【正文】 請 準予補假者不在此限。 第二十七條 工人除奉令加工或有正當理由經核準者外，夜間未到工作時間不得擅自進入工作場所，下工后不得任意滯留。 第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領班負責監(jiān)督進行。 第五章 差 假 第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經主管核準后，交勞務主管單位登記。 (二 )因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務室或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過 30 日，假期內除予醫(yī)療外并給予半數工資，住院者，不得超過一年。假期內工資照給。 第三十七條 員工請假均應填具請假單，呈經所屬業(yè)務主管核準后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務主管應將員工請假單即日送交勞務主管單位辦理。 第四十條 員工有 下列各款情形之一者給予公假，但應于事前呈經主管核準： (一 )參加政府舉行的考試或訓練。 (五 )參加政府或地方自治機關或民防機構的活動。 第四十二條 請假期內所遺工作 由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應將經管工作及有關資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。 第四十五條 年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。 5 年以上未滿十年者 14 日。 第四十九條 員工特別休假時效應繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內，包括星期日及政府規(guī)定的紀念日均不補假。 前項工資不得高于同一單位具有相當資格條件的原有員工的現支工資。 (二 )工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。 (三 )愛護公物，卓有成績者。 第五十八條 員工有下列情形之一者應予記大功： (一 )消滅臨時的重大災害，減少公司損失者。 (五 )檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資 100倍以上者。 (二 )因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資 50 倍以下者。 (二 )因過失致損壞公物，其價值超過平均日給工資 50 倍以上者。 (六 )工作時間內睡覺者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 (六 )破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。 第六十三條 員工有下列情形之一者，經會議推派代表調查屬實者應予開革： (一 )借端 聚眾罷工、怠工煽動工潮者。 (五 )竊取公物者。 (九 )威脅主管及負責職員或領班者。 第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。 第七十條 年終考績應由所屬主管單位按員工工作、品行、學識三項秉公考評，送經勞務主管單位呈請主管核定。 (三 )乙等： 70 分以上未滿 80 分者。 前項列特等人數不得超過參加考績總人數 2%，列甲等以上人數不得超過參加考績總人數 30%。 第七十四條 員工在考績年度內曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數者，不在此限： (一 )記大功一次加 15 分，記大過一次減 15 分。 第七十六條 員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應予限制獎勵者，從其規(guī)定。 (四 )丙等：仍支原級。 第七十八條 前條所列員工至當年年終考績連續(xù)三年成績列特等者， 得免參加轉類考試，并優(yōu)先予以轉類。 第八十二條 舉辦員工轉類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉類 考選委員會，負責辦理。 。 第八十六條 轉類考試試題，由員工轉類考試委員會確定。 第九章 福利及衛(wèi)生 第九十條 為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習及教育，員工無故不得拒絕參加。 第九十四條 員工患傳染病者，應予停止工作，依照規(guī)定給假治療， 經醫(yī)師證明確已痊愈后方準復職。 第十一章 附則 第九十八條 為適應實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構核準后施行。 □ 主 辦 第三條 人事作業(yè)負責單位隸屬于管理部 (科 )，設科長一人，承上級之命， 負責下列全盤人事業(yè)務。 (四 )經與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所。 (二 )辦事員： 1. 資料檔案管理； 2. 勞保行政工作； 3. 考勤行政工作。 (四 )為達成本單位的任務，與其他有關方面建立并保持必要的聯絡。 □ 分層負責 第九條 為明確劃分各層人員的人事權責，擬定“人 事權限劃分表”，表中所列的權責，各層人員均應確實負責辦理，不得借詞推諉，實施時如遇困難或特別事情發(fā)生，應向上一級人員請示后予以處理。 (二 )人事科接到申請單后，應調查所申請人員是否為編制內所需求，其職位薪資預算是否在控制內，其需要時機是否恰當等問題。 (二 )訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下： 1. 登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然后聯絡報社。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應有的禮貌。 3. 如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出“復談通知單”，再次安排約談。 □ 任 用 第十四條 經核定錄用人員，由人事科依據甄選報名單發(fā)給“報到通知單”，請他于報到時攜帶下列資料： (一 )保證書； (二 )服務自愿書； (三 )員工資料卡； (四 )相片六張； (五 )戶籍謄本； (六 )身份證復印件； (七 )體檢表； (八 )扶養(yǎng)親屬申報表； (九 )學歷證件復印件。 第十八條 前條逐項辦理完畢后，人事 科即填制“新進人員簡介及到職通知”，引導新進人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給予說明，并于報到程序單上簽章交回人事科，表示人員報到完畢。 (四 )登記對保名冊，安排對保。 第二十一條 對保分親自對保及通信對保。 第二十五條 人事單位根據考核表發(fā)給“試用期滿通知”。 第二十七條 前條辦理完畢后，考核表應歸入個人資料袋中。 第三十一條 未批準的升、降、調申請單退回申請單位。 第三十三條 資遣 （一）凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單簽注原因轉呈總經理核準，然后發(fā)給“資遣通知單” (副本抄送會計單位核發(fā)資遣費 )及“離職通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。 (三 )留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務單位無缺額或業(yè)務上已無需要時，則不準復職，視同免職。 第三十六條 經批準離職案件，人事科應填制薪資通知單辦理停薪，轉會 計科作業(yè)。 □ 請 假 第三十八條 員工因故請假，應至人事科領取個人專用請假卡，依人事權限劃分表逐級呈核，再轉回人事單位登記于考勤表上。 (如非輪班 人員，每月工作時間固定者不必再排時間 ) 第四十二條 如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應填“出勤時間調整單”，經權限主管核準后，轉人事單位登記備查。 第四十六條 因公而未打卡，應報備人事單位領取“未打卡證明單”，填寫并經一級主管簽證后轉人事單位登記于考勤表上加蓋公章。 (一 )缺勤統計表。 第五十一條 每一年度終了，人事單位應即依據年度考勤統計表，統計是否有未休完特別假的人員 ，予以計入十二月份加班統計表內，換發(fā)薪金。 第五十五條 出差完畢三天內，須據實填寫旅費報告表連同各項單據，一并呈報核銷。 第五十三條 有關考勤作業(yè)，請參照“人事管理規(guī)則”有關規(guī)定辦理。 (三 )加班 (勤 )統計表。 第四十八條 人事單位應于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應即主動簽辦，并 與單位主管聯絡。 第四十四條 員工因公于上班中外出，應填寫“公出單”送單位一級主管核準后，交警衛(wèi)室登記。 □ 考 勤 第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設置打卡單。 (二 )登記于個人資料卡內 (離職人員，其資料應予歸檔另行保管 )。 第三十五條 免職 (一 )凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經理核準，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。 第三十四條 留職停薪 (一 )人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經人事主管調查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉呈總經理核準發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。若職稱異動或單位異動，副本應抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。 □ 異 動 第二十九條 晉升 (升職、升等、升級 )及降級由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉人事單位簽注意見后，呈權限主管批示。 (二 )調 (升 )職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。 第二十三條 有關對保作業(yè)，應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。 (六 )收齊報到應繳資料 (扶養(yǎng)親屬申報表轉會計科 )連同甄 選報名單建立個人資料檔案，編號列管。 (二 )登記人事科管理用的“人員狀況表”。 第十六條 新進人員于報到日，人事科即發(fā)給“報到程序單 ”，并檢收其應繳資料，若資料不全，應限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。 (六 )結果評定： 經評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給“報到通知單”，并安排職前訓練有關準備工作。 1. 筆試包括下列： (1)專業(yè)測驗 (由申請單位擬訂試題 )； (2)定向測驗； (3)領導能力測驗 (適合干部級 )； (4)智力測驗。 (三 )應征信處理： 1. 訴求消息發(fā)出后，會收到應征資料，經審核后，對合格應征者發(fā)出“初 試通知單”及“甄選報名單”，通知前來本公司接受甄試。 (四 )人員撥補申請單經批示完畢后，均應轉回申請單位，人事科憑副本辦理。 □ 人力控制 第十一條 根據編制，本公司定期召開人力檢查會，就現有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計劃，辦理開拓人力 來源的參考依據。 □ 體 制 第七條 區(qū)分組織中縱的性質與橫的程度及其交錯的結構體制，據此而設定本公司“職位 (等 )及職稱配置表”作為人事管理基礎。 (二 )以誠懇友善態(tài)度與其他單位協調、聯系，并就其所提出的有關本單位工作的詢問、質疑予以解答。 (六 )制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。 (二 )配合公司經營目標，依據人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓練。 三、 人事作業(yè)程序 □ 前 言 第一條 依據本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。 第九十六條 員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。 第九十二條 本公司應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工健康。 第八十八條 員工應征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復職后補行辦理。 (二 )本業(yè)智能 70 分。 第八十四條 員工參加轉 類考試的順序另訂。 第八十條 員工年終考績分數，轉類考試成績分數，或免除參加轉類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。 (六 )戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。 (二 )甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一 級為限，其未晉足的級數或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數，均予改發(fā)相當該晉級數全年收入之一次獎金。 (三 )嘉獎一次加 2 分，申誡一次減 2 分。 第七十三條 員工在考績年度內曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數二分。 (五 )丁等： 50 分以上未滿 60 分者。 第七十一條 員工年終考績等第、分數，規(guī)定如下： (一 )特等： 90 分以上者。 第六十八條 員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內功過相當者，得互相抵消。 第六十五條 員工獎懲應由業(yè)務主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經勞務主管單位呈請主管 核定。 (七 )有舞弊情形經查明屬實者。 (三 )工作疏忽貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。 (八 )捏名誣控同事者。 (四 )侮辱主管負責職員或領班者。 (八 )不注重環(huán)境 衛(wèi)生隨地便溺者。 (四 )工作疏忽貽誤工作者，致公