某企業(yè)《人事作業(yè)程序》(文件)
【正文】 (九 ) (以上應(yīng)繳資料視情況可增減 ) 第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給 聘任書 第十六條 新進(jìn)人員于報(bào)到日，人事科即發(fā)給 報(bào)到程序單 ，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限 第十七條 人事科隨后應(yīng)親切有禮 地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到程序單上的順序， 逐項(xiàng)協(xié)助辦理下列： 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) (一 ) (二 ) (三 )領(lǐng)制服及制服卡 (總務(wù)科主辦 ) (四 )領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙 (總務(wù)科主辦 ) (五 )若有需要，填 住宿申請(qǐng)單 (六 ) (七 ) 第十八條 前條逐項(xiàng)辦理完畢后，人事科即填制 新進(jìn)人員簡(jiǎn)介及到職通知 ，引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報(bào)到，由單位主管收存到 職通知后依 職前介紹表 逐項(xiàng)給予說(shuō)明，并于報(bào)到程序單上簽章交回人事 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第十九條 (一 )填 人員異動(dòng)記錄簿 (二 )登記人事科管理用的 人員狀況表 (三 )干部人員發(fā)布 干部到職通報(bào) (四 ) (五 )填制 薪資通知單 (六 )收齊報(bào)到應(yīng)繳資料 (扶養(yǎng)親屬申報(bào)表轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科 )連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。 若職稱異動(dòng)或單位異 第三十二條 經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動(dòng) 申請(qǐng)單批示，填制 薪資此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 通知單 第叁拾叁條 資遣 (壹 ) 凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動(dòng)申請(qǐng) 單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給 資遣通知單 (副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)資遣費(fèi) )及 離職通知單 通知辦理離職手續(xù)，辦妥 (二 )資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦 第三十四條 (一 )人員有留職停薪的需要時(shí)，可由申請(qǐng)人填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請(qǐng)規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給 留職停薪通知單 (二 )留職停薪期滿時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單申請(qǐng)復(fù)職或延長(zhǎng)期限，凡未辦理者，視 (三 )留職停薪人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)，則不 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) (四 )留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定 第三十五條 (一 )凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單會(huì)簽意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)， (二 ) 第三十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì) 第三十七條 (一 ) (二 )登記于個(gè)人資料卡內(nèi) (離職人員，其資料應(yīng)予歸 檔另行保管 ) 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) (三 ) □ 請(qǐng) 假 第三十八條 員工因故請(qǐng)假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個(gè)人專用請(qǐng)假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級(jí)呈核，再轉(zhuǎn) 第三十九條 □ 考 勤 第四十條 第四十一條 各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事科備查；人事科收集各單位一級(jí)主管干部人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。 第六十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪 ，由人事主管審核簽章，登 第六十七條 第六十八條 除人事單
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