勞動合同試用期有哪些規(guī)定？范本(文件)
【正文】 同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，按照規(guī)定用人單位支付給勞動者的試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標準，這也是為了避免用人單位選擇適用比較低的標準，侵害勞動者合法權(quán)益。 三、試用期的合同解除 學(xué)術(shù)界的一些學(xué)者主張勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同一定要書面通知的觀點，缺乏法律依據(jù)。 試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同有三種理由可選擇，分別是：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如學(xué)歷、資質(zhì)、守紀狀況、身體因素等條件不符合）；勞動者具有過錯用人單位單方解除情形；勞動者非過錯性理由用人單位解除的第一或第二項情形?！薄白C明勞動者不符合錄用條件”作為用人單位解除合同的條件只適用于試用期內(nèi)。 “勞動者具有過錯用人單位單方解除情形”包括：勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。在勞動合同試
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