【正文】 其他工作事項（十八）員工關(guān)系與企業(yè)文化管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權(quán)益；宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。（一）有權(quán)制定和修改產(chǎn)品設(shè)計方案，制定產(chǎn)品開發(fā)研制實施計劃，有權(quán)編制設(shè)計任務(wù)書和檢查監(jiān)督實施情況，按時按質(zhì)，為生產(chǎn)、經(jīng)營、質(zhì)量等部門供圖，對技術(shù)保密工作負完全責(zé)任。 （五）負責(zé)新技術(shù)的開發(fā)、新產(chǎn)品的研制，組織新技術(shù)、新產(chǎn)品的論證、鑒定工作。 （九）負責(zé)產(chǎn)品圖紙、技術(shù)資料的整理歸檔、保管保密以及收發(fā)銷毀工作。（三）按照技術(shù)文件編制檢驗標(biāo)準(zhǔn)和檢驗規(guī)范；組織實施對原材料、外協(xié)件、外購件、自制件的檢驗，以及對產(chǎn)品工序、成品的檢驗，并出具檢測報告。（六）負責(zé)全公司產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗工作。（八）負責(zé)檢驗測量和試驗設(shè)備的控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足規(guī)定的要求。（十）負責(zé)進料、制程和成品檢驗過程中各類基礎(chǔ)質(zhì)量數(shù)據(jù)的收集與整理，按數(shù)據(jù)類別每天、每周、每月提報品管部進行分析。根據(jù)供方的供貨質(zhì)量狀況、與供方簽訂《質(zhì)量協(xié)議》，對未能滿足我司質(zhì)量要求的供方提出質(zhì)量整改，對未能按照《質(zhì)量協(xié)議》相關(guān)要求執(zhí)行的供方進行質(zhì)量考核、質(zhì)量索賠。（一）計劃管理根據(jù)訂單情況制定生產(chǎn)作業(yè)計劃并具體實施。（六）統(tǒng)計管理統(tǒng)計、收集生產(chǎn)計劃完成情況，并做出生產(chǎn)分析。八、檢測中心（一）負責(zé)公司分析檢測工作。負責(zé)公司建標(biāo)計量器具檢定的實施。l （三）負責(zé)組織建立和健全設(shè)備基礎(chǔ)技術(shù)資料，掌握設(shè)備技術(shù)狀況，做好設(shè)備技術(shù)狀況分析和設(shè)備管理工作總結(jié)。核實與監(jiān)督使用設(shè)備更新費用，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，搞好設(shè)備更新改造。負責(zé)組織辦理壓力容器使用登記證。 （十）對主要設(shè)備技術(shù)狀況進行定期和不定期檢查分析，負責(zé)設(shè)備管理方面的經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)考核評定工作。 （十三）對廠大型關(guān)鍵機組負責(zé)狀態(tài)監(jiān)測和故障診斷工作，逐步擴大監(jiān)測診斷項目和范圍。 （十五）負責(zé)起重設(shè)備的技術(shù)管理工作，定期組織技術(shù)檢查和鑒定，組織辦理使用登記證。 （十九）負責(zé)廠能源計量管理，協(xié)調(diào)處理廠際間能源計量相關(guān)事宜；負責(zé)各級能源報表的統(tǒng)計、編制和上報工作；負責(zé)計量器具的周期檢定工作。十一、黨群工作部十二、離退休辦公室十三、保衛(wèi)保密部十四、新區(qū)建設(shè)辦公室十五、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部35 / 35。 （二十一）負責(zé)組織設(shè)備系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 （十七）負責(zé)檢維修工程立項管理，包括檢維修項目和計劃審核、施工隊伍資質(zhì)審核，施工單位平衡及起草施工合同、開工報告。平衡施工力量，協(xié)調(diào)施工進度，監(jiān)督檢查設(shè)備大檢修質(zhì)量。組織編制、審核、平衡設(shè)備的零星購置計劃，組織審定閑置設(shè)備調(diào)撥、固定資產(chǎn)報廢工作。 （八）負責(zé)設(shè)備潤滑、防腐、保溫、保冷、密封、水質(zhì)及抗震防災(zāi)等專業(yè)管理。 （七）負責(zé)鍋爐、壓力容器和工業(yè)管道及安全附件等特種設(shè)備技術(shù)業(yè)務(wù)管理工作。負責(zé)考核檢維修費用使用情況。九、倉儲中心（一）及時、準(zhǔn)確維護庫存管理系統(tǒng)，確保倉庫物品的帳、卡、物三者一致，倉庫區(qū)域劃分明確，物料標(biāo)識清楚，存卡記錄連續(xù)、字跡清晰；　　（二）做好倉庫物料的收發(fā)存管理，嚴(yán)格按流程要求收發(fā)物料，并及時跟蹤作業(yè)物料的發(fā)送，協(xié)助財務(wù)部門對物料采購與車間生產(chǎn)成本的控制和監(jiān)督；　?。ㄈ┡c車間領(lǐng)料員及業(yè)務(wù)部采購員密切配合，做好生產(chǎn)物料的調(diào)度工作，切實履行物料儲備和配送的物流職能，并及時向生產(chǎn)部反饋生產(chǎn)物料的短缺或過量采購等異常情況；　?。ㄋ模ξ锪瞎芾淼挠行蛐?、安全性、完整性及有效性負責(zé)，定期或不定期向財務(wù)部報告?zhèn)}庫存貨質(zhì)量情況及呆滯積壓物料的分布，按要求定期填制提交呆滯報廢物料的處理申請表；　　（五）做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作；　 （六）確保公司倉儲管理制度實施十、機動技安部（一）負責(zé)全廠非標(biāo)設(shè)備及常規(guī)設(shè)備運行、檢修維護及備品配件等項的計劃、管理、組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)、監(jiān)督和指導(dǎo)工作。l（五）（二）負責(zé)公司各種生產(chǎn)、科研產(chǎn)品所需檢測方法的研究、建立和改進，協(xié)助進行科研、生產(chǎn)中樣品剖析、成分測定和性能評價；（八）內(nèi)部管理負責(zé)部門內(nèi)部合理分工；對部門員工進行培訓(xùn)、指導(dǎo)，提升部門團隊能力；落實公司制度，提高部門服務(wù)質(zhì)量。（四）生產(chǎn)質(zhì)量管理確保生產(chǎn)質(zhì)量，對發(fā)生的質(zhì)量問題，參與公司質(zhì)量問題分析，監(jiān)督落實解決方案。（十三）處理其他有關(guān)的質(zhì)量管理工作，完成公司交辦的臨時任務(wù)。（十一）參加對供方的評審，參加用戶反饋意見的分析和處理。參與重大質(zhì)量事故的分析、鑒定，參與各類質(zhì)量專項整改。優(yōu)化品質(zhì)檢驗方法，保證準(zhǔn)確、有效和可靠的判定產(chǎn)品品質(zhì)狀態(tài)。負責(zé)組織各加工廠、工藝技術(shù)部相關(guān)人員盡快處理生產(chǎn)過程中的發(fā)生各類質(zhì)量異常，聯(lián)合技術(shù)員、工藝員制定在制品的處理方案，需進行質(zhì)量改進的項目提交品管部，如涉及模具、供方工裝或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)變更的提交技術(shù)中心整改。配合第一、第二或第三方對我公司進行質(zhì)量體系審核，定期開展內(nèi)部質(zhì)量目標(biāo)策劃與分解、組織質(zhì)量體系文件宣貫與檢查。 （七）負責(zé)新產(chǎn)品的優(yōu)化設(shè)計，老產(chǎn)品的技術(shù)革新，積極采用新工藝、新技術(shù)、新材料。 （三）根據(jù)公司經(jīng)營技術(shù)及銷售合同落實情況，編制技術(shù)準(zhǔn)備計劃，并提前做好與用戶和設(shè)計院所的技術(shù)聯(lián)系工作。人力資源部部門職責(zé) (1)制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 (2)編制員工手冊,建立員工日常管理規(guī)范 (3)制定企業(yè)人事管理制度與工作流程 ,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實 (1) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 (2) 編制各部門職責(zé)與各崗位的職位說明書 (1)根據(jù)人員編制,制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃 (2)招聘渠道的拓展與維護 (3)招聘過程中的人才測評與人員甄選 (4)人員招聘工作的具體禮品券施 (5)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 (1)制定企業(yè)年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱 (2)外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系與內(nèi)部講師的管理 (3)培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理 (4)員工培訓(xùn)的組織與過程管理,進行培訓(xùn)效果的評估 (5)管理員工因公出國培訓(xùn),學(xué)歷教育和繼續(xù)教育等工作 (1)員工日?？己? (2)設(shè)計企業(yè)績效考核方案并組織實施 (3)企業(yè)績效成果的評估與管理 (1)企業(yè)薪酬狀況的調(diào)查分析,提供決策參考依據(jù) (2)制定企業(yè)人力成本預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況 (3)企業(yè)薪酬體第的設(shè)計 (4)員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實施 (1)定期進行員工滿意度調(diào)查,建立良好的溝通渠道 (2)協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門,保險監(jiān)督部門及業(yè)內(nèi)企業(yè)的關(guān)系 (3)企業(yè)員工勞動合同,人事檔案等資料的管理 (4)員工離職與勞動糾紛處理 (1)人員信息的錄入,更新 (2)提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單 (3)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護，在人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)方面有給予協(xié)作的職責(zé)四、綜