社會(huì)情感財(cái)富理論及其在家族企業(yè)研究中的突破(文件)
【正文】 低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。Reeb(2003)研究發(fā)現(xiàn)，家族所有權(quán)與企業(yè)多元化負(fù)相關(guān)，即使在控制了行業(yè)和企業(yè)因素后，家族企業(yè)的多元化水平也要比非家族企業(yè)低他們還發(fā)現(xiàn)，無(wú)論采用哪種指標(biāo)，如國(guó)外銷售額占總銷售額的比重、企業(yè)全球運(yùn)營(yíng)地區(qū)數(shù)量、企業(yè)運(yùn)營(yíng)地區(qū)的文化多樣性等，家族企業(yè)的國(guó)際化水平都要低于非家族企業(yè)。和MunozBullon模型能夠很好地解釋上述現(xiàn)象。等，2007)。SEW其次，引入非家族管理和技術(shù)人才可能會(huì)削弱家族的影響。實(shí)施上述戰(zhàn)略可能會(huì)迫使企業(yè)改變浸透著家族傳統(tǒng)或價(jià)值觀的經(jīng)營(yíng)方式，從而導(dǎo)致家族傳統(tǒng)或價(jià)值觀受到挑戰(zhàn)。首先，現(xiàn)有研究還沒(méi)有明晰地劃分GomezMejiaSEW的來(lái)源、作用及其情境，并厘清SEWMiller的現(xiàn)有研究文獻(xiàn)常常把個(gè)人對(duì)企業(yè)的情感與家族的家族企業(yè)并不是一個(gè)同質(zhì)化的群體，而目前基于等，2012)?，F(xiàn)有研究較少探討這些差別如何影響家族的共同作用。SEW明晰不同制度環(huán)境下的 首先，明晰SEW構(gòu)成維度的同時(shí)，還可以借用其他領(lǐng)域較為成熟的概念，如集體心理所有權(quán)(PierceSEW構(gòu)成維度的基礎(chǔ)上，除了采用心理測(cè)量方法外，未來(lái)還可嘗試用多代理變量測(cè)量法來(lái)取代單一代理變量測(cè)量法。Klein基于嵌入觀進(jìn)行研究，可以為解析這種差異提供理論支撐。等(2012)綜合運(yùn)用此外，未來(lái)還可以借鑒金融學(xué)方面的制度環(huán)境(如投資者保護(hù)的法律制度)研究，引入一些制度環(huán)境變量?！ ∽詈螅P(guān)注家族內(nèi)部因素的影響。企業(yè)創(chuàng)始人或長(zhǎng)期管理企業(yè)的家族成員可能比其他家族成員對(duì)企業(yè)有更強(qiáng)烈的感情、認(rèn)同，因而他們有更強(qiáng)的保全和創(chuàng)造另外，在家族內(nèi)部，不同家族成員的影響力也存在差別，并不是所有家族成員都能顯著影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策，相比而言，家族族長(zhǎng)或企業(yè)實(shí)際控制人的影響力更大?！ 緟⒖嘉墨I(xiàn)】 [1]AndersonReebownership,leverage[J].and653684. [2]BerroneSocioemotionalfirms:andresearch[J].2012,HsuboardD2009,JC.Dandandperspectives[J].Journal,2012,G,impactonand11251144. [6]CruzDoesMSEswealthperspectives[J].Venturing,2012,etbenevolenceofinof53(1):al..fittest?andfirms[J].Administrative42(4):etthatpreservationof5(1):etinofManagement223252. [11]GomezMejiaal..businessEvidenceoilQuarterly,LThepensationcorporations[J].Journal,LThetiesAcademy44(1):etscaleConstruction,Entrepreneurship2005,S,businessandof28(4):etfirms:value[J].JournalManagement,Dvs.theofsensitivityperformance[J].2000,13(2):al..ownershipSocialcontext,logics[J].Studies,D,firmandperspectives[J].doi:SL.andriskofanddebt[J].Practice,1999,23(4):5364. [21]MorckB.largeTheory27(4):SanchezBuenoofthepubliclyBusiness6270. [23]PierceJussilaownershipandorganizationalandOrganizationalBehavior,WTowardagencyfamilyVenturing,RLagencyrisktaking[J].Review,TJemotionala2008,etandbyofcontrol[J].23(3):815868.。Science,forCEOs:firmFamily347363. [27]ZellwegerFamilyBusinessofOnand22(1):ofofAand18(4):Journalaltruismtheoryet31(6):JournalConstructtheCollectiveL2011,firms[J].DintensityinvolvementTheFPractice,businessproblemsandTheoryaversionofstructure:familyMcConaughy1287/orsc.. [20]MishraScience,vs.strategical..48(1):ofandstrategicandD,Businesspaylevelfirm:CEOsFamily39(1):SmallriskFoundingDReview,ofAppropriational..321339. [15]LeeandandfamilyTheSJournal,agencyofet46(2):offamilycontrolledofet52(1):AdministrativeSpanishinwealthR,2010,firms[J].DiversificationLAnnals,familyfirms[J].SocioemotionalTheLQuarterly,persistenceofhumanofJ,Journal,firms[J].contracts:thePerceptions6276. [7]CruzoffamilyIntegratingemploymentet2010,pensation[J].Entrepreneurshipfamilyal..976997. [5]Combsoflossfirms:BehavioralofinPatel347362. [4]ChrismanBusinessandFamilyHBusinessfordimensions,assessmentinet2003,ofdiversificationM.CSEW動(dòng)機(jī)。及其合作者把家族看作一個(gè)整體，把保全和創(chuàng)造SEWSEW與新制度理論考察了家族上市公司與非上市家族企業(yè)在決策傾向上的差異。目前，有學(xué)者已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行這個(gè)方面的研究嘗試。SEW家族企業(yè)之間的差異不僅反映在家族發(fā)展階段上，還反映在企業(yè)系統(tǒng)嵌入家族系統(tǒng)的程度上。另外，在明晰Jussila，2010)等。同時(shí)，在明晰的構(gòu)成維度，并改進(jìn)測(cè)量方法。效應(yīng)，有利于豐富和深化相關(guān)研究。SEWSEW 最后，現(xiàn)有研究較少關(guān)
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