石家莊鋼鐵公司職工培訓(xùn)管理考核制度-wenkub
2023-06-03 16:56:32 本頁面
【正文】 上報(bào)人力資源部 ,審核同意后將培訓(xùn)計(jì)劃變更結(jié)果備案。培訓(xùn)班的管理和考核由辦班單位負(fù)責(zé)。 職責(zé) 4． 1 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各單位培訓(xùn)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。 職工培訓(xùn)管理考核制度 SG/QOE人力 A002(第二版 ) 1．目的 為使質(zhì)量 /職業(yè)安全健康 /環(huán)境管理體系有效運(yùn)行，使人力資源管理程序運(yùn)行具有可操作性，并標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，保證培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本管理考核制度。 4． 2 職能部門負(fù)責(zé)其組織的 培訓(xùn)對(duì)各單位參加培訓(xùn) 情況考核意見的提出，報(bào)人力資源部進(jìn)行考核。 4． 5 各單位負(fù)責(zé) 對(duì)所有從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作人員識(shí)別適用的質(zhì)量工具和知識(shí)的培訓(xùn)，應(yīng)將不符合質(zhì)量要求給顧客帶來的后果告知對(duì)質(zhì)量有影響的相關(guān)職工。 5． 3 各單位臨時(shí)補(bǔ)充計(jì)劃在計(jì)劃實(shí)施前上報(bào)人力資源部確認(rèn)備案。 6． 1． 4 培訓(xùn)班開課前授課教師要進(jìn)行充分的備課，要有上課教案或提綱要點(diǎn)。 6． 2 培訓(xùn)過程管理 6． 2． 1 人力資源部對(duì)各單位培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況及基礎(chǔ)管理工作進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并指導(dǎo)處理，檢查結(jié)果將作為考核依據(jù)。 6． 3． 2 新入廠和轉(zhuǎn)崗職工由各用人單位組織崗位資格培訓(xùn)和考核，培訓(xùn)內(nèi)容以崗位說明書要求的上崗資格為主。 6． 4． 2 培訓(xùn)學(xué)時(shí)在 24 以下的只需寫出培訓(xùn)效果總結(jié)（信息來源可采用訪談、座談會(huì)、跟蹤評(píng)價(jià)、信息反饋等形式）。 6． 4． 6 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)執(zhí)行〈〈職工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)管理制度〉〉 7． 培訓(xùn)基礎(chǔ)管理工作 7． 1 組織機(jī)構(gòu) 7． 1． 1 各單位要成立職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)。 7． 3 資料保存 7． 3． 1 辦班單位要及時(shí)把培訓(xùn)信息填到統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，保存培訓(xùn)班的相關(guān)原始記錄。 7． 4． 2 培訓(xùn)學(xué)時(shí)在 24 以下的要有辦班審批表、學(xué)員考勤表、教學(xué)日志、成績登記表（無考試除外）、培
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1