【正文】 無規(guī)定 相關(guān) 證明 部門經(jīng)理 副理 ,部門經(jīng)理 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會 探親假 文員 ,主管 員工手冊 7天 相關(guān) 證明 部門經(jīng)理 副理 ,部門經(jīng)理 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會 日常病假 文員 ,主管 按有效 病假單 無規(guī)定 有效 病假單 部門經(jīng)理 副理 ,部門經(jīng)理 分管副總 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會 短期病假 所有職位 1~6個(gè)月 無規(guī)定 有效 病假單 總經(jīng)理 長期病假 所有職位 6個(gè)月以上 無規(guī)定 有效 病假單 總經(jīng)理 事假 文員 ,主管 1~3天 1天 N 部門經(jīng)理 副理 ,部門經(jīng)理 分管副總 副總 1天以上 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會 文員 ,主管 3天以上 分管副總 副理 ,部門經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 ,副總 董事會 第三章 . 傭工管理 1. 應(yīng)聘手續(xù) 所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫 新進(jìn)員工登記表 并提供個(gè)人簡 歷 ,學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)水平等有關(guān)證 明資料 ,并附個(gè)人 2寸免冠照片 4章 . 2. 勞動合同 錄用者須與公司簽定《員工勞動和約》或《勞務(wù)和約》 3. 個(gè)人資料 4. 制服 ,證件及其它領(lǐng)用物品 公司每年發(fā)放制服津貼 ,不再另行發(fā)放制服 ,員工著裝須按《員工手冊》規(guī)定 . 5. 試用期 1. 新進(jìn)員工試用期 3個(gè)月 . 2. 試用期內(nèi) ,公司將對員工的工作態(tài)度 ,工作能力及工作績效等進(jìn)行考核 ,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工 ,對考核不合格者 ,公司將書面通知解除合同 . 3. 員工因工作績效出色可提前結(jié)束試用期 ,經(jīng)直接上司提案 ,報(bào)管理部批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)為正式員工 . 4. 試用期 (若轉(zhuǎn)為正式員工 )也計(jì)入員工的連續(xù)工齡內(nèi) . 1. 調(diào)職 因工作需要 ,公司有權(quán)調(diào)動員工的職位 ,調(diào)職后的薪資按新職位薪資發(fā)放 . 2. 培訓(xùn) ,教育 詳見《人力資源管理》制度 . 人力資源管理 1. 理念 : 人力資源管理是本公司人事管理的重要組成部分 ,人力資源管理的目標(biāo)是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事管理觀念 ,引進(jìn)市場機(jī)制 ,參照國外先進(jìn)的企業(yè)人力資源開發(fā)管理的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn) ,形成適合本公司發(fā)展的 ,科學(xué)規(guī)范的 ,充滿生機(jī)的傭工機(jī)制 ,以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性 ,以促進(jìn)本公司的經(jīng)營發(fā)展 . 2. 傭工原則 : 堅(jiān)持公開 ,公正 ,公平的競爭原則 ,堅(jiān)持人盡其用 ,任人唯賢的傭工原則 . 3. 傭工計(jì)劃 : 根據(jù)本公司每一階段的發(fā)展目標(biāo) ,在堅(jiān)持不斷提高人均績效的基礎(chǔ)上 ,制定和調(diào)整本公司的用人計(jì)劃 . 4. 員工錄用 : 本公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工 ,主要實(shí)行公開招聘 ,擇優(yōu)錄用 . A. 公開招聘來源 : a. 本公司內(nèi)布由基層崗位向更高崗位的選拔 。 1. 人事基礎(chǔ)資源管理 : 本公司員工的人事檔 案管理工作由員工自行安排人才交流中心保管 .本公司應(yīng)建立基本情況信息資料 ,員工工作考核資料 ,工資分配及變動資料等 ,并一并載入員工工作檔案 . 2. 本制度未盡事宜參照國家有關(guān)政策法律辦理 。(不包括帶薪年休假 ,工傷假 ,婚喪假 ) c. 年度考核平均每月低于 70%。 2. 員工享受每年一次生日禮物 。 6. 員工因公發(fā)生重大傷亡事故的 ,按國家有關(guān)規(guī)定辦理 . 1. 附則 1. 本制度未盡事宜參照上海有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 3. 員工在本公司工作滿 5年以上的可享受帶薪年休假 10天 。每年一次 20天 1. 探親假應(yīng)按實(shí)際路程給予路程假 . 1. 婚喪假 1. 婚假 。 a. 在本公司工作滿 1年未滿 3年的 ,連續(xù)病假不得超過 1個(gè)月 。 a. 一天中首次遇見同事 ,要互相問侯 ” 你好 ”, 多次見面也應(yīng)點(diǎn)頭微笑 . b. 見到上司 ,應(yīng)先問候 ” 你好 ,XXX(指姓氏 +先生 /小姐 ) c. 上班時(shí)看到同事已在工作的 ,應(yīng)先問候 ” 辛苦了 ”, d. 下班時(shí)看到同事仍在工作的應(yīng)道別 ” 辛苦了 ,我先走了 ”, 如同事在埋頭工作 ,請不要打擾 . 1. 電話接聽 。 a. 不得對外人評論森本公司 . b. 不得口語主管 (除非職責(zé)所需 ). c. 在公司外 ,不應(yīng)飛短流長 ,應(yīng)自尊自重自己人格及公司形象 . 1. 最佳狀態(tài) 。 3. 本條列適用于本公司全體員工。 B. 全年 銷售居榜首，或每年評比績效最突出的管理干部可享受境外旅游一次或 其它同等級待遇。 23. 員工在非職責(zé)所需時(shí)對外口語上司，評論森本公司。下列 情況均屬不能勝任本職位： A. 工作績效差，時(shí)有差錯(cuò)； B. 缺乏專業(yè)知識，工作無成效； C. 欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促也不能按期完成任務(wù)； D. 協(xié)調(diào)不善，常使工作發(fā)生困難； E. 缺乏成本意識，常有浪費(fèi)； F. 品行不佳，言行粗暴； G. 工作無計(jì)劃，缺乏策劃能力； H. 管理級員工不主動發(fā)現(xiàn)問題，不及時(shí)解決問題，上交矛盾； I. 除了問題不愿承擔(dān)責(zé)任，互相推托； J. 其它不能勝任本職位的情況。 3. 各部門經(jīng)理對下屬員工負(fù)有考核責(zé)任，對員工的考核應(yīng)做到公平、公正，重事實(shí)，重依據(jù)。 5. 受二等處罰的員工如在職位工資降級的一年內(nèi)工作認(rèn)真，表現(xiàn)良好則一年后可恢復(fù)執(zhí)行其處罰前的職位工資標(biāo)準(zhǔn)。如因各種原因員工月工資收入低于市里有關(guān)規(guī)定，可暫緩扣款，待員工工資收入高于市里有關(guān)規(guī)定時(shí)再行扣發(fā)。 2. 投訴程序 員工對公司的嘉獎或懲罰有意見的可采取下列方式向公司反映： 1. 向直接上司書面或口頭提出； 2. 向管理部提出書面申訴； 3. 向公司總經(jīng)理提出書面申訴。在調(diào)解、仲裁決定為作出前或在人民法院未判決前，員工應(yīng)先履行企業(yè)作出的處罰決定。 1. 勞動爭議 員工對公司處罰決定不服的可根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，從收到處分通知單的 60天內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲 裁裁決一般在收到仲裁申請的 60天內(nèi)作出。既 ：下屬違紀(jì)或嘉獎，其直接上司將連座受到獎賞或懲罰。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按本條列有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。為加強(qiáng)公司考核工作，全面調(diào)動員工積極性，公司還將主管考核、自我考核、下級考核相結(jié)合。上述獎勵一年評比一次。 1. 處罰執(zhí)行程序 連續(xù)一年內(nèi)（指公歷 1月 1日至 12月 31日） A. 員工首犯丙類，將受到四等處罰，屬一般違章，罰款 50 元； B. 員工二次犯丙類過失或初犯乙類過失，屬一般違章，將受到三等處罰，罰款 200 元； C. 員工三次犯丙類過失或二次犯乙類過失屬一般違章，將受到二等處罰，降薪一級； D. 員工四次犯丙類過失或三次犯乙類過失，或初犯甲類過失，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，將受到一等處罰，解除勞動和約。 B．員工遲到按下列規(guī)定處 分： 遲到時(shí)間 次數(shù) 扣款 10分鐘內(nèi) 第一次 50． 00元 第二次 100． 00元 第三次 扣除全部績效薪資 10分鐘以上， 30分鐘以下 每次 100． 00元 A. 超過遲到 30 分鐘作曠工半天處理； 一個(gè)月內(nèi)無故遲到