20xx年人事處工作總結(jié)(文件)
【正文】 關(guān)手續(xù)。 完成全校所有人員的在崗狀況的分類、指標建立及信息錄入工作 。 五 、 勞 動工 資工作 （一） 財政工資統(tǒng)發(fā)工作 2020 年正常晉升薪級工資。 職稱、職務(wù)變動工資調(diào)整和 新進人員工資確定，及時辦理工資變動報批手續(xù) 并 進入工資系統(tǒng) 。 盡管個人檔案不齊備，還是抓緊時間套改核算，已從 9 月份開始執(zhí)行。 崗位津貼學(xué)年結(jié)算 。 對 結(jié)算中的 特殊情況及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報 以便調(diào)整 和處理 。 （三） 職工福利相關(guān)工作 規(guī)范 零星津補貼的發(fā)放方式，配合財務(wù)處對教職工零星津補貼的發(fā)放進行登記匯 總 。 9 完成教職工失業(yè)保險、合同制工人養(yǎng)老保險的計算、申報繳納工作。 辦理臨時聘用人員社會保險。啟動 補繳臨時聘用人員中的 超齡人員養(yǎng)老保險工作。一年來，起草各類 文件、通 知 80 多 份， 其中 以學(xué)校名義下發(fā)文件 48 份 ，以人事處名義下發(fā)文件、通知 30 多 份，使學(xué) 校的人事管理工作向制度化、規(guī)范化邁進。 人事處領(lǐng)導(dǎo)及全體工作人員非常重視此項工作，一是在年初就進一步落實了安全責任制， 與各科室簽訂安全責任書， 保證處內(nèi)安全；二是在處內(nèi)會議上 每一次 都 強調(diào)安全責任以及安全的重要性；三是在日常工作中注意檢查督促安全責任 的 落實及執(zhí)行情況。要更加重視工作的計劃性、程序性，注重辦公自動化建設(shè)，進一步提高工作質(zhì)量、工作效率和服務(wù)質(zhì)量。進一步加大引進 專業(yè)和學(xué)科急需的高層次人才和團隊的力度。 進一步強化為教學(xué)科研服務(wù)的意識。 。一年來，人事處的同志為學(xué)校的改革建設(shè)發(fā)展 做了大量工作，為教職工辦了大量實事，我們付出的是心血與汗水，我們收獲的是理解與喜悅。以崗位設(shè)置為契機，調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員的結(jié)構(gòu)比例 ，完善收入分配制度 。 九 、 2020 年的工作打算 優(yōu)化人才隊伍，進一步改善學(xué)校師資隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍的業(yè)務(wù)水平。 我處 嚴格執(zhí)行 “人事處工作人員工作行為規(guī)范”，并時時以此提醒全體人員。 人事處在做好人事人才管理 的工作中，強化部門的內(nèi)務(wù)管理，嚴格職工人事工作紀律：“改善服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化工作質(zhì)量，提高辦事效率”，倡導(dǎo)和發(fā)揚敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、務(wù)實精神、團結(jié)精神和奉獻精神。 七 、加強部門自身建設(shè) （一）制 度建設(shè)。 進一步規(guī)范臨聘人員的社會保險，每月到南岸區(qū)社保中心及時報送臨聘人員保險變動表，維護相關(guān)數(shù)據(jù)。 六、臨時聘用人員的管理 工作 完善臨時聘用人員基本信息， 建立數(shù)據(jù)庫 ， 修訂《臨時聘用人員管理辦法》，按照 2020 年開始實施的《勞動合同法》與 臨時聘用人員簽訂合同。 按學(xué)校規(guī)定核報教職工探親費，以及新進教職工面試及報到的 交通 費和行李托運費。 在學(xué)年結(jié)算基礎(chǔ)上，對相關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計測算，完成了行政人員超工作量津貼的核算工作。對 教學(xué)工作量、科研工作量 進行了艱苦細致的核對、統(tǒng) 計、核算 。 由于我校崗位津貼檔次分類較細，每月都有大量人員因各 種原因（職務(wù)、職稱變動；調(diào)進、調(diào)出、退休、外出學(xué)習等）津貼發(fā)生變動 而調(diào)整 。 勞動工資統(tǒng)計年報工作。 年終一次性獎金工作。 人事檔案管理方面， 及時對新進人員 人事 檔案進行追收、整理、歸檔； 及時收集、補充完善 全校教職 工 的學(xué)籍檔案 、 學(xué)歷學(xué)位證書 、 各種資格認定文件 、 職務(wù)變動 文件 、 處理 意見 等 ；先后為教師考研查閱復(fù)印成績、查閱、轉(zhuǎn)收 教職工入黨材料等 100 余 人次； （ 四 ） 轉(zhuǎn)正定級工作 為 適應(yīng)工資改革 和崗位設(shè)置的要求 ， 全面 清理了未確定 專業(yè) 技術(shù) 或職員等級的人員， 按照相關(guān)政策要求， 確定相應(yīng)技術(shù)職級或職員級別 ，明確三類崗位的具體人員 。 （ 三 ） 人事信息管理 及人事檔案管理工作 對新增人員和信息變化人員 及時更新數(shù)字化校園的 相關(guān) 信息。 嚴格按照校內(nèi)人員調(diào)配手續(xù)辦理完成部門或崗位變動 人員 共 30余人次。 新進人員來校報到工作 。 根據(jù)《重慶工商大學(xué)關(guān)于聘請名譽教授、客座教授的管理辦法（試行）》，由本 人申請，院系考察，人事處、研究生處審核，校長辦公會 審批， 2020 年 共聘請客座教授 5 人 ，均制作發(fā)放了精美的聘書并保持聯(lián)系 。同時，為 50名應(yīng)屆師范畢業(yè)生辦理高級中學(xué)教師資格認定相關(guān)手續(xù)。 推薦 重慶市 政府決策咨詢 專家 2
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