【正文】 調(diào)配圖 Personnel replacement charts 任務(wù)分析 Task analysis 日常集體談判 Daytodaycollective bargaining 散點(diǎn)分析 Scatter plot 社會(huì)保障 Social security 失業(yè)保 險(xiǎn) Unemployment insurance 實(shí)驗(yàn) Experimentation 收益分享 Gain sharing 斯坎倫計(jì)劃 Scallion plan 隨意終止 Termination at will 談話；面談 Interviews 探索階段 Exploration stage 特別保護(hù)權(quán) Vesting 特殊的管理開(kāi)發(fā)技術(shù) Special management development techniques 特殊獎(jiǎng)勵(lì) Special awards 提前退休窗口 Early retirement window 同情罷工 Sympathy strike 圖尺度評(píng)價(jià)法 Graphic rating scale 團(tuán)隊(duì)建設(shè) Team building 團(tuán)體人壽保險(xiǎn) Group life insurance 團(tuán)體退休金計(jì)劃 Group pension plan 退休 Retirement 退休福利 Retirement benefits 退休金福利 Pension benefits 退休金計(jì)劃 Pension plans 退休前咨詢 Retirement counseling 維持階段 Maintenance stage 維羅姆 耶頓領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練 VroomYetton leadership trainman 穩(wěn)定階段 Stabilization sub stage 無(wú)保證終身解雇 Lifetime employment without guarantees 系列化面試 Serialized interview 下降階段 Decline stage 現(xiàn)場(chǎng)工人日記 /日志 Participant diary/logs 現(xiàn)實(shí)沖擊 Reality shock 向外安置顧問(wèn) Outplacement counseling 小組面試 Panel interview 效標(biāo)效度 Criterion validity 效度 Validity 新雇員培訓(xùn)或模擬 Vestibule or simulated training 薪資調(diào)查 Salary surveys 信度 Reliability 行動(dòng)學(xué)習(xí) Action learning 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 Behaviorally anchored rating scale (bars) 行為模擬 Behavior modeling 壓力面試 Stress interview 延期利潤(rùn)分享計(jì)劃 Deferred profitsharing plan 一般經(jīng)濟(jì)狀況 General economic conditions 以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的雇傭 valuebased hiring 意見(jiàn)調(diào)查 Opinion survey 隱含職權(quán) Implied authority 有保障的計(jì)件工資制 Guaranteed piecework plan 有保證的公平對(duì)待 Guaranteed fair treatment 約翰 ?霍蘭德 John Holland 越級(jí)談話 Skiplevel interview 暈輪效應(yīng) Halo effect 在職培訓(xùn) Onthejob training (OJT) 戰(zhàn)略規(guī)劃 Strategic plan 真誠(chéng)的談判 Good faith bargaining 政策 Point method/Policies 直接計(jì)件制 Straight piecework 直線管理者 Line manager 職能（服務(wù)）功能 Staff (service) function 職能控制 Functional control 職權(quán) Authority 職位調(diào)配卡 Position replacement cards 職位分析問(wèn)卷 Position Analysis Questionnaire (PAQ) 職位評(píng)價(jià) Job evaluation 職業(yè)安全與健康法案 Occupational Safety and Health Act 職業(yè)安全與健康管理局 Occupational Safety and Health Administration (OSHA) 職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展 Career planning and development 職業(yè)技能 Occupational skills 職業(yè)錨 Career anchors 職業(yè)市場(chǎng)狀況 Occupational market conditions 職業(yè)性向 Occupational orientation 職業(yè)周期 Career cycle 職員報(bào)酬 Employee pensation 質(zhì)量圈 Quality circle 中期職業(yè)危機(jī)階段 Mid career crisis sub stage 仲裁 Arbitration 資本積累方案 Capital accumulation program 資格數(shù)據(jù)庫(kù) Qualifications inventories 資質(zhì) Aptitudes 自我實(shí)現(xiàn) Selfactualization 自我指導(dǎo)工作小組 Self directed teams 自愿減少工資方案 Voluntary pay cut 自愿減少時(shí)間 Voluntary time off 自愿談判項(xiàng)目 Voluntary bargaining 組織發(fā)展 Organization development(OD) 組織體系Ⅰ System I 組織體系Ⅳ System Ⅳ ： (Human Resource Management ， HRM) 人力資源經(jīng)理： ( human resource manager) 高級(jí)管理人員： (executive) 職業(yè)： (profession) 道德標(biāo)準(zhǔn)： (ethics) 操作工： (operative employees) 專家： (specialist) 人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì)： (the Human Resource Certification Institute， HRCI) 2. 外部環(huán)境： (external environment) 內(nèi)部環(huán)境： (internal environment) 政策： (policy) 企業(yè)文化： (corporate culture) 目標(biāo)： (mission) 股東： (shareholders) 非正式組織： (informal anization) 跨國(guó)公司： (multinational corporation， MNC) 管理多樣性： (managing diversity) 3. 工作： (job) 職位： (posting) 工作分析： (job analysis) 工作說(shuō)明： (job description) 工作規(guī)范： (job specification) 工作分析計(jì)劃表： (job analysis schedule， JAS) 職位分析問(wèn)卷調(diào)查法： (Management Position Description Questionnaire， MPDQ) 行政秘書： (executive secretary) 地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理： (assistant district service manager) 4. 人力資源計(jì)劃： (Human Resource Planning， HRP) 戰(zhàn)略規(guī)劃： (strategic planning) 長(zhǎng)期趨勢(shì)： (long term trend) 要求預(yù)測(cè)： (requirement forecast) 供給預(yù)測(cè)： (availability forecast) 管理人力儲(chǔ)備： (management inventory) 裁減： (downsizing) 人力資源信息系統(tǒng)： (Human Resource Information System， HRIS) 5. 招聘： (recruitment) 員工申請(qǐng)表： (employee requisition) 招聘方法： (recruitment methods) 內(nèi)部提升： (Promotion From Within ， PFW) 工作公告： (job posting) 廣告： (advertising) 職業(yè)介紹所： (employment agency) 特殊 事件： (special events) 實(shí)習(xí)： (internship) 6. 選擇： (selection) 選擇率： (selection rate) 簡(jiǎn)歷： (resume) 標(biāo)準(zhǔn)化： (standardization) 有效性： (validity) 客觀性： (objectivity) 規(guī)范： (norm) 錄用分?jǐn)?shù)線： (cutoff score) 準(zhǔn)確度： (aiming) 業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試： (job knowledge tests) 求職面試： (employment interview) 非結(jié)構(gòu)化面試： (unstructured in