射陽港發(fā)電公司信息中心績(jī)效考評(píng)管理制度(文件)
【正文】 價(jià)： （對(duì)部門當(dāng)月工作的自我簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)，并在后面的綜合評(píng)定中，選擇一項(xiàng)） 綜合評(píng)定： □優(yōu)秀 □ 好 □一般 □差 分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)： （分管理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門當(dāng)月工作的簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)，并在后面的綜合評(píng)定中，選擇一項(xiàng)） 綜合評(píng)定： □優(yōu)秀 □ 好 □一般 □差 附件三：個(gè)人月度績(jī)效考評(píng)表 姓名： 時(shí)間： 年 月 個(gè) 人月度工作綜合評(píng)價(jià)表 本職工作內(nèi)容 好 □ 一般 □ 較差 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 加獎(jiǎng)項(xiàng)目 扣獎(jiǎng)項(xiàng)目 自我綜合評(píng)價(jià)： （當(dāng)月工作的自我簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)） 綜合得分： 分 部門綜合評(píng)價(jià)： （部門對(duì)個(gè)人當(dāng)月工作的簡(jiǎn) 要評(píng)價(jià) ） 綜合得分： 分 注： 對(duì)本職工作內(nèi)容采用定性評(píng)價(jià) 定性評(píng)價(jià)結(jié)果 得分 好 +1 一般 0 差 1 加獎(jiǎng)項(xiàng)目與扣獎(jiǎng)項(xiàng)目按前面給出的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加減分。且上下不
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