某智能控制公司-人力資源管理規(guī)章(文件)
【正文】 條 . 員工的薪資具體核定、發(fā)放和管理按公司《薪資制度》辦理。 第六十三條 . 員工處罰分為三種：告誡、降級、除名。 第六十七條 . 公司對員工的獎勵與懲罰按《獎懲制度》辦理。 第七十條 . 員工除依法享受社會保險的各項權力及應得之給付外，不得向本公司要求任何額外賠償或補助。 第七十四條 . 本規(guī)章自總經(jīng)理發(fā)布之日起實施，修正時亦同。 第十二章 其它 第七十二條 . 本規(guī)章未盡事宜，依照國家有關法律法規(guī)辦理。公司在員工自愿的前提下，依法為員工辦理住房公積金。 第六十五條 . 對員工的獎勵和處分，由該員工的直接上級及時提議，經(jīng)部長核準， 管理制度 4424a68dc3d74ae74447fa139ccd6f79 第 8 頁 共 8 頁 20712 JTRL04 報總經(jīng)理辦公會決定，并經(jīng)工會組織同意后執(zhí)行。 第六十一條 . 員工獎勵分為三種：嘉獎、晉級、記功。 第九章 薪資 第五十七條 . 員工薪資按工作性質(zhì)實行崗位工資制。 第五十四條 . 員工因故必須請假者，應事先經(jīng)主管人員批準，辦妥請假手續(xù)，方可離崗休假。 第五十一條 . 培訓的具體實施按《培訓制度》辦理。 管理制度 4424a68dc3d74ae74447fa139ccd6f79 第 6 頁 共 8 頁 20712 JTRL04 第四十八條 . 被指定參加培訓 的員工，不得拒絕參加培訓。 第四十六條 . 員工必須自覺接受繼續(xù)教育，提高崗位技能。 第四十二條 . 員工接到異動通知書后，管理人員應于五日內(nèi)、一般員工于二日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到。 第三十八條 . 員工的工作考核按《員工考核制度》進行。 第三十六條 . 員工考核的主要依據(jù)是《崗位責任書》。 第五章 考核 第三十四條 . 公司必須定期組織員工考核。 第三十條 . 員工必須堅守工作崗位、履行崗位責任、遵守規(guī)章制度、服從直接上級的領導和指揮、積極主動、忠于職守，不得陽奉陰違、敷衍塞責、徇私枉法。 第二十六條 . 在以下情況，必須確立或重新確立《崗位責任書》： 1. 員工新簽聘任合同時； 2. 員工崗位發(fā)生變更時； 3. 員工崗位責任發(fā)生變化時； 管理制度 4424a68dc3d74ae74447fa139ccd6f79 第 4 頁 共 8 頁 20712 JTRL04 第二十七
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