某汽車工業(yè)公司銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度(文件)
【正文】 共同商討確認(rèn)，并報公司人力資源部。 第二十五條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定。 第六章 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第二十九條 根據(jù)公司管理制度，病假事假超過規(guī)定時間，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi) 300 元，如遇國家或當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整，公司也將隨之調(diào)整。 。 第三十一條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第二十七條 員工加班后，可以將加班時數(shù)折合倒休時數(shù)使用，但應(yīng)安排在加班當(dāng)月及第二月使用。 第二十三條 員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取約定的試用 期工資。 第十九條 部門經(jīng)理層分為三級，部門經(jīng)理可在三級內(nèi)晉升或降級，具體調(diào)整范圍，見附錄一。 第十五條 無論何種原因在每年 12 月 31 日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時間為準(zhǔn)。分別核發(fā)效益工資的 110%， 100%， 90%， 80%， 60%， 40%， 0%。 第九條 崗位工資按最終確定的崗位級別發(fā)放，具體崗位分級和發(fā)放方案見附錄一。 第五條 每年續(xù)簽勞動合同時，對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的基層員工結(jié)合實(shí)際情況給予晉級、調(diào)崗，范圍不低于全體員工的 20%，對有突出貢獻(xiàn)的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的 10%；對部門經(jīng)理以上的管理人員由 蘇州金龍公司總經(jīng)理辦公會（以下簡稱總經(jīng)理辦公會）根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級變動。 銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度 （試行） 金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司 20xx 年 01 月 內(nèi)部資料 注意保密 銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度
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