射陽港發(fā)電公司信息中心績效考評管理制度(存儲版)
【正文】 考評 年終考評根據(jù)各位工作人員全年每個月的情況進行 綜合考評，考評結(jié)果作為年終獎的分配依據(jù)。 積分 個人級數(shù) =100 10 9599 8 9094 7 8589 6 8084 5 7579 4 7074 3 6569 2 6064 1 60 0 二、 月度考評 月度考評工作是根據(jù)每個人當月工作情況進行的考評，考評的結(jié)果作為當月獎金分配的依據(jù)。本制度中未涉及到的內(nèi)容，將根據(jù)公司相關文件執(zhí)行。 ? 部門月評分 部門月評分 主要根據(jù)部門年度計劃實施情況，月度工作任務完成情況及部門控制費用完成情況、部門工作創(chuàng)新情況等內(nèi)容綜合評定。 信息中心 20xx 年 9 月 21 日 附件一：內(nèi)部綜合評級表 內(nèi)部綜合評級表 姓名 上崗條件 工作能力 綜合評定 崗位 崗位證書 學歷 上崗年限 業(yè)務技能 組織領導 語言表達 書面表達 積分 級數(shù) 說明： 上崗條件（總分 50 分） 上崗條件 分值 崗位 20 崗位證書 10+2 學歷 10+5 上崗年限 10 工作能力（總分 50 分） 工作能力 分值 業(yè)務 20 組織 10+2 語言 10 文字 10+2 崗位：指相應人員現(xiàn)在崗的崗位； 崗位 分值 主任
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