《職務(wù)說明管理手冊》華夏管理中心(文件)
【正文】 發(fā)現(xiàn)、挖掘、扶植人才并向上級推薦 優(yōu)秀人才 向上級有關(guān)部門推薦人才 有意識、有目的地培養(yǎng)已發(fā)現(xiàn)的人才苗子； 關(guān)心各類人才的成長 34 整理、保存公司、門店下發(fā)的重要文 件及保密資料 保密、不泄露 放于相應(yīng)固定位置，方便查閱 分類、有規(guī)律擺放 35 接待來訪客人 禮貌待人，耐心聽取 按規(guī)定辦事，維護(hù)公司利益 36 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 按時、按要求完成 37 完成店內(nèi)輪值班 按規(guī)定要求完成 主要責(zé)任 發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、輸送人才； 協(xié)助總經(jīng)理管理日常工作 人力資源經(jīng)理任職資格 性別：男女均可 年齡： 25— 40歲 身高：男： 170CM，女： 160CM 視力：正常 語言：普通話標(biāo)準(zhǔn) 知識 1．教育：大專以上學(xué)歷，人事管理、商業(yè)、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2．培訓(xùn)：計 算機操作，財務(wù)知識，營銷知識，相關(guān)人力資源管理系列知識培訓(xùn) 3．經(jīng)驗：四年以上本業(yè)態(tài)工作經(jīng)驗及二年以上主管管理工作經(jīng)驗 4．技能：熟練電腦操作，熟練使用辦公設(shè)備 能力 1．較強的觀察、總結(jié)、分析、判斷、決策能力 2．出色的人際交往、溝通、協(xié)調(diào)能力 3．出色的領(lǐng)導(dǎo)、指揮才能及工作指導(dǎo)、工作分配能力 4．良好的文字書寫及語言表達(dá) 5．良好的獨立處理問題能力 6．一定的創(chuàng)新、創(chuàng)造及戰(zhàn)略規(guī)劃能力 7．優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)及團隊合作能力 性格特征 開朗、細(xì)心、熱情大方、處事果斷、遇事冷靜、積 極主動、立場堅定，有良好的服務(wù)意識、親和力強、有良好的服務(wù)意識，具忍耐力 身體狀況 身體健康、精力充沛、五官端正 品質(zhì) 有耐性、頭腦清醒、心理承受力強、有信心、正直誠實，良好的職業(yè)操手，人品優(yōu)秀、責(zé)任心強、組織觀念強及積極的團隊合作精神 涉及知識 計算機知識、人力資源管理知識、財務(wù)知識、營運知識、合同法、市場營銷、人事、 消費心理學(xué)、檔案管理學(xué)、組織行為學(xué)，行政管理學(xué) 技術(shù)能力 熟悉計算機操作、熟悉本部門各組工作流程、工作方法，能快速完成下屬的各項任務(wù)、 工作，熟悉人事、行政管理工作方法及技巧，熟悉門店 的人事、財務(wù)政策 使用設(shè)備 電腦、打印機等 OA設(shè)備 身體姿勢 坐： 80％，站、走： 20％ 工作情況 1．場 所：室內(nèi) 2．時 間： 9： 00－ 17： 30 3．交往對象：各部門人員 4．其 他：精神集中，工作壓力大 晉升途徑 店長 補充信息 1．熟悉國家、當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)政策、法規(guī) 2．與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)職能部門人員建立廣泛關(guān)系網(wǎng) 3．熟悉門店結(jié)構(gòu)、部門布局及門店、各部門的各項規(guī)章制度、工作流程 職務(wù)說明書 職位名稱：人力資源主管 說明書編號 NO： 職位編號 HR02 部 門 人資部 部門定員 組 別 直接上級 人資經(jīng)理 直接下屬 人資助理 工資級別 月薪標(biāo)準(zhǔn) 審 核 批 準(zhǔn) 序號 工作內(nèi)容 工作標(biāo)準(zhǔn) 1 組織召開晨會 傳達(dá)上級的意見及公司精神； 檢討昨天工作，布置工作及重點工作檢查； 9： 00前完成 2 參加例會、會議 準(zhǔn)時參加，遵守紀(jì)律 敢于發(fā)言，提出合理建議及存在的問題 認(rèn)真聽取他人意見，接受上級的指示 做好會議記錄，總結(jié)會議 精神 3 建立、完善人事工作制度、規(guī)范 適時推出適時性制度、規(guī)范 與總公司、門店保持一致 與各部門不
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1