某石化公司工資總額管理辦法(文件)
【正文】 條 第十條 工資提取數(shù)與發(fā)放數(shù)之間的關(guān)系是：企業(yè)當(dāng)年工資總額提取數(shù)小于發(fā)放計劃數(shù)時，不足的部分可動用工資儲備金彌補，但發(fā)放總額最高不得超過計劃數(shù)。 第十二條 第十二條 取消 ，設(shè)置總經(jīng)理獎勵基金，用于獎勵在生產(chǎn)經(jīng)營等活動中作出突出貢獻的單位和個人。不得違反規(guī)定套取或坐支現(xiàn)金發(fā)放工資和獎金。出臺重大改革方案應(yīng)符合法定程序。情節(jié)嚴(yán)重的，要給予單位主管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人行政處分或經(jīng)濟處罰。 第二十一條 第二十一條 本辦法由人事勞資部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實行。各公司在工資總額增長幅度低于本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下，可自行決定年度工資總額。 第十八條 第十八條 企事業(yè)單位在工資總額應(yīng)提取數(shù)或工資總額包干數(shù)以外另提工資，以及發(fā)放數(shù)超過 司下達(dá)計劃數(shù)的，上述部門有權(quán)責(zé)令其更正，并在下年度應(yīng)提數(shù)或計劃數(shù)中加倍扣回。 第十五條 第十五條 企事業(yè)單位在支付工資總額時，要符合國家有關(guān)工資支付法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。應(yīng)按“誰獎勵、誰給錢
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鄂ICP備17016276號-1