【摘要】心理學(xué)與人力資源管理人力資源部2022年11月13日二、管理學(xué)三、人力資源管理一、心理學(xué)一、心理學(xué)2022天貓雙11狂歡節(jié)的心理學(xué)分析心理專家分析:?!叭珗鑫逭邸薄ⅰ皟?yōu)惠券”、“紅包”、“滿100減30”……?!伴_搶”、“秒殺”、“錯過等一年”、“積分限時兌換”
2025-08-15 21:55
【摘要】第十七章實(shí)驗(yàn)心理學(xué)在工程心理學(xué)中的應(yīng)用第一節(jié)工程心理學(xué)的誕生和發(fā)展(了解)第二節(jié)?研究方法(理解)第三節(jié)心理負(fù)荷研究(理解)實(shí)驗(yàn)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)心理學(xué)東方航空東方航空401航班墜機(jī)事故引起了心理航班墜機(jī)事故引起了心理學(xué)研究者的關(guān)注:學(xué)研究者的關(guān)注:當(dāng)當(dāng)401航班即將飛抵邁航班即將飛抵邁阿密國際機(jī)場時,飛行員突然發(fā)現(xiàn)前輪指阿
2025-02-22 14:59
【摘要】心理學(xué)在企業(yè)管理中的實(shí)務(wù)操作張曉彤2022年3月調(diào)整一下您對課程的希望-?是管理方面的課程,而不單單是人力資源管理的課程??是心理學(xué)方面的課程,但是是把一年的課程濃縮成了兩天??會有一些枯燥的理論和定義,因?yàn)闆]有它們管理心理學(xué)將變得不夠完整??公開課最大的遺憾就是無法做到針對您的企業(yè)對癥下藥?講師簡介:張曉彤
2025-01-21 15:34
【摘要】心理學(xué)在銷售中的應(yīng)用-洞悉人性人心,人人都能成為銷售專家講師:朱華一.購買的真相與銷售的實(shí)質(zhì)二.接近客戶、贏得客戶信任的心理技巧三.購買心理、動機(jī)分析與需求探尋四.介紹產(chǎn)品吸引買主注意力的十種方法五.說服、成交與排除客戶障礙(異議)六.客戶投訴處置與客戶關(guān)系維護(hù)七.肢體動作心理分析目
2025-02-15 18:12
【摘要】心理學(xué)在管理中的應(yīng)用夏世洪夏世洪經(jīng)理經(jīng)理人管理技能人管理技能——MTP——時間日期上午下午招人育人中的心理學(xué)自我提升中的心理學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的心理學(xué)人際關(guān)系中的心理學(xué)課程安排課程安排第一單元第一單元變“新丁”為“骨干”—招人育人中的心理學(xué)不求最好,但求最合適的。新丁為骨干新丁為
2025-02-13 16:30
【摘要】第一篇:新聞心理學(xué)在采訪中的應(yīng)用 新聞心理學(xué)在采訪中的應(yīng)用 【緒論】 新聞心理學(xué)是科學(xué)中的一個新興課題,目前已被國內(nèi)外新聞界越來越多的人士所關(guān)注和研究。記者在采訪中應(yīng)具備什么樣的心理素質(zhì),記者在...
2025-10-19 13:15
【摘要】心理學(xué)在8090后員工管理中的應(yīng)用主要內(nèi)容模塊?第一模塊:員工心理活動規(guī)律分析?第二模塊:心態(tài)與團(tuán)隊(duì)溝通管理技巧?第三模塊:員工激勵中的心理學(xué)技巧要做好管理就必須研究和了解人?人腦是現(xiàn)存最復(fù)雜的一種裝置:沒有大腦的活動,就沒有藝術(shù)、音樂、科學(xué)、哲學(xué)和愛情,也不會有人類的仇恨和戰(zhàn)爭?一個人的思想、情緒、活動、行為
2025-01-21 15:57
【摘要】將心理學(xué)引入人力資源管理[作者:佚名?|?轉(zhuǎn)貼自:蘭心網(wǎng)?|?點(diǎn)擊數(shù):1715?|?更新時間:2006-4-9?|?文章錄入:kezee]國內(nèi)外調(diào)查顯示,不適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫Σ粌H損害個體,而且也破壞組織的健康。員工的職業(yè)壓力與心理健康以及對企業(yè)造成的影響越來越多的受到關(guān)注。壓力與情緒已成為二十一世紀(jì)企業(yè)管
2025-08-17 10:44
【摘要】制造世界上最完美的產(chǎn)品,而不是成為全球最大或者最富有的公司公司理念:不完美才能促使進(jìn)步去追求完美我們是一群藝術(shù)家,而不是簡單的工程師用一個無法抗拒的夢想捕捉他們的心,他們會一路跟隨你
2025-01-11 17:41
【摘要】HRPAGE1二零零零年三月xx銷售系統(tǒng)人力資源診斷報(bào)告(中期報(bào)告)HRPAGE2說明1、本報(bào)告系中期報(bào)告,所有結(jié)論非最終結(jié)論;2、除非特別說明,貨幣單位均為人民幣;HRPAGE3報(bào)告目錄人員招聘和篩選培訓(xùn)和能力開發(fā)績效考評和激勵薪資福利建議綜述項(xiàng)目背景人力規(guī)劃招聘培訓(xùn)能力開發(fā)職業(yè)計(jì)劃考評
2025-01-07 10:07
【摘要】血型心理學(xué)在教育中的運(yùn)用血液是人體內(nèi)一切物質(zhì)運(yùn)輸?shù)妮d體?肌肉里,骨子里,腦髓里,無處不在.血液的類型是遺傳的,且終生不變血型有四大類型?A型?B型?O型?AB
2025-05-28 02:00
【摘要】1/16心理測量在人力資源管理中的應(yīng)用分析[摘要]心理測量作為一種十分有效的工具在人力資源管理中的應(yīng)用越來越廣泛。但這些應(yīng)用往往停留在招聘與選拔等少數(shù)方面,并且在使用心理測量過于隨意,沒有注意到測量方法在本企業(yè)的適用性。這些問題源于多方面的原因。所以本文提出心理測量在人力資源管理中應(yīng)用的問題,探尋這些問題產(chǎn)生的原因,并且尋找解決問題的對策。[關(guān)鍵詞]心理測量
2025-07-18 04:28
【摘要】-本資料來自-1轉(zhuǎn)介紹第一步您看,今天您對我講解的理財(cái)計(jì)劃,您覺得有沒有道理,您認(rèn)不認(rèn)同(不認(rèn)同不繼續(xù))第二步:認(rèn)錯真不好意思,我們過去做的確實(shí)不算太好,我也不會分析,也不知道給您應(yīng)該設(shè)計(jì)多少保障,您也不知道應(yīng)該有多少保障,我們在這方面都不清楚,所以計(jì)劃的目的性不是很強(qiáng),這些都是我的錯,是我不夠?qū)I(yè)(可是…接第一
2025-06-07 12:26
【摘要】心理學(xué)在管理當(dāng)中的應(yīng)用中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院許玉林第一部分:心理學(xué)概論一、心理學(xué)與現(xiàn)代科學(xué)1、心理學(xué)是綜合的、邊緣交叉學(xué)科人自然科學(xué)社會科學(xué)心理學(xué)生理學(xué)數(shù)學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)生物學(xué)病理學(xué)哲學(xué)社會學(xué)教育學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)歷史學(xué)–心理學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)
2025-02-13 16:33
【摘要】面試中的心理面試中的心理技術(shù)μ行為描述面試法μ能力面試μ壓力面試行為描述法v行為描述面試法是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。v通過求職者對自己行為的描述來判斷、了解兩方面的信息:一是求職者過去的工作經(jīng)歷,判斷他選擇本組織發(fā)展的原因,預(yù)
2025-08-16 02:09