基層人民銀行專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析及建議(文件)
【正文】 。要探索和完善專業(yè)技術(shù)人員日常管理機(jī)制，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，科學(xué)設(shè)置和評(píng)價(jià)各個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，對(duì)于任期內(nèi)出現(xiàn)工作失誤，造成嚴(yán)重后果或重大損失的，立即解聘，取消其一定期限內(nèi)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格和相應(yīng)的工資待遇。要健全完善基層人民銀行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，明確各崗位對(duì)所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)要求，真正建立按需設(shè)崗、按崗聘任的用人制度。二、完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的建議（一）改進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化加大對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)力度，拓寬培養(yǎng)渠道，確保專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)技能不斷得到更新和提高，提升專業(yè)技術(shù)人員能力水平，改變目前專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不平衡、高級(jí)人才缺乏的現(xiàn)狀。《中國(guó)人民銀行專業(yè)技術(shù)人員聘期考核暫行規(guī)定》雖制定了考核參考標(biāo)準(zhǔn)，但因考核標(biāo)準(zhǔn)較高且較難認(rèn)定，在實(shí)際工作中，基層央行往往是以年度考核代替聘期考核，考核方式僅僅是個(gè)人對(duì)年度專業(yè)工作進(jìn)行總結(jié)，在科室范圍內(nèi)進(jìn)行民主評(píng)議，采取不分職務(wù)高低、專業(yè)特點(diǎn)，簡(jiǎn)單地靠民主投票來(lái)決定優(yōu)劣的辦法，很少有專業(yè)技術(shù)人員因聘期考核不稱職被解聘的情況，專業(yè)技術(shù)職務(wù)成了事實(shí)上的終身制，使專業(yè)技術(shù)人員的日?？己恕⒛甓瓤己思捌钙诳己耸チ藨?yīng)有的約束作用，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的激勵(lì)功能得不到有效發(fā)揮。由于取得資格的專業(yè)技術(shù)人員一般都能得到聘任，而在專業(yè)技術(shù)資格考試中，會(huì)計(jì)、工程等系
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1