新員工試用期培訓(xùn)流程與方案(文件)
【正文】 如果達(dá)不到關(guān)鍵錄用條件，本人愿意接受公司解聘的結(jié)果 簽收人： 年 月 日有如下建議：乙方有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件：；7 H1 X6 c P2 ]: M. |* y P；* ]7 R2 R8 v5 N6 T( M$ ^；、隱瞞或其它不誠(chéng)實(shí)行為的；；新員工入職公共模塊培訓(xùn)清單 日期： 年 月 日新員工所在部門(mén)崗 位姓 名提前準(zhǔn)備□準(zhǔn)備培訓(xùn)內(nèi)容和資料、課件等□告知員工培訓(xùn)要求和地點(diǎn)基本介紹□提前準(zhǔn)備好新員工辦公場(chǎng)所、辦公用品等□以友好的態(tài)度對(duì)新員工到來(lái)全體表示歡迎□介紹企業(yè)概況、組織架構(gòu)、本部門(mén)職責(zé)、與其他部門(mén)工作關(guān)系□介紹姓名、職務(wù)、主管、同事、輔助人員、部門(mén)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系□介紹公司制度規(guī)章、管理要求、價(jià)值觀、流程及操作、職業(yè)規(guī)劃□介紹公司5S管理要求及操作工具的應(yīng)用□安排部門(mén)引導(dǎo)人和員工共進(jìn)或協(xié)助處理第一頓工作午餐本職工作信息□介紹新員工崗位職責(zé)□講解其工作對(duì)在部門(mén)和公司的重要性講解工作要求□工作中協(xié)作和問(wèn)題的問(wèn)題方式□工作質(zhì)和量的要求□工作中的基本規(guī)則□崗位規(guī)范強(qiáng)調(diào)□確定新員工已經(jīng)了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定※職業(yè)發(fā)展和公司發(fā)展規(guī)劃※規(guī)章制度※人事規(guī)則（含考勤）※培訓(xùn)規(guī)定※遲到處分※崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)、晉級(jí)※流程和釘釘 人際關(guān)系□講解保持工作中良好協(xié)作關(guān)系的重要性□強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作精神的必要性（以上內(nèi)容已向新員工講明）入職引導(dǎo)人員簽名： 日期： （以上內(nèi)容本人已明白）新員工簽名： 日期： （此項(xiàng)工作已完成）所在本門(mén)負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 注：此表由新員工入職培訓(xùn)引導(dǎo)人填寫(xiě)，完成每項(xiàng)內(nèi)容后可在方框內(nèi)打“√”； 請(qǐng)新員工從入職之日開(kāi)始一天內(nèi)將此清單填妥，遞交人力資源部。培訓(xùn)時(shí)間 年 月 日培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容入職培訓(xùn)文件：1) 企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)文化理念等PPT（高層為培訓(xùn)主體）；2) 入職禮儀及須知（基本禮儀、工作時(shí)間、基本工作守則、部門(mén)規(guī)則、管理及銷(xiāo)售操作規(guī)則）；3) 人事制度（考勤、休假、加班、調(diào)休等）；4) 轉(zhuǎn)正、離職流程及解聘制度；5) 價(jià)值觀；6) 辦公及銷(xiāo)售類(lèi)工具應(yīng)用；7) 根據(jù)入職崗位進(jìn)行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的介紹和學(xué)習(xí)（含職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)、考核等）。..
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