石家莊鋼鐵公司職工培訓(xùn)管理考核制度(文件)
【正文】 訓(xùn)效果總結(jié)、授課人員講稿或教案。 7． 4． 6 以開會(huì)、學(xué)習(xí)文件等形式組織的意識(shí)教育，保存相關(guān)記錄（主要有時(shí)間、地點(diǎn)、組織者、參加人員和教育內(nèi)容等）。 8． 3 凡參加公司統(tǒng)一組織的資格考試有 以下情形的： 偽造證件、證明以取得考試資格 者 ；請(qǐng)他人代考 或替考者 ；威脅考試工作人員安全或侮辱、誹謗、誣陷考試工作人員 者 ； 被舉報(bào)違紀(jì)經(jīng)查實(shí)者；有其它作弊行為者；除宣布考試無效外，免責(zé)任人 當(dāng)月獎(jiǎng)金 。 8． 7 各單位無故未完成培訓(xùn)計(jì)劃，視情況扣單位獎(jiǎng)金 20020xx 元。 。 11． 2．本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 8． 5 不按時(shí)上報(bào)培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、總結(jié)的單位，扣單位獎(jiǎng)金 200— 1000元。 8．考核 8． 1 不按本制度組織的培訓(xùn)班，每個(gè)培訓(xùn)班扣責(zé)任單位當(dāng)月獎(jiǎng)金 200500元。 7． 4． 4 參加企業(yè)外出培訓(xùn)要有外出申請(qǐng)表、培訓(xùn)情況登記表。 7． 3． 3 培訓(xùn)班教師教案當(dāng)年留存在辦班組織單位備查。 7． 2 統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳 7． 2． 1 各單位統(tǒng)一設(shè)立《職工培訓(xùn)辦班統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》、《職工培訓(xùn)情況登記表》。 6． 4． 4 各單位每年 6 月和 12 月將上半年及全年培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，以書面形式上報(bào)人力資源部。 6． 3． 3 新入廠和轉(zhuǎn)崗職工上崗資格考核由各單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果上報(bào)人力資源部審核。 6． 2． 3 外來人員安全環(huán)境意識(shí)教育由相關(guān)單位負(fù)責(zé)組織管理并做好記錄。 6． 1． 6 上級(jí)部門臨時(shí)安排的培訓(xùn)，由參加培訓(xùn)人員填寫《參加企業(yè)外培訓(xùn)申請(qǐng)表》一式兩份和領(lǐng)導(dǎo)批示復(fù)印件， 報(bào)人力資源部備案后方可辦理培訓(xùn)手續(xù)。 6． 1． 2 各單位要選派能勝任教學(xué)工作的技術(shù)、管理人員和技師擔(dān)任授課教師。 5．培訓(xùn)計(jì)劃 5． 1 各單位依據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的要求組織培訓(xùn)。 4． 4 各單位職教員負(fù)責(zé)本單位各項(xiàng)培訓(xùn)工作的具體實(shí)施。 3．定義 本制度無定義 。 2．范圍 本制
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