人力資源三級簡答題和答案(文件)
【正文】 費用和形式等； ④ 參加培訓后要達到的技術或能力水平；⑤ 參加培訓后要在企業(yè)服務的時間和崗位； ⑥ 參加培訓后如果出現(xiàn)違約的補償；⑦ 部門經(jīng)理人員的意見；⑧ 參加人與培訓批準人的有效法律簽署。即在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序、操作方法、新技術應用、新技能培訓等方面的問題所進行的面談。即在本期績效管理活動完成之后，將考評結果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。在總方向和總目標確定的情況下，分解目標，逐級傳遞，建立被考評者應該達到的目標，這些目標通常成為對被考評者進行評價的根據(jù)和標準。 2. 影響員工薪酬水平的主要因素有哪些？ 答：影響員工個人薪酬水平的因素： （1）勞動績效 （2）職務（或崗位） （3）綜合素質與技能 （4）工作條件 （5）年齡與工齡 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素： （1）生活費用與物價水平 （2）企業(yè)工資支付能力 （3）地區(qū)和行業(yè)工資水平 （4）勞動力市場供求狀況（5）產(chǎn)品的需求彈性（6）工會的力量（7）企業(yè)的薪酬策略 第六章 勞動關系管理？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？ 答：集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。 法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。 3. 職業(yè)病可以分為哪些類型？ 答：職業(yè)病可以分為：職業(yè)
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