某企業(yè)人事作業(yè)程序(存儲版)
【正文】 九十三條 投保薪資因調(diào)整薪資或其 他因素而變動時，應(yīng)由人事單位填報 投保薪資調(diào)整單 。 若職稱異動或單位異 第三十二條 經(jīng)批準異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動 申請單批示，填制 薪資此資料來自 (大量管理資料下載 ) 通知單 第叁拾叁條 資遣 (壹 ) 凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請 單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準，然后發(fā)給 資遣通知單 (副本抄送會計單位核發(fā)資遣費 )及 離職通知單 通知辦理離職手續(xù)，辦妥 (二 )資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦 第三十四條 (一 )人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準發(fā)給 留職停薪通知單 (二 )留職停薪期滿時，當事人應(yīng)到公司填寫人事異動申請單申請復職或延長期限，凡未辦理者，視 (三 )留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時，則不 此資料來自 (大量管理資料下載 ) (四 )留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定 第三十五條 (一 )凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經(jīng)理核準， (二 ) 第三十六條 經(jīng)批準離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會 第三十七條 (一 ) (二 )登記于個人資料卡內(nèi) (離職人員，其資料應(yīng)予歸 檔另行保管 ) 此資料來自 (大量管理資料下載 ) (三 ) □ 請 假 第三十八條 員工因故請假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個人專用請假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級呈核，再轉(zhuǎn) 第三十九條 □ 考 勤 第四十條 第四十一條 各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查；人事科收集各單位一級主管干部人員出勤時間表呈總經(jīng)理核閱。 (五 ) (六 ) 第肆條 (一 ) 1. 2. 3. 4. (二 ) 1. 2. 3. 第五條 (一 ) (二 )以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問、質(zhì)疑予以解 (三 ) (四 ) □ 組 織 第六條 為了完成本公司的任務(wù)與目標，而將應(yīng)處理的工作做適當分配安 排，對所有員工有效運用，此資料來自 (大量管理資料下載 ) 制定本公司 組織系統(tǒng)表 □ 體 制 第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司 職位(等 )及職稱配置表 □ 工作分析 第捌條 公司確立組織體制及人事措施實行前，須將各項工作職責的任務(wù)， 以及工作人員的條件等予以分析研究，做成 職務(wù)說明書 作為人事行政的依據(jù)。 (五 ) (六 ) 經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經(jīng)評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給 報到通知單 ，并安排職前訓練有 (七 ) 應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán)，注意保密工作。 第四十六條 因公而未打卡，應(yīng)報備人事單位領(lǐng)取 未打卡證明單 ，填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人 第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證， 若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證 第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī) 事情，應(yīng)
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