新員工試用期工作計劃開頭范本與新員工試用期工作計劃報告匯編(文件)
【正文】 率。深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議xx年合作事宜。校園招聘：(1)4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業(yè)，提高就業(yè)率。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。建立人才庫：人才庫資料主要來自兩個方面。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。(2)10月至12月，各院校大批應屆畢業(yè)生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。結合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。二、 部門常規(guī)性工作：日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數據匯總、一線崗位缺崗情況明細表、xx年度(截止11月25日)用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎數據
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