珠海某科學(xué)工業(yè)公司績效管理制度(文件)
【正文】 ； ? 公司臨時工崗位（包括炊事員、保管員、門衛(wèi)或保安、清潔工、零工等）； ? 年初，公司經(jīng)營層確定總體目標(biāo)，部長參與計(jì)劃討論，確定各部門目標(biāo)； ? 由部長與員工共同討論部門目標(biāo)，分解到各崗位上，與員工確認(rèn)個人目標(biāo)； ? 根據(jù)個人目 標(biāo)，直屬上級與員工共同確認(rèn)在半年度考核期內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，并由直屬上級填寫《員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)表 P001》中的各指標(biāo)項(xiàng)的評估標(biāo)準(zhǔn) ? 直屬上級應(yīng)向明確考核涉及的各項(xiàng)業(yè)績、能力、知識、態(tài)度要求，并確定考核方式、 第 3頁 考核關(guān)系及最終考核結(jié)果的使用。 ? 根據(jù)員工的績效考核得分，由人力資源部進(jìn)行員工績效工資的核算，在考核結(jié)束后的第一個的 25 日兌現(xiàn)績效工資。 ? 根據(jù)綜合測評結(jié)果 ，由管理本部長確認(rèn)最后簽訂勞動合同、升降職級、升降職務(wù)人員的名單。 第 4頁 考核文件查閱權(quán)限 為了達(dá)到存放績效考核文件工作的目的，績效考核文件設(shè)定查閱權(quán)限，以便于相關(guān)員工查閱文件；查閱權(quán)限分為查閱和復(fù)印二種，查閱 或復(fù)印考核文件都需要查閱人簽字。 :考核用表 ? 《員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)表 P001》 ? 《員工績效考核記錄表 P002》 ? 《員工績效考核反饋表 P003》 ? 《員工績效考核結(jié)果通知表 P004》 ? 《員工績效考核申訴表 P005》 第 5頁 員工績效考核記錄表 P002 員工編號 姓名 部門 崗位 績效考核記錄信息 時間 /地點(diǎn) 起因 /結(jié)果 事件描述、信息來源或事實(shí)依據(jù) 記錄人： 日期： 第 6頁 員工績效考核反饋表 P003 員工編號 姓名 部門 崗位 反饋者姓名 我們反饋者，在回顧您的考核期工作情況時，對于以下的工作給予較高的評價： 我們反饋者認(rèn)為，您在進(jìn)一步提高個人能力的同時，以下的行動是
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