某發(fā)電有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資獎(jiǎng)金管理制度(文件)
【正文】 級(jí)工 : 40 點(diǎn) /月； 中級(jí)工 : 30 點(diǎn) /月； 初級(jí)工 : 20 點(diǎn) /月。在公司薪點(diǎn)值不變的情況下 ,如果公司所在地區(qū)的生活費(fèi)、物價(jià)指數(shù)上升幅度超過(guò) 10%,或者最低崗級(jí)的基本薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)時(shí)公司薪點(diǎn)值的積低于政府調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí) ,即對(duì)基本薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一定的上調(diào)； 5 (二 )崗位考核薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。其中薪點(diǎn)值在年度內(nèi)的臨時(shí)調(diào)整須在公司經(jīng)理辦公會(huì)核定后，報(bào)公司董事會(huì)備案。工齡補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為 : (一 )員工工齡滿 5 年及 5 年以下的 ,每年 7 元 。 第十三條 權(quán)限 6 (一 )以上津貼和補(bǔ)貼項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審定 。 第十五條 單項(xiàng)獎(jiǎng)發(fā)放的對(duì)象為公司全體員工，發(fā)放時(shí) 間一般在年終或某一重大事件結(jié)束后。獎(jiǎng)金額度在不超過(guò)當(dāng)年工資總額預(yù)算的情況下 ,由總經(jīng)理辦公會(huì)審定 ,如果超過(guò)當(dāng)年工資總額預(yù)算 ,須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。員工試用期滿，經(jīng)各項(xiàng)考核合格，從正式上崗當(dāng)月起，按正式員工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。其它特殊情況可以提前或延期 3 天。 第二十一條 工資要支付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人家屬以及持有員工本人委托書的其他有關(guān)人員。 第二十二條 工資分配情況是公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)機(jī)密，員 8 工個(gè)人收入情況屬其個(gè)人隱私。因員工責(zé) 任給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?，可以在本人月?yīng)得工資總額 20%范圍內(nèi)扣繳，至扣繳完畢。 第二十五條 依據(jù)《董事會(huì)和經(jīng)理權(quán)責(zé)劃分和議事規(guī)則》 ,本制度的制定、修改最終須由董事會(huì)批準(zhǔn) .董事會(huì)授權(quán)公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)制度的解釋工作。 7 425 6 385 5 250 4 185 3 135 100 2 115 1 100 。本制度不具備回溯管轄權(quán)，凡本制度正式實(shí)施前的各種工資項(xiàng)目及支付行為，均不做調(diào)整。 第八章 附則 第二十四條 本制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和公司章程制定。違者，責(zé)任自負(fù)。公司財(cái)務(wù)部 門要在兩年以內(nèi)保存包括工資支付清單。 第二十條 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法
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