武漢科大——知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)(文件)
【正文】 on the Last Bureaucracy. Fortune, 1996, (January 15) : 1051074 . Intellectual Capital. New York:DoubleCurrency, 19975 Gary Dessler. 人力資源管理, 第6版. 中國(guó)人民大學(xué)出版社, 1999出版 : 1396 胡明沛. 變革: 一個(gè)不同的惠普. IT經(jīng)理世界, 2000(19)7 . Cut Away Noncore , 1998(January) : 41458 Employee Benefits Plan Review（員工福利計(jì)劃年報(bào)）. HR Bees More Finds,1997(52) : 27289 , . The Virtual Corporation:Structuring and Revitalizing the Corporation for the 21st York:HarperCollins,199210 趙春明. 虛擬企業(yè). 浙江人民出版社, 1999年出版 : 27728911 徐小軍. 虛擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方法和實(shí)例. 中國(guó)國(guó)際廣播出版社, 2000年出版 : 301380The Development Trend Of HRM in the era of Knowledge Economy:Virtual Human Resource ManagementWang Zhong(College of Management, Wuhan University of Science amp。3 結(jié)論以往的人力資源管理職能必須發(fā)生變革，虛擬化人力資源管理能夠在員工招募錄用、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理和培訓(xùn)發(fā)展等方面迎接虛擬組織結(jié)構(gòu)與現(xiàn)代信息技術(shù)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。 人力資源管理職能業(yè)務(wù)外包的趨勢(shì)對(duì)人力資源部門(mén)的影響從人力資源管理發(fā)展的角度看，人力資源管理職能業(yè)務(wù)外包的趨勢(shì)客觀上要求人力資源部門(mén)必須積極地轉(zhuǎn)變自身角色：(1) 人力資源管理職能日益虛擬化，人力資源部門(mén)工作的重點(diǎn)需要由以往對(duì)活動(dòng)的管理逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)過(guò)程的管理。首先，如果僅僅出于減少開(kāi)支的目的而決定業(yè)務(wù)外包，就往往會(huì)導(dǎo)致戰(zhàn)略上的短視。例如在招募員工時(shí)，當(dāng)企業(yè)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)顯示，自己很難招募到足夠而合格的工作申請(qǐng)人；某一特定的空缺職位必須立即有人填補(bǔ)；在招募活動(dòng)的對(duì)象正在被自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手雇傭的情況下，由就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與他們聯(lián)系更為方便。在美國(guó)，一個(gè)典型的組織中，平均每年用在每個(gè)員工身上與人力資源管理事務(wù)有關(guān)的開(kāi)支約為1500美元，效率較低的公司這項(xiàng)開(kāi)支會(huì)是此數(shù)目的2—3倍。比如日常事務(wù)性的人力資源管理工作像招聘員工、新員工培訓(xùn)、基本技能的培訓(xùn)、工資的計(jì)算與發(fā)放、考勤管理、組織文體活動(dòng)、人事檔案管理等等，由于這部分子職能或活動(dòng)較少?gòu)谋举|(zhì)上對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值產(chǎn)生影響，就可以考慮將它們轉(zhuǎn)交給社會(huì)上的專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司或顧問(wèn)人員。這是一種全面的評(píng)估，而不是分別評(píng)估銷(xiāo)售、產(chǎn)品或者服務(wù)。購(gòu)買(mǎi)：位于弗吉尼亞亞歷山大的職業(yè)安置登記公司，將求職者的履歷編制成數(shù)據(jù)庫(kù)，然后放到一個(gè)計(jì)算機(jī)信息公司的網(wǎng)絡(luò)上，所有同該網(wǎng)絡(luò)連網(wǎng)的企業(yè)、服務(wù)性組織和政府機(jī)構(gòu)都可以查詢(xún)這些信息，已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)了這種網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的企業(yè)大約有50000家。ATamp。T與Ford雇傭了一些工業(yè)心理學(xué)家、律師和會(huì)計(jì)師，用來(lái)進(jìn)行人事調(diào)研，現(xiàn)在
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