【正文】 每節(jié)扣 3分（每天按 8節(jié)課計算），未請假私自調(diào)課或請人頂班扣當事人雙方每節(jié)課 2分）； （ 4）遲到、早 退（包括早、晚自習）每次扣 1分； （ 5）例會，每缺一次扣 5 分，遲到、早退每次扣 1分。 上課（ 10 分） 沒有按《蓮池中學教學常規(guī)管理辦法》中的要求上課的，每見一次扣 1分。 （ 1）每學期初制定完整的教學計劃并按時送交學校； （ 2）每學期末寫好總結并按時送交學校； 18 教研活動（ 10 分） （ 1）積極按各教研組和學校的教研計劃參加活動，在活動中努力完成任務，積極發(fā)言，于已于他均發(fā)揮一定作用，每學期聽課 15 節(jié)，有完整的聽課記錄的，記基礎分 10 分； （ 2）積極撰寫教研文章 上交學校，每被選中向上級推薦一篇獎 2分。 畢業(yè)班獎分 （ 1）擔任畢業(yè)班科任教師獎 5 分； （ 2）高中上線率各班每超所任班級人數(shù) 60%1 人，獎各科任教師 1分； （ 3）中考 620分 （不含加分） 以上， 1人獎所在班級科任教師各 10 分； 四、考評組織實施 學校成立以校長為組長，以 書記、工會主席、 教導主任、政教主任、總務主任、年級組長、辦公室主任為成員的教師工作年終考評小組； 采取個人按考評細則上報考評資料，考評小組核實考評的做法進行考評； 個人年終績效工資 =全校教師投入績效工資總額 /全體教師考評總分個人考評總分； 無法用文字進行檢測的學科，如：體育課、音樂課等，采取向學生問卷調(diào)查，行政抽查課堂教學，測試學生體育技能等形式進行考評。 集體勞動缺一次扣 30 元，請事假一次扣 10元，病假一次扣 5元； 不簽到一次扣 5元， 代簽雙方各扣 10元； 各種活動遲到、早退每次扣 5元，缺曠、請假、遲到、早退的計算標準按《蓮池中學考勤制度》規(guī)定進行確認記錄。扣下的款，并入學校年末和個人投入的績效工資，年終按《蓮池中學年終績效考評辦法》考評兌現(xiàn)。 計算方法為：個人年終績效工資 =可分配的績效工資數(shù) /教師年終績效考評總 分 個人年終考核分。 年級組長、教研組長、學生會理事長每月 20元。第一塊闡述本班學生的基本情況和本班學生在上學期的成績 。第一部分寫班級管理方面；第二部分寫教學方面。要上好課，上出質量高 的課，必須有高質量的教學設計，為備好課作以下要求： 實行集體備課，按《蓮池中學集體備課實施辦法》中的要求進行備課。 教案中應具備：課題、上課內(nèi)容、學習目標、重點、難點、教學方法、使用的教具、教學過程、 自學指導、當堂訓練題、 課后反思等幾個環(huán)節(jié)。 教務處每學期檢查備課本 4次， 每月 各檢查一次。 語言要簡練、準確、生動、宏亮，有感染力，必須用普通話教學。 合理安排課堂時間，按時上下課，不拖堂，不遲到，不早退，上課不接打電話 ，不抽煙。 23 1鼓勵支持、倡導運用多媒體手段和自制教具教學，充分利用現(xiàn)有的掛圖、模型上課，開好實驗課。 1遵循教學規(guī)律和原則開展教學活動，方法得當，以身作則，樹立良好教學治學風范。 作業(yè)要及時布置、及時批改 、及時講評，注意書寫要求和指導，做到 科學合理。 輔導要有層次性，因材施教。 六、聽課要求 節(jié)次要求 每位教師每學期聽課不少于 15 節(jié)。聽課記錄上要有講課教師的簽名，教師每學期上交教導處檢查聽課記錄 四 次，嚴禁弄虛作假。 重點評價一個方面，忌面面俱到。 每月最后一個星期六、星期天為學校組織的月清檢測時間，檢測后集中閱卷，認真分析，查缺補漏。 不得以節(jié)請假， 每請假須半天起 。 （一）組織紀律 熱愛學校，遵紀守法，服從管理，聽從召喚，努力學習，鉆研業(yè)務，優(yōu)質完成 課時 位工作； 嚴格遵守學校作息時間，按時參加學校的各種活動，學生在校教師必須堅持在校，不遲到，不缺曠，不早退，有病有事需請假； 努力做好所 受 聘 崗 位工作和學校所安排的表冊填報、論文材料撰寫 、 組織師生文體活動 、 集體勞動 、 水電費繳納、集捐資、外出學習培訓等臨時性工作和值周、值日等常規(guī)工作； 各教職工必須各盡所能，各揚所長，毫無掩飾地 施展 自己的才華，不得拈輕怕重，有力 不使，有長不揚，甘做平庸無為之人； 支持理解改革，不找 茬 ，不潑冷水， 站在有利益學校發(fā)展的高度，為實現(xiàn) 26 科學民主 管理 多提合理性建議，出謀 獻策； 團結干事，同心同德，做到心往 一處想，勁往一處使，同事 間 相互鼓勵 、積極進取 。 （ 二 ） 師德紀律 嚴禁參與黃賭 毒活動，不得聚眾賭博，酗酒鬧事，吵架斗毆、觀看、傳播黃色音相制品 、 書籍、圖片； 關心愛護學生，嚴禁動手打學生或扯學生頭發(fā)、耳朵、眼皮及身體其他部位，杜絕體罰或變相體罰學生的行為發(fā)生； 潔身自愛，不隨意拉用 公 物或將公物占為己有 。 以上“ 崗 位紀律”要求教職工深入領會，嚴格遵守，若有違反或故意鉆研學校管理空子，一律按《教師形成性考評辦法》和《教師年終考評辦法》進行 處罰，屢教不改或影響較大較壞者向主管部門匯報作組織調(diào)整，違法者交司法機關調(diào)查處理。嚴禁任何人以任何理由在會場上大吵大鬧、 謾 罵、攻擊它人 ， 蓄意擾亂會議秩序； 會后認真執(zhí)行會議決議（決定），不得糊亂議論會議內(nèi)容，歪曲會議精神。 （ 二 ） 評選辦法 個人獎勵評選條件； 28 （ 1）熱愛初中教育，熱愛蓮池中學，教育思想端正，熱心學校各方面的發(fā)展； （ 2）為人師表，嚴格執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀 守法，言行為師生表率； （ 3） 課時 位成績顯著，每月的形 成 性考評和年終綜合考評量分居前列； （ 4）幫助差生，關心困難學生，在轉化后進生方面有明顯成效； （ 5）在教學、班級管理 、教研組管理、年級組管理、履行常規(guī)工作職責中，某一方面成績在橫向 對比中 出類拔萃 ； （ 6）民主測評學生滿意率達 85%以上。 。 集體獎勵評選辦法： ①將每周的班級評比量化 分 累計，結合各班平時班 風表現(xiàn)和年終全班綜合學習成績，在全校班級中比較，從每個年級中評 選 一個優(yōu)秀班級； ②將各教研組、備課組的活動開展情況在各教研組、備課組中進行對比，活動開展正常、記錄詳實 、 成效突出的評為先進教研組或先進備課組。 （一） 表彰的獎項 每年評出功勛教師、優(yōu)秀職工、希望之星、骨干教師、學科帶頭人、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀值周、值日教師、優(yōu)秀年級組長、教研組長、先進班級、先進年級、先進教研組、先進備課組 。 （一）會議時間： 每周星期 日 晚 7： 30 召開例會 ，急需召開的臨時性會議 ，開會時間屆時 按會議需要確定 通知 ； （二）會議內(nèi)容： 學習各級文件和通知； 各部門安排一周工作； 學習業(yè)務 知識 。 自尊自愛，嚴禁與在校學生談戀愛、關系 曖 昧； 要求學生做到的，教職 工 必須先做到，在校園內(nèi)要談吐高雅，行為文明，不亂丟紙屑、果皮、煙頭、隨地吐痰； 加強學 習 ，自覺提高思想素質，明辨是非，正確攀比，學會公正評價一個人，不吹毛求疵，不專揭別人的短處； 識大體、顧大局，虛心接受別人的意見建議，服從和理解學校管理。凡關系學校、學生的大小事，都責無旁待 ， 不能視而不見，不作為。 （五）教職工在校規(guī)定 上課期間 教職工必須堅持在校，若沒課要離校一小時以上，須向辦公室說明，并作登記，外出時必須保持通訊暢通； 上課期間因事外出者，到有課時必須在上課 1小時前趕回學校作課前準備 ； 要求侯課、侯自習，上課或自習輔導教師，必須下課或下自習鈴響后兩分鐘內(nèi)趕到教室門口侯課、侯自習； 各校務成員若到校外公干或應酬，須向辦公室說明，并作記錄。 （三） 關于遲到或早退 未按學校規(guī)定的作息時間，無故推遲 5分鐘參加上課、會議、自習輔導及其它活動者按遲到計算， 5 分鐘以后才到算缺席，提前離開算早退。 八、檢測要求 學校建立學科單元和期末試題庫，供學校組織的月清檢測使用。對評課作以下要求： 以新課程理念、新課標要求進行評價。聽課教師在聽課時不能做與聽課無關的一切事。 輔導要有效率，要有耐心，努力提高合格率和優(yōu)秀率。 錯題要及時訂正，根據(jù)作業(yè)情況查缺補漏?？梢苑謱哟尾贾?，嚴禁搞題海戰(zhàn)術。 1充分保證學生的主體和教師的主導地位，注意因材施教。 嚴禁私自調(diào)課，違者雙方算缺席。 嚴禁將學生攆出教室和不讓遲到學生上課；嚴禁體罰和變相體罰學生。 三、上課要求 授課要體現(xiàn) “ 先學后教，當堂訓練 ” 的教學模式，教學要面向全體學生，激發(fā)學生興趣，能根據(jù)實際處理好教材，靈活利用其他資源，達到學習目標要求。 備課力求新穎，打破原有定勢，提倡利用教具和多媒體進行授課。 每個教師對教學內(nèi)容要提前一周備課，隨時保持有一周的教案 儲 備。工作總結于學期結束時上交。計劃中要附有周歷表。 第五部分 學校管理及制度建設 第一節(jié) 教學管理 規(guī)程 學校的主要任務是教育教學工作，為保障教育教學有秩序地進行，全面貫徹教育方針，全面實施素質教育，提高教育教學質量，作以下要求： （ 一 ） 教學計劃（總結）要求 教師在鉆研課程標準、研究教材、分析學生的基礎上，依照學期的教材特點制定工作計劃。 （二）其他 崗 位津貼 班主任津貼按每生每月 元，根據(jù)班級量化得分 和班級學生數(shù) 套算，計算方法為： 元 班級學生數(shù)（ 班級量化 月 總分 247。 上級年終撥入的 績效工資； 二、績效工資分配辦法 （一）形成 性考評績效工資分配辦法 從個人每月投入的績效工資中每月拿出 40元，用于 形成 性考評績效分配，計算方法為： 個人當月應得績效工資 =40 元教師數(shù) /教師當月 形成 性考核總分個人當月過程性考核分。 二、工作紀律 上課將學生趕出教室外一次扣 20元；上課打電話發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元； 只穿背心或褲衩或穿拖鞋進教室上課、上自習，每次扣 10 元； 擅自脫離課堂，每次扣 10 元；擅自調(diào)課，調(diào)課者雙方每次扣 20 元； 學生流失后班主任、包班教師不及時去動員，一個學生相關教師和掛年級領導扣 30元； 值周期間不認真履職，宿舍內(nèi)務亂、衛(wèi)生差，兩 操、兩睡紀律差，三餐秩序亂，不在值班室值班，不按時開關燈，不按要求關鎖大門、小后門、宿舍門，學生在宿舍內(nèi)抽煙、賭博、打架、偷盜、發(fā)生安全事故不及時發(fā)現(xiàn)或處理，值周教師和行政值周領導每次扣 10 元； 學生逃課，上課教師不重視，不及時查找、不匯報，每次扣 15 元； 對學校安排的組織學生勞動、組織學生外出參加社會活動、組織師生文體活動、學生宿舍管理，以及各級交辦的其它事務，不服從或出現(xiàn)失誤的，每次扣 20元； 20 校務成員督查不到位，有問題不發(fā)現(xiàn)，不記錄，或徇私舞弊，搞人情關系的，對應相關條款，翻倍處罰。