關(guān)于會(huì)計(jì)政策的選擇問題探討畢業(yè)論文(文件)
【正文】 市場(chǎng)管制部門進(jìn)行博弈，選擇或變更會(huì)計(jì)政策自然也就成了他們?cè)诓┺闹谐銎嬷苿俚囊淮蠓▽?。因此，在上市公司整體經(jīng)營(yíng)狀況不理想、監(jiān)督機(jī)制不健全的情況下，經(jīng)營(yíng)者努力工作的政績(jī)遠(yuǎn)不如通過會(huì)計(jì)政策選擇操縱利潤(rùn)來得“立竿見影”，為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)者可能就會(huì)選擇增加或虛增利潤(rùn)的會(huì)計(jì)政策。會(huì)計(jì)政策選擇在兩個(gè)環(huán)節(jié)易于引起會(huì)計(jì)信息合法性失真，一是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的制訂環(huán)節(jié)，二是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)政策選擇環(huán)節(jié)。它首先影響管理者，然后也就會(huì)影響企業(yè)的投資者。假設(shè)會(huì)計(jì)政策選擇會(huì)產(chǎn)生影響，企業(yè)所運(yùn)用的特定會(huì)計(jì)政策及其時(shí)間分布和變更的實(shí)質(zhì)，對(duì)投資者而言，是一項(xiàng)重要的信息來源。 ② 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的普遍適用性與經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的特殊性之間的矛盾。人們?cè)谶M(jìn)行決策選擇時(shí)，總免不了與未來打交道。濫用會(huì)計(jì)政策，是指企業(yè)在具體運(yùn)用會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所允許選用的會(huì)計(jì)政策時(shí)，未按照規(guī)定正確選用或隨意變而不能恰當(dāng)?shù)胤从称髽I(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的情形。5 規(guī)范會(huì)計(jì)政策選擇行為的對(duì)策 進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，縮小會(huì)計(jì)政策選擇的空間我國(guó)應(yīng)參照國(guó)際慣例的趨勢(shì)，盡量減少會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中可供選擇的會(huì)計(jì)程序和方法，以縮小會(huì)計(jì)政策選擇的空間范圍。因此，證券監(jiān)管部門應(yīng)加大對(duì)上市公司特別是巨額虧損公司會(huì)計(jì)政策選擇的監(jiān)管力度，提高上市公司信息披露的透明度，強(qiáng)制上市公司披露會(huì)計(jì)政策選擇和變更對(duì)利潤(rùn)的影響程度。結(jié)束語(yǔ) 會(huì)計(jì)政策的制訂和選擇中存在著有限理性，在現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)為政府頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度若有了破綻或漏洞，上市公司就會(huì)伺機(jī)鉆營(yíng)牟利，出現(xiàn)了大量機(jī)會(huì)主義類型的會(huì)計(jì)政策選擇行為。因此，無(wú)論是從實(shí)踐還是會(huì)計(jì)理論研究上來說，如何規(guī)范和制約上市公司的會(huì)計(jì)政策選擇，都將是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。三年里，我們沒有紅過臉，沒有吵過嘴，沒有發(fā)生上大學(xué)前所擔(dān)心的任何不開心的事情。 在論文即將完成之際，我的心情無(wú)法平靜，從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長(zhǎng)、同學(xué)、朋友給了我無(wú)言的幫助，在這里請(qǐng)接受我誠(chéng)摯的謝意！ 在此我謹(jǐn)向我的導(dǎo)師以及在畢業(yè)論文設(shè)計(jì)中給予我很大幫助的老師、同學(xué)們致以最誠(chéng)摯的謝意！ 參考文獻(xiàn)[1]：會(huì)計(jì)版，2005（4），55.[2]，2001（6），5658 .[3]鄭春美,[J].武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào),2006(6).[4][J].當(dāng)代經(jīng)理人,2006(11).[5]，2000（11），3435. [6]，1998（12），3641. [7]，2001（11），4850.[8]、2004（3），1415.[9]，1999（2），1925.[10]，2002（5），516.。我們?cè)谝黄鸬娜兆樱視?huì)珍藏在心里。 感謝我的室友們，從遙遠(yuǎn)的家來到這個(gè)陌生的城市里，是你們和我共同維系著彼此之間姐妹般的感情，維系著寢室那份家的融洽。 隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展，上市公司會(huì)計(jì)政策選擇問題研究的重要性必將日益凸現(xiàn)，并將成為新世紀(jì)我國(guó)會(huì)計(jì)研究特別是資本市場(chǎng)會(huì)計(jì)問題研究的一個(gè)重要課題。對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員，要通過繼續(xù)教育等途徑使其知識(shí)得到更新；對(duì)不稱職的會(huì)計(jì)人員要調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位；要堅(jiān)持資格考試和持證上崗制度。一是改善董事會(huì)結(jié)構(gòu)，保證董事會(huì)的獨(dú)立性；二是提高監(jiān)事會(huì)的獨(dú)立性，強(qiáng)化監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督力度，在公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中引入職工董事和職工監(jiān)事，實(shí)行員工持股制度；三是盡快推進(jìn)國(guó)有股及法人股流通，切實(shí)解決普遍存在的“一股獨(dú)大”現(xiàn)象。目前企業(yè)濫用會(huì)計(jì)政策主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：第一，不按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定選擇會(huì)計(jì)政策 第二，隨意變更所選擇的會(huì)計(jì)政策。正是在這種背景下，人們把那些無(wú)法預(yù)料的和難以測(cè)度的變化定義為不確定性。因此會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的規(guī)范作用往往是對(duì)不同類型、不同規(guī)模、不同風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的同類經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)甚至性質(zhì)模糊的不同的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)采用同一準(zhǔn)則進(jìn)行處理，或者某一事項(xiàng)可以有若干種不同的處理方法。總之，會(huì)計(jì)政策選擇具有經(jīng)濟(jì)后果，雖然可能不影響企業(yè)現(xiàn)金流量，但卻能夠影響企業(yè)的價(jià)值及其股票價(jià)格。經(jīng)濟(jì)后果的出現(xiàn)，按照司可脫的觀點(diǎn)，源于“為何存在會(huì)計(jì)政策選擇”這一問題。所以，企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇必須以不損害會(huì)計(jì)信息的可靠性和可比性為前提。 選擇的后果 企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇與變更不僅僅是企業(yè)會(huì)計(jì)核算技術(shù)規(guī)范的變動(dòng)，而是會(huì)產(chǎn)生一系列經(jīng)濟(jì)后果的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益格局的調(diào)整。 隱性的分紅動(dòng)機(jī) 一般來說，經(jīng)營(yíng)者的工資和獎(jiǎng)金總額受會(huì)計(jì)利潤(rùn)水平的影響，為了提高貨幣收入水平，經(jīng)營(yíng)者有選擇能增加會(huì)計(jì)利潤(rùn)的會(huì)計(jì)政策的動(dòng)機(jī)。3 會(huì)計(jì)政策的選擇及后果分析 選擇的動(dòng)機(jī) 我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)政策選擇的動(dòng)機(jī)和國(guó)外企業(yè)的動(dòng)機(jī)大同小異，并體現(xiàn)出自己的特點(diǎn)。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定過程中的企業(yè)尋租一般通過兩種途徑實(shí)現(xiàn):一是企業(yè)通過各種手段，干預(yù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定過程，以引導(dǎo)或促進(jìn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則朝著有利于該企業(yè)的方向發(fā)展。任何一個(gè)社會(huì)只可能在有限范圍內(nèi)，以較緩慢的方式增加或改進(jìn)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而不可能像商品生產(chǎn)一樣，快速增加其供給。因此，通過對(duì)不同會(huì)計(jì)政策的選擇可以影響契約監(jiān)督成本，進(jìn)而影響企業(yè)價(jià)值及各利益主體的利益。在有些情況下，利益相關(guān)者對(duì)后者的關(guān)注程度更高，因?yàn)楹笳哧P(guān)系到契約的制定、履行和對(duì)履行效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的全過程。因?yàn)橘Y源是有限的，各個(gè)主體的利益目標(biāo)又是不一樣的，不同的利益目標(biāo)引致不同的行為，從而不可避免的引起矛盾和沖突，在沒有任何約束的情況下，利益的沖突和矛盾可能導(dǎo)致企業(yè)消亡。職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員對(duì)各契約主體的貢獻(xiàn)，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度賦予企業(yè)會(huì)計(jì)人員選取會(huì)計(jì)政策的空間。會(huì)計(jì)政
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