abc公司老員工激勵(lì)方案16版(文件)
【正文】 與公司及/或其下屬公司或關(guān)聯(lián)公司從事相同或相近的業(yè)務(wù)。（6）從事其他被公司董事會(huì)認(rèn)定的不當(dāng)行為。 激勵(lì)條件：激勵(lì)對(duì)象新成立公司經(jīng)營業(yè)務(wù)必須是與ABC公司及/或其子不存在任何形式的競(jìng)爭(zhēng)。（3） 在保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效期內(nèi)違反與協(xié)議約定條款的行為。地址：深圳市羅湖區(qū)和平路3001號(hào)鴻隆世紀(jì)廣場(chǎng)A座29樓 電話：4000755163 11 / 11。十一、 其他事項(xiàng) 本激勵(lì)方案由公司股東會(huì)審議決定及解釋，并由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施； 各擬定的激勵(lì)對(duì)象有權(quán)自主選擇是否接受本激勵(lì)方案。（1） 公司有足夠的證據(jù)證明激勵(lì)對(duì)象在公司任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。十、 老員工創(chuàng)業(yè)基金激勵(lì)計(jì)劃 激勵(lì)對(duì)象：對(duì)連續(xù)工齡超過5年、已培養(yǎng)出其崗位接班人且被董事會(huì)認(rèn)定為對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的，且有意愿出去創(chuàng)業(yè)老員工。（4）違反公司章程、公司管理制度、保密制度、與公司簽署的保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等其他行為。退出機(jī)制在本激勵(lì)方案有效期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象如發(fā)生以下事由（包括但不限于）之一，自情況公司董事會(huì)核實(shí)之日起即喪失激勵(lì)資格；情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任，并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度給予其相應(yīng)處罰（相應(yīng)處罰包括但不限于停止參與公司一切激勵(lì)計(jì)劃）；構(gòu)成犯罪的，公司應(yīng)將其移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 激勵(lì)方式在被納入老員工退休激勵(lì)對(duì)象范圍的員工退休后，公司將按照該員工自公司退休前最后十二個(gè)月月平均工資(實(shí)發(fā)數(shù)額，工資不含獎(jiǎng)金或分紅收入及津貼補(bǔ)貼等福利待遇、加班費(fèi)（如有）)的五分之一至二分之一區(qū)間進(jìn)行核算向其發(fā)放退休金金額（視公司盈利情況在區(qū)間內(nèi)變動(dòng)）。（8）從事其他被公司董事會(huì)認(rèn)定的不當(dāng)行為。（4）自行離職或被公司辭退。 退出機(jī)制l 從本激勵(lì)方案有效之日起，激勵(lì)對(duì)象如發(fā)生以下事由（包括但不限于）之一，自情況經(jīng)公司董事會(huì)核實(shí)之日起即喪失激勵(lì)資格，已完成注冊(cè)股登記的有權(quán)按公司股權(quán)市場(chǎng)評(píng)估價(jià)由公司的第一大股東優(yōu)先回購；情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任，并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度給予其相應(yīng)處罰（相應(yīng)處罰包括但不限于停止參與公司一切激勵(lì)計(jì)劃、取消職位資格甚至解除勞動(dòng)合同）；構(gòu)成犯罪的，公司應(yīng)將其移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 股份來源：公司股東轉(zhuǎn)讓。激勵(lì)時(shí)期內(nèi)發(fā)生重大變化，比如合并、重組、轉(zhuǎn)讓，則提前加速注冊(cè)。（8）從事其他被公司董事會(huì)認(rèn)定的不當(dāng)行為。（3）自行離職或被公司辭退。（2） 年度感恩激勵(lì)薪酬在
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