射陽(yáng)港發(fā)電公司信息中心績(jī)效考評(píng)管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 年終獎(jiǎng)的來(lái)源是全年各月獎(jiǎng)金發(fā)放的積余部分。 ? 月獎(jiǎng)分配原則 個(gè)人月獎(jiǎng) =（ 個(gè)人薪級(jí)工資 *20%+月獎(jiǎng)基數(shù) *（ 部門(mén)月評(píng)分 /10） *（ 個(gè)人級(jí)數(shù) /∑ 個(gè)人級(jí)數(shù) ）） *（ 個(gè)人月評(píng)分 /100） ? 個(gè)人薪級(jí)工資 個(gè)人薪級(jí)工資 ，根據(jù)公司測(cè)評(píng)的薪級(jí)決定。 信息中心績(jī)效考評(píng)制度（試行） 根據(jù)公司有關(guān)文件，為鼓勵(lì)信息中心全體成員努力工作，自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，積極為公司的信息化工作出謀劃策，特制定此績(jī)效考評(píng)制度。 ? 月獎(jiǎng)基數(shù) 月獎(jiǎng)基數(shù) 為當(dāng)月公司發(fā)放的獎(jiǎng)金（不包含薪級(jí)工資 20%部分）。 ? 分配原則 個(gè)人年終獎(jiǎng) =部門(mén)獎(jiǎng)金剩余 *（∑ 部門(mén)月評(píng)分 /(10*12)） *（ 個(gè)人級(jí)數(shù) /∑ 個(gè)人級(jí)數(shù) ） *（∑ 個(gè)人月評(píng)分 /(100*12)） 本制度從 20xx 年 9 月起執(zhí)行。 NO 工作表現(xiàn) 個(gè)人月評(píng)分 1 工作正常 100 2 加獎(jiǎng)項(xiàng)目 因部門(mén)工作要求節(jié)假日或夜晚加班 每天 +1 對(duì)部門(mén)工作中的缺點(diǎn)或失誤提出批準(zhǔn)指正 每條 +2 對(duì)部門(mén)工作的方法、方式提出改進(jìn)建議 每條 +2 對(duì)部門(mén)工作的創(chuàng)新提出思路 每條 +5 整理操作規(guī)程 每篇 +1 整理管理流程圖 每篇 +1 公司內(nèi)部發(fā)表文章 每篇 +3 公司外部發(fā)表非專(zhuān)業(yè)文章 每篇 +5 公司外部發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章 每篇 +10 參加內(nèi)部培訓(xùn)的授課 每課時(shí) +1 參加外部培訓(xùn)的授課 每課時(shí) +2 提出重要項(xiàng)目的解決方案 每項(xiàng) +10 3 扣獎(jiǎng)項(xiàng)目 工作失職受到上級(jí)批評(píng) 每次 2 定期工作無(wú)故超時(shí) 每天 1 受到用戶(hù)合理投訴 每次 5 三、 年終
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1