abc公司老員工激勵方案16版-文庫吧
2025-04-28 06:55 本頁面
【正文】 職員工工作的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長；在提升公司價值的同時感恩老員工為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。具體表現(xiàn)在：建立對公司老員工的短、中、長期激勵機(jī)制，將激勵對象利益與公司價值緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。通過本激勵方案的引入，進(jìn)一步完善公司的薪酬激勵體系，吸引、保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和感恩文化。三、 激勵方案的管理機(jī)構(gòu)公司股東會負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵計劃的實施、變更和終止。公司董事會是本股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬訂本股權(quán)激勵計劃方案并提交股東會審議通過；公司董事會根據(jù)股東會的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵計劃的實施等相關(guān)事宜。公司監(jiān)事會是本股權(quán)激勵計劃的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實激勵對象名單，并對本股權(quán)激勵計劃的實施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進(jìn)行監(jiān)督。四、 激勵方案的激勵對象激勵對象的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：本激勵方案所適用的激勵對象應(yīng)為符合條件的公司的在職員工或符合條件的退休員工。五、 激勵方案的激勵時限本激勵方案自公司股東會審議通過后實施，每年度根據(jù)公司當(dāng)年度的盈利情況執(zhí)行一次。每年具體激勵實施計劃公布及實施時間為2月1日2月15日。六、 激勵模式本次股權(quán)激勵的激勵模式有：老員工在職感恩激勵；老員工年資注冊股激勵；老員工退休金激勵；老員工創(chuàng)業(yè)基金激勵。七、 老員工在職感恩激勵計劃 激勵對象： 在公司連續(xù)工作滿5年且仍然在職的所有員工 激勵時間： 激勵對象在公司任職第6年開始（以按公司要求簽署勞動合同為準(zhǔn)），直到員工離職為止。感恩薪酬支付比例及方式：根據(jù)員工的任職級別、工齡設(shè)定不同的感恩薪酬支付比例，具體支付比例及方式如下表所示： 職級工齡支付比例計算方式總監(jiān)及以下崗位510年3%員工上一年度薪酬總額*支付比例1020年5%20年以上8%副總及以上崗位510年5%員工上一年度薪酬總額*支付比例1020年8%20年以上12% 注：年度薪酬總額為年度工資性收入，是指員工實發(fā)工資總額，不含獎金及分紅收入、各項津貼補(bǔ)貼等福利性待遇、加班費(fèi)（如有）。感恩薪酬支付對象和方式（1） 支付對象為激勵對象的直系父輩或祖輩或配偶，具體由激勵對象指定（不可為激勵對象本人）。每人最多可指定2名支付對象并提供其簽字認(rèn)可的賬
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