【正文】 核定設(shè)計的。出差按地區(qū)分為國內(nèi)出差和國外出差，按時間長短分為當日往返和需要逗留24小時以上的出差。如有行程變動，應(yīng)立即報上級主管批準方可執(zhí)行；l * 出差任務(wù)完成后應(yīng)及時返回； l * 出差回來應(yīng)及時向上級主管匯報工作情況。國外出差具體住宿標準參照當?shù)厮經(jīng)Q定，遵循合理經(jīng)濟的原則。 l * 出差期間如安排宴請客戶，憑發(fā)票按規(guī)定交際應(yīng)酬費報銷，此餐的餐費補貼將被取消。 出差期間長途費用 l 出差因公需打長途電話時，應(yīng)盡量簡短，以降低長途話費開支。l * 所有報銷費用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)，除非特殊情況并經(jīng)批準，杜絕報銷白條。第一年可享受7 個工作日的年假，以后每年增加一天，最多不超過15個工作日。 二、 病假與醫(yī)療期 員工每月可享受帶薪病假一天（不可累計至下月使用），每年（1月1日至12月31日）共計12天，任何超過12天的病假按醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定扣薪。公司有權(quán)要求員工提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，以作備案。 產(chǎn)假期間公司將填補其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職 位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作。喪假須 在葬禮前后一周內(nèi)使用。 曠工一天將扣除當月崗位工資的50％；曠工連續(xù)三天以上，或一年內(nèi)累計 兩次曠工的將予以立即解除勞動合同。 第六章 員工責任 一、 指導原則 員工應(yīng)在工作表現(xiàn)、個人行為方面符合公司對其的期望與要求，并遵循公司的各項規(guī)章制度與規(guī)定。 愛護公司財產(chǎn)，保持工作場所的安靜和整潔，維持正常的工作秩序。 解除合同：適用于員工嚴重過錯行為，包括但不僅限于：l * 違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，造成嚴重后果的； l * 曠工連續(xù)三天以上，或一年內(nèi)累計兩次曠工的；l * 故意損壞或侵占公司及他人財物的； l * 管理人員濫用職權(quán)，指使下屬從事違反公司規(guī)章制度等的活動；或在錄用、業(yè)績評估、加薪、提升等方面不公平對待員工或打擊報復的；l * 造謠惑眾，散布流言。 第一次較重過錯或觸犯書面警告條款或十二個月內(nèi)累計兩次口頭警告的將給予書面警告，同時當月崗位工資被取消。不得隨意丟棄雜物，不得大聲喧嘩。 因公外出應(yīng)表明去處，并征得上級主管的同意。 未經(jīng)許可不得保留、復制、復印與本職工作無關(guān)的公司內(nèi)部文件資料。三、 接待訪客 接待訪客應(yīng)在指定區(qū)域。 第八章 培訓制度 一、 指導原則 員工是公司發(fā)展的基礎(chǔ)和主導力量，博惠思華為不斷提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)，鼓勵員工的突出表現(xiàn)，將為員工提供各種類型的培訓，這也是公司對于員工的額外投資，通過此類投資，員工可以得到良好的職業(yè)發(fā)展機會，而公司也同樣得到相應(yīng)的回報。 、 培訓服務(wù)期是指員工因享受培訓而在勞動合同基礎(chǔ)上延長的為公司服務(wù)的期限。不滿一個月的不計。培訓協(xié)議是為了明確雙方的權(quán)利與責任，以及告知員工預計會發(fā)生的培訓費用和相應(yīng)的服務(wù)期。 二、 員工滿意度調(diào)查 公司每半年將進行一次全體員工參加的無記名形式的員工滿意度調(diào)查，以了解員工對公司各方面的意見和建議，公司管理層將公布調(diào)查結(jié)果，并進行公開的問題解答。 特殊情況下，員工可直接向管理部或最高管理層表達意見、建議或投訴。 二、 防火 公司內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁帶入并存放易燃易爆物品。同時管理部擁有對本手冊的解釋權(quán)。電子設(shè)備接入電源板時不得超過電源板和供電線路額定負荷，電源板周圍不得 有易燃物品。 一、 安全 晚上或節(jié)假日加班，應(yīng)提前通知管理部備案。同時，公司也鼓勵員工直接與其主管溝通，表達個人的意見、建議或投訴，員工可通過下列方式和程序進行： 對業(yè)務(wù)發(fā)展和工作安排等事宜，員工應(yīng)與部門主管溝通，通過相互理解和解釋，以使雙方對問題達成共識。 由于培訓之前無法得知確切會發(fā)生的培訓費用，故準確的培訓費用清單會在培訓之后提供， 且相關(guān)的服務(wù)期及相應(yīng)費用抵消或賠償金額按此清單為準。l * 培訓費用賠償是指員工在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職，或因違反公司規(guī)章制度被解雇，則該員工應(yīng)償付未抵消的培訓費用，該賠償費須在辦理離職手續(xù)前一次性支付。 培訓服務(wù)期根據(jù)發(fā)生的培訓費用而定，具體規(guī)定如下：l 培訓費用折合人民幣2000元（含）以下的，培訓服務(wù)期為6個月；l * 培訓費用折合人民幣2000元至6000元（含）以下的，培訓服務(wù)期為12個月；l * 培訓費用折合人民幣6000元至10000元（含）以下的，培訓服務(wù)期為18個月；l * 培訓費用折合人民幣10000元以上的，培訓服務(wù)期為24個月。同時員工換崗也是一種特殊的在職培訓，目的在于培養(yǎng)員工多方面的工作技能。四、 儀表與著裝 員工應(yīng)注意自我修飾，保持個人清潔和樂觀向上的精神面貌。二、 環(huán)境衛(wèi)生 環(huán)境衛(wèi)生不僅是為了保證公司全體員工有一個安全整潔的工作環(huán)境，同時也是公司對外形象的一個重要標志。 工作時間不得從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。員工相互交談或接聽電話時應(yīng)盡量簡潔明了，避免影響其他同事。 員工發(fā)生嚴重過錯或在考察期內(nèi)發(fā)生較重過錯或觸犯解除合同條款或十二個月內(nèi)累計兩次書面警告的將給予立即解除合同之處理。過失單將存入員工檔案，作為工作考核的依據(jù)，直接影響員工年終的獎勵及合同期滿后是否續(xù)簽。 管理人員應(yīng)確保下屬理解和遵從應(yīng)承擔的責任，同時下屬的所有違背情況都將得到及時處理。任何違背員工手冊的行為都可能損害公司和員工的聲譽，故違背行為將基于客觀、公正、公平的原則得到及時處理，包括立即解除勞動合同二、 員工責任 遵守中國的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。 十、請假流程 員工申請以上假期，均須填寫休假申請表，經(jīng)有關(guān)人員批準后方可生效。 事假按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。 帶