【正文】 否則按《獎懲管理規(guī)定》處理。 員工作業(yè)須嚴格遵守相關操作規(guī)程。 （四）申訴方式： 信箱由指定人員每周至少開啟一次； 電話或電子郵件申訴； 親自 申訴或其。 （二）申訴內(nèi)容 員工在尊重事實的基礎上，可對以下幾個方面進行申訴： 時間處理不公，濫用職權(quán)； 損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊； 偷盜公司財務及包庇偷盜行為； 泄露公司機密的行為； 其它嚴重違紀違章之行為。 （三）消防安全 嚴禁員工攜帶火種、易燃易爆物品進入廠區(qū)。 員工應接受公司安排之教育訓練，不得回避。 六、健康與安全管理規(guī)定 （一）環(huán)境衛(wèi)生 員工有維持場內(nèi)（包括廠區(qū)及生活區(qū)）環(huán)境整潔、衛(wèi)生之責任與義務。 （二）非正常業(yè)務探訪、被公司開除、辭退、無法出示身份證明者禁止入廠。 （四）按食量打飯，杜絕浪費糧食等現(xiàn)象。 四、用餐管理制度 （一）飯?zhí)冒磿r為員工供應早、中、晚餐；多品種、多價位標準 員工選擇消費，餐費標準按市場物價確定，費用自理。 （七）不得在宿舍進行賭博、斗毆、酗酒或破壞公物。 （三）要節(jié)約水電，人走關燈、關水龍頭，不得浪費。收費標準為采購師的成本價格。 （四）廠服和勞保鞋更換時間標準：冬裝上衣 2年更換一次； T恤、褲子 1年更換一次；勞保鞋使用必須達 8個月。 （六）員工離職時應將廠證交回人事科注銷，違者扣工本費 20元。 （二）員工廠證一律要正面掛在胸前或左胸前，不得掛在腰間或規(guī)定之外的其它地方。 （十三）入生產(chǎn)車間非工作原因不得拍照，不準佩戴飾物或攜帶與工作無關物品。 （九）上班不遲到早退、不曠工、不擅離職守、不因私會客，有事外出需向直接主管請假。 （五 ） 開會或其它重要場合應將手機設置為振動狀態(tài)或關機。 （二）自覺遵守有關的語言規(guī)范。 主管以上級別人員違紀的，由其直接上司或董事局執(zhí)行本條規(guī)定之職責。 人事科收到違紀行為處分建議和相關證據(jù)后，根據(jù)口頭警告、書面警告、嚴重書 面警告、立即解除勞動合同等相應條款和違紀證據(jù) ，經(jīng)評估后 5個工作日內(nèi)做出相應的處理決定并報行政經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理批準，在通報部門主管 /經(jīng)理。 （ 1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件違反本手冊《勞動合同管理制度》相關規(guī)定的； （ 2）一年內(nèi)嚴重書面警告兩次的； （ 3）兩個月內(nèi)累計曠工三次的；兩個月累計遲到、早退達十次的，或連續(xù)曠工三天的；或一年內(nèi)累計遲到、早退十五次或曠工達七 次的； （ 4） 委托他人打卡或替他人打卡的； （ 5）提交的證件經(jīng)驗證后發(fā)現(xiàn)時假證件或虛報任何假資料的； （ 6）在績效考核中連續(xù)有兩次不合格項目的； （ 7）未經(jīng)公司董事局同意私自以公司名義對外提供擔保的； （ 8）拒不簽訂勞動合同的； （ 9）員工假借公事外出 之名辦理私事的； （ 10）在公司酗酒滋事造成惡劣影響的； （ 11）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序的； （ 12）填寫公司文件時，虛報數(shù)據(jù)或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表的； （ 13） 未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司而造成損失達 2020元 的（情節(jié)嚴重者依法追究其法律責任）； （ 14）在 30天內(nèi)利用公司電話打私人電話 5次的； （ 15）在廠內(nèi)或工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與他人之間發(fā)生斗毆的； （ 16）盜竊公司、他人財物二次的或盜竊公司財務或他人財物價值在（ 100元以上額； （ 17）利用公司名義，在外招搖撞騙或造成公司形象、聲譽受損的； （ 18）向客戶或供貨商索取財物或接受其它形式的報酬、好處的（包含回扣、饋贈等），不論金額大小； （ 19）在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售毒品或國家違禁物品的（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）； （ 20）因員工工作疏忽導 致公司財產(chǎn)損失在 2020元以上的； （ 21）損壞公司產(chǎn)品、生產(chǎn)工具、公司設施，經(jīng)濟損失達 2020元以上的； （ 22） 向他人散步個人或他人的工資收入；向他人透露個人或打聽他人工資收入，引起3人或以上的討論的； （ 23） 偽造、私蓋或盜用公司印章以及證照的； （ 24）侮辱、攻擊客戶或其它員工的； （ 25）違抗管理人員的合理指揮并采取辱罵、攻擊等行為的； （ 26）泄露公司技術、資料等商業(yè)秘密的； （ 27）濫用職權(quán)對員工進行打擊報復，或?qū)芴幏值膯T工進行包庇掩飾的； （ 28）攜帶武器滋事者； （ 29） 所管現(xiàn)金發(fā)生短 缺（金額 2020元以上）； （ 30）在職期間與其它公司有勞動關系者或利用公司資源，為其它公司服務的； （ 31）同時與其它單位建立勞動關系的； （ 32） 未經(jīng)公司許可，擅自在外兼職或在職期間本人、其親屬經(jīng)營與公司業(yè)務有關之工作的； （ 33）領取公司財務逾期未歸還被嚴重書面警告后十日內(nèi)仍不歸還的； （ 34）偽造出差事由、偽造請假證明，事后才被發(fā)現(xiàn)的； （ 35）侵占或騙取公司財產(chǎn)超過人民幣 2020元的； （ 36）向公司提供虛假的證明、文件、材料，或采取其它欺騙性行為欺騙公司的； （ 37）未經(jīng)公司同意，擅自與公司發(fā)生 交易行為或由與其有利害關系的人員（包括但不限于本人、其親屬或關聯(lián)單位）與公司發(fā)生交易行為的； （ 38）違反公司財務規(guī)定，損公肥私，謀取非法利益（金額達到人民幣 2020元以上的）； （ 39）故意損壞消防設施的； （ 40）組織、煽動、參與怠工或罷工； （ 41） 要挾別人，嚴重影響工作秩序； （ 42）工作中明知要做勞動防護而沒有做到且經(jīng)常發(fā)生應該穿戴防護用品而沒有穿戴 的； （ 43）在公司內(nèi)賭博的（不論賭資大?。?； （ 44）對其他員工有任何性騷擾之行為的； （ 45）在社會上違反、觸犯有關法律法規(guī)，被依法追究刑事責任或 被公安部門追究責任的，包括但不限于賭博、賣淫嫖娼、斗毆、非法集合、偷竊、詐騙等； （ 46）被公司發(fā)現(xiàn)與他人有不正當男女關系且影響工作的； （ 47）上級向下級索拿錢財，或利用職權(quán)要求下級主動送禮送錢的； （ 48）下級對上級主動送禮送錢的； （ 49）應持證上崗而未持上崗證的； （ 50）在公司范圍內(nèi)隨地大小便的； （ 51）在宿舍和球場之外的區(qū)域內(nèi)吸煙的或亂扔煙頭的； （ 52）涂改公司技術類數(shù)據(jù)（包括但不限于流程表、圖紙、包裝方案等）； （ 53）管理人員濫用職權(quán)，徇私舞弊情節(jié)嚴重的； （ 54）偽造事實，把小事擴大， 煽動他人對公司不滿情緒導致怠工或罷工的； （ 55）非經(jīng)許可攜帶危險或違禁物品進入廠區(qū)的； （ 56）冒名頂替上司行為，弄虛作假，幫助他人隱瞞事實，欺騙公司的； （ 57）擅自翻閱、抄錄或復印公司機密數(shù)據(jù)及他人檔案或信函者或擅自開其他人計算機翻閱、復制數(shù)據(jù)的； （ 58）司機違章駕駛導致發(fā)生交通事故造成人員傷亡的； （ 59）司機利用公司車輛辦私事的； （ 60）會計、船務、出口等部門審核 L/C 或承兌匯票失誤；或檢驗部門人員檢驗數(shù)據(jù) /報告有誤的； （ 61）廠醫(yī)未能及時適當處理傷病員工或亂寫假證明及專業(yè)失當?shù)刃袨椋? （ 62）廚房用料過期，質(zhì)量不符合標準，不講衛(wèi)生，造成員工食物中毒的； （ 63） 未有按照安全生產(chǎn)規(guī)則進行工作，造成公司嚴重損失或人員傷亡的； （ 64）私自更改 /不依照合同內(nèi)容去采購、付款或收貨的； （ 65）泄露申 訴 人資料或申 訴 內(nèi)容，對申 訴 人或申 訴 程序造成不良影響的； （ 66）領導無方，自己所管轄范圍凌亂無序的；或一年內(nèi)被頭數(shù)累計超過 5次的； （ 67）入侵他人計算機者； （ 68）攜帶管制刀具、武器或其它危險品進入公司，造成事故或造成他人、公司經(jīng)濟損 失 500元以上的； （ 69）有嚴重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)定，達到解 除勞動合同程序行為的； （注：以上行為如給公司造成了損失的，由責任人承擔賠償責任。不按宿舍舍長規(guī)定要求輪班值日或不參加宿舍清潔衛(wèi)生工作的；安全衛(wèi)生檢查評比，該房間或床位衛(wèi)生不合格的； （ 29）在產(chǎn)品或包裝及質(zhì)量記錄表格上亂寫亂畫的；或涂改墻報或宣傳欄的； （ 30）負責驗收的有關人員，如倉庫貨品、資料、進出材料，驗收有誤及掌握不準或未做好庫存及數(shù)據(jù)記錄的； （ 31）主管未有組織下屬做適當培訓，未有妥善安排、分配及指導工作的； （ 32）保養(yǎng)設備不善，檢修工作欠佳的； （ 33）花草管理欠佳，損壞公司設施，康樂設施保養(yǎng)不善的； （ 34）不依照職務說明書 工作，未造成損失者； （ 35）遺失經(jīng)管之工具及物品價值在 200— 1000元的； （ 36）其它本手冊沒有明確規(guī)定，但又違反了公司規(guī)章制度的輕微違紀行為的； 有下列行為之一者，予以嚴重書面警告，處以 100元以下罰款，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告： （ 1）一年內(nèi)收到書面警告兩次的； （ 2）在書面警告后三天內(nèi)仍拒絕簽收《員工手冊》、《職務說明書》及相關規(guī)章制度者； （ 3）對本不應加班而打加班卡或打了加班卡而人不在崗位的； （ 4）遲到早退不刷卡而補簽正常上下班的（直屬上級負連帶責任）； （ 5）正常工作時間 （包括值班 時間）內(nèi)飲酒或飲酒后來公司工作（因工作需要的除外）； （ 6）汽車司機沒有定期清洗、檢查、維護和保養(yǎng)自己分管車輛的； （ 7）工作不認真造成返工或退貨或因自己的疏忽未發(fā)現(xiàn)問題而被他人發(fā)現(xiàn)的，或未按程序作業(yè)浪費公司資源及財務的； （ 8）不遵守公司的保密規(guī)定及與他人討論、偷看、傳播員工工資數(shù)額的； （ 9）因過失導致生產(chǎn)線停產(chǎn)半小時以內(nèi)的； （ 10）工作時間打瞌睡、躺臥休息或睡覺的； （ 11）工作態(tài)度散漫、不認真，消極怠工的； （ 12）領取公司財務使用，但拒絕登機簽收的； （ 13）歲同時惡意攻擊，造成較大傷害的； （ 14）遺失重要公文（含物品、物料等丟失）的； （ 15）違反安全操作規(guī)定，致使個人或他人受到傷害的； （ 16）擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品，價值在 1000— 2020元之間）的； （ 17）工作期間，頂撞上司或與同事之間惡言咒罵、威脅的； （ 18）兩個月內(nèi)累計曠工二次的；一個月累計遲到、早退達四次的，或連續(xù)曠工二天的； （ 19）在其工作職責內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工的違紀行為，沒有及時處理或沒有及時上報，導致事態(tài)持續(xù)或者惡化的；或受到員工或客戶重大投訴的； （ 20）在 30天內(nèi)利用公司電話打私人電話三次的； （ 21）因員工工作 疏忽導致公司財產(chǎn)損失 1000— 2020元的； （ 22）散播其它員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同事之間不團結(jié)的； （ 23） 員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚不良情緒的； （ 24）工作期間登陸與本職工作無關的網(wǎng)站、聊天或觀看網(wǎng)絡娛樂動漫、圖片，或進行網(wǎng)絡游戲等的； （ 25）故意或由于疏忽 導致?lián)p壞或浪費公司的無聊、財務、水電或公共設施（包括但不限于消防設施、通訊設施），造成損失超過人民幣 1000— 2020元，隱瞞不報或事故發(fā)生后不承認錯誤的； （ 26）攜帶危險品而不聽勸阻，尚未引起不良后果的； （ 27）未經(jīng)公司準 許隨意啟動非本崗位機器設備，尚未造成損失的； （ 28）遺失經(jīng)管之工具及物品價值在 10002020元的； （ 29）領取公司財務后，超過歸還期時日仍不歸還的； （ 30）司機違章駕駛導致交通事故，但未有人員傷亡的； （ 31）對同事有惡意誣告陷害、誹謗等行為的； （ 32）偽造出差事由、偽造請假證明，被事先發(fā)現(xiàn)但未造成損失的； （ 33）未及時向公司報告自己所得的傳染病或其它嚴重疾病的； （ 34） 盜竊公司或他人財物，價值在 100元以內(nèi)的； （ 35）不按人事規(guī)定制度無原則招工或解聘員工者，或有不按正常手續(xù)為求職者辦理進廠或給離職者辦理離廠手續(xù)的； （ 36）保安未按規(guī)定，隨便放非公司員工進出公司，未檢查驗證有關部門開具的放行條隨便讓貨物、車輛出廠及員工包袱、行李出廠； （ 37） 非電梯維修人員私自開動電梯及未經(jīng)許可，使用他人工具的； （ 38）員工未經(jīng)培訓、考核私自上崗、越崗操作；管理人員不按公司要求安排未經(jīng)培訓、考核的員工上崗、轉(zhuǎn)崗操作；人事科沒有及時為員工辦理工商保險；以上行為 導致發(fā)生工商事故的； （ 39）員工拒絕提交違紀事實經(jīng)過，或不配合公司對其違紀行為進行調(diào)查的。 （二）處罰種類： 有下列行為之一者，予以口頭警告，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告： （ 1）拒絕簽收《職務說明書》的； （ 2）拒絕簽收公司《員工手冊》、規(guī)章制度的； （ 3）遺失廠牌的； （ 4）工作期間未按要求佩戴廠牌的：上班時間衣冠不整，赤膊散發(fā)、穿拖鞋、短褲或打赤腳等； （ 5）工作期間不按規(guī)定進行整理、整頓、清潔、清掃的，未造成生產(chǎn)損失的； （ 6）不按規(guī)定線路進行巡查工作的； （ 7）在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、亂丟垃圾的； （ 8）不隨手關燈、水龍頭、電源開關的，或在下班時間不按公司規(guī)定關閉門或窗的； （ 9）下班時未按規(guī)定關閉機器及附屬設備電源的； （ 10）未有妥善管理及保存圖紙 /機械數(shù)據(jù) /客戶數(shù)據(jù)的； （ 11）未按要求及時填寫廣告牌、報表、機器保養(yǎng)記錄或未按要求操作作業(yè)指導書 (SOP)等。