人力資源三級簡答題和答案-文庫吧
2025-05-23 14:20 本頁面
【正文】 企業(yè)內部各類員工調配的主要依據； ?。?） 先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質。5．簡述企業(yè)定員的原則 答：（1）定員必須以企業(yè)生產經營目標為依據； （2）定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標； （3）各類人員的比例關系要協(xié)調； （4）要做到人盡其才、人事相宜； （5）要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好環(huán)境； （6）定員標準應適時修訂。第二章 招聘與配置？這種測試方法在操作上應該注意什么問題？ 答：公文筐測試(inbasket test)，也叫公文處理。這是被多年實踐充實完善并被證明是很有效的管理干部測評方法，是對實際工作中管理人員掌握分析各種資料、處理信息以及做出決策等工作活動的集中和抽象。測試在模擬的情境中進行。該情境模擬的是一個公司在日常實際中可能發(fā)生的或者是經常發(fā)生的情境，比如面臨下級的請示、客戶的投訴、同級部門的協(xié)助請求、外部供應商提供產品信息等。提供給應試者的公文有：下級的請示、工作聯(lián)系單、備忘錄、電話錄音等，除此之外還有一些背景知識 ──公司基本情況、市場信息、外部各種環(huán)境等。把這些公文等資料放在一個公文筐中，公文筐測試之名就是由此而來。通過測試指導語的說明，讓應試者以管理者的身份假想自己正處于某個情境 ── 常常是模擬出一定的危急情況下，完成各種公文的處理。主考官通過觀察其處理過程對其個人自信心、企業(yè)領導能力、計劃能力、書面表達能力、敢擔風險傾向能力、信息敏感性等實際能力做出判斷與評價。 操作過程中應該注意:文件編寫要逼真；文件的處理難度要有差異，素材要充分；向應聘者介紹背景情況；處理結果交給評價小組。
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