建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 以培養(yǎng)應(yīng)用型職業(yè)技術(shù)人才為主。人才需求方面，實(shí)際調(diào)查顯示：各專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量中，建筑工程專業(yè)明顯居多，其次是工程造價(jià)、供熱通風(fēng)與空調(diào)專業(yè)，其中，建筑裝飾技術(shù)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量明顯較少，多數(shù)企業(yè)無(wú)這個(gè)專業(yè)人員或技術(shù)人員無(wú)學(xué)歷。企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀：新技術(shù)、新工藝、新材料的使用，總體說(shuō)還不普遍，除了與國(guó)家的政策配套有關(guān)外，也與企業(yè)技術(shù)力量，人員素質(zhì)等因素有關(guān)。畢業(yè)生崗位技能證書方面，各企業(yè)普遍認(rèn)為畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備 2 個(gè)建筑類崗位證書。心理、身體素質(zhì)方面，要求畢業(yè)生政治思想端正，尤其是思想上積極上進(jìn)、品德好，有較強(qiáng)的責(zé)任心以及團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。通過(guò)調(diào)查匯總和統(tǒng)計(jì)分析表明，大多數(shù)人認(rèn)為建筑裝飾技術(shù)專業(yè)人才應(yīng)具備的專業(yè)能力有：社交與語(yǔ)言表達(dá)能力、工作協(xié)調(diào)能力、擬定合同能力、合同談判能力、合同糾紛處理能力、組織施工能力、工程成本分析能力、編制施工方案能力、微機(jī)應(yīng)用能力、預(yù)算編制能力、投標(biāo)策劃能力、工程索賠能力、檔案管理等能力。其就業(yè)崗位主要有以下幾類：裝飾設(shè)計(jì)師（室內(nèi)設(shè)計(jì)師）、建筑設(shè)計(jì)師、建筑裝飾企業(yè)的工程監(jiān)理、項(xiàng)目管理（施工員、技術(shù)員、質(zhì)檢員、材料員、資料員）、經(jīng)營(yíng)管理（業(yè)務(wù)員、預(yù)算員）等崗位。四、建筑裝飾技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向分析綜合上述幾方面的考慮，我們認(rèn)為，建筑裝飾技術(shù)專業(yè)人才是當(dāng)前建筑行業(yè)迫切需求的人才；建筑裝飾技術(shù)專業(yè)的技術(shù)含量越來(lái)越高，急需高素質(zhì)的人才；加強(qiáng)職業(yè)道德教育，應(yīng)作為職業(yè)教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容。能夠感受工作中各方面的壓力，吃苦耐勞、鍥而不舍、踏實(shí)肯干；另外還要有好身體素質(zhì)。但同時(shí)也指出，要保證證書的真實(shí)性，提高其含金量。在具體知識(shí)點(diǎn)上，也有企業(yè)提出應(yīng)當(dāng)會(huì)編制施工組織設(shè)計(jì)，要有較強(qiáng)的識(shí)圖能力，要有一定的寫作能力。企業(yè)對(duì)人才學(xué)歷的要求：必須具備?？埔陨系膶W(xué)歷層次。三、建筑裝飾技術(shù)專業(yè)人才現(xiàn)狀及其應(yīng)具備的專業(yè)能力（一）建筑裝飾技術(shù)專業(yè)現(xiàn)狀企業(yè)技術(shù)與管理人員的學(xué)歷水平普遍偏低。面對(duì)未來(lái)的人才市場(chǎng)，要求具備較強(qiáng)的適應(yīng)性，這種適應(yīng)性來(lái)自扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和較廣的專業(yè)知識(shí)面。設(shè)計(jì)教育中不能只滿足于設(shè)計(jì)方法和技藝的傳授，在藝術(shù)和設(shè)計(jì)之中，創(chuàng)造是它的主要特征，也是生命活力之所在。就建筑裝飾技術(shù)專業(yè)
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