某企業(yè)《人事作業(yè)程序》(文件)
【正文】 (九 ) (以上應繳資料視情況可增減 ) 第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給 聘任書 第十六條 新進人員于報到日，人事科即發(fā)給 報到程序單 ，并檢收其應繳資料，若資料不全，應限 第十七條 人事科隨后應親切有禮 地引導新進人員依報到程序單上的順序， 逐項協(xié)助辦理下列： 此資料來自 (大量管理資料下載 ) (一 ) (二 ) (三 )領(lǐng)制服及制服卡 (總務科主辦 ) (四 )領(lǐng)儲物柜鎖匙 (總務科主辦 ) (五 )若有需要，填 住宿申請單 (六 ) (七 ) 第十八條 前條逐項辦理完畢后，人事科即填制 新進人員簡介及到職通知 ，引導新進人員向單位主管報到，由單位主管收存到 職通知后依 職前介紹表 逐項給予說明，并于報到程序單上簽章交回人事 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 第十九條 (一 )填 人員異動記錄簿 (二 )登記人事科管理用的 人員狀況表 (三 )干部人員發(fā)布 干部到職通報 (四 ) (五 )填制 薪資通知單 (六 )收齊報到應繳資料 (扶養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科 )連同甄選報名單建立個人資料檔案，編號列管。 若職稱異動或單位異 第三十二條 經(jīng)批準異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應根據(jù)人事異動 申請單批示，填制 薪資此資料來自 (大量管理資料下載 ) 通知單 第叁拾叁條 資遣 (壹 ) 凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請 單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準，然后發(fā)給 資遣通知單 (副本抄送會計單位核發(fā)資遣費 )及 離職通知單 通知辦理離職手續(xù)，辦妥 (二 )資遣作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦 第三十四條 (一 )人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準發(fā)給 留職停薪通知單 (二 )留職停薪期滿時，當事人應到公司填寫人事異動申請單申請復職或延長期限，凡未辦理者，視 (三 )留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務單位無缺額或業(yè)務上已無需要時，則不 此資料來自 (大量管理資料下載 ) (四 )留職停薪作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定 第三十五條 (一 )凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經(jīng)理核準， (二 ) 第三十六條 經(jīng)批準離職案件，人事科應填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會 第三十七條 (一 ) (二 )登記于個人資料卡內(nèi) (離職人員，其資料應予歸 檔另行保管 ) 此資料來自 (大量管理資料下載 ) (三 ) □ 請 假 第三十八條 員工因故請假，應至人事科領(lǐng)取個人專用請假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級呈核，再轉(zhuǎn) 第三十九條 □ 考 勤 第四十條 第四十一條 各單位主管應于月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查；人事科收集各單位一級主管干部人員出勤時間表呈總經(jīng)理核閱。 第六十六條 經(jīng)批準離職案件，人事單位應據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪 ，由人事主管審核簽章，登 第六十七條 第六十八條 除人事單
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