某石化公司工資總額管理辦法-文庫(kù)吧
2025-05-02 21:50 本頁面
【正文】 堅(jiān)持工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則。正確處理國(guó)家、單位、職工的分配關(guān)系，在經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上，保持工資水平的適度增長(zhǎng)。 （三） （三） 堅(jiān)持工資總額調(diào)控管理與企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)相統(tǒng)一的原則。工資總額的調(diào)控應(yīng)服務(wù)于經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，充分考慮成本承受能力和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià) 格等因素，嚴(yán)格控制人工成本，實(shí)現(xiàn)工資投入產(chǎn)出的最佳效果。 （四） （四） 堅(jiān)持按勞分配原則。職工的工資收入要與勞動(dòng)貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系，突出崗位勞動(dòng)、技術(shù)要素和業(yè)績(jī)成果在工資分配中的地位。 二、工資總額的核定 第五條 第五條 年度工資總額由當(dāng)年提取的工資總額和工資儲(chǔ)備金（或稱應(yīng)付工資余額）兩部分組成。 第六條 第六條 各企事業(yè)單位當(dāng)年應(yīng)提取的工資總額分別采取以下基本計(jì)提辦法： 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤辦法； 事業(yè)單位工資總額與經(jīng)費(fèi)指標(biāo)和工作任務(wù)指標(biāo)掛鉤辦法；
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