長(zhǎng)嶺鴻聚通能源公司薪酬管理制度(文件)
【正文】 年功工資的調(diào)整、學(xué)歷職稱工資的調(diào)整、崗位工資的調(diào)整三類。 員工崗位級(jí)別的升降導(dǎo)致的崗位工資調(diào)整 崗位工資級(jí)別上升的時(shí)間間隔不得低于 6 個(gè)月；一般情況由公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司員工年度考評(píng)結(jié)果確定。 工資特區(qū)人才的選拔 特區(qū)人才的 選拔以外部招聘為主。7 福利待遇 按照國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。 167。 非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。 本辦法涉及的條款中，如國(guó)家有明確規(guī)定的，將隨國(guó)家有關(guān)文件精神做相應(yīng)調(diào)整。 特此通知。 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原相關(guān)的薪酬規(guī)定和薪酬管理辦法同時(shí)廢止。 167。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料 堆放在桌面或容易泄露的地方。 9 薪酬保密 人力資源部、集團(tuán)財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。 曠工：月內(nèi)曠工 1 個(gè)工作日的，扣發(fā) 20%的基本工資和崗位工資；月內(nèi)曠工累計(jì)滿 2個(gè)工作日的，扣發(fā) 50%的基本工資和崗位工資；月內(nèi)曠工累計(jì)滿3個(gè)工作日，扣發(fā) 100%基本工資和崗位工資。住房公 積金：另行制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則。 工資特區(qū)人才的淘汰 對(duì)于工資特區(qū)內(nèi)的人才，在年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核，有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn) 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才 ； 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的 10% 。 6 工資特區(qū) 設(shè)立工資特區(qū)的目的：設(shè)立工資特區(qū)，使工資政 策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 崗位工資的調(diào)整 員工崗位變動(dòng)的崗位工資調(diào)整遵循以崗定薪，薪隨崗變的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤。 薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年 底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。 5 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整相結(jié)合的原則。 年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)在公司年度決算結(jié)束之后，按公司董事長(zhǎng)簽批的時(shí)間發(fā)放。 薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月 15 日。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。 試用員工原則上不享受獎(jiǎng)金待遇，特殊情況除外?？己藘?yōu)秀者、考核達(dá)標(biāo)者，年度獎(jiǎng)金按本人月工資額的 4— 6 個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放；考核待達(dá)標(biāo) 者，年度獎(jiǎng)金按本人月工資額的 2— 4個(gè)月標(biāo)給予發(fā)放。 表六： 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn) 加班時(shí)間 加班津貼 工作日加班 每小時(shí)加班工資 =正常工作時(shí)間每小時(shí)工資 150% 支付 休息日加班 每小時(shí)加班工資 =正常工作時(shí)間每小時(shí)工資 200%支付 法定節(jié)假日加班 每 小時(shí)加班工資 =正常工作時(shí)間每小時(shí)工資 300%支 付 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金考核由經(jīng)理、辦公室根據(jù)該 人員的職責(zé)履行情況、工作績(jī)效、貢獻(xiàn)大小和出勤記錄等考核結(jié)果確定 ； 獎(jiǎng)金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。 津貼 崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。 （ 1）月度績(jī)效工資?？?jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支 付方式詳見《公司績(jī)效考核管理規(guī)定》。 工齡工資 根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng) 期、穩(wěn)定地在本公司工作。 表二：崗位分類及標(biāo)準(zhǔn) 職類 管理類 行政類 財(cái)務(wù)類 生產(chǎn) 類 技術(shù)拓展類 職層 職等 高層管理核心層 A G10 總經(jīng)理、 各分管副總經(jīng)理 行政 部門經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 各項(xiàng)目部經(jīng)理 技術(shù)總 工程師、工藝工程 師、土建工程師、水電工程師等 G9 G8 中層骨干 B G7 總經(jīng)理助理、 人事行政主管 、行政文員、 人事專員、文秘 出納 、 會(huì)計(jì) 班組長(zhǎng)、電工、維修工、儀表工、 G6 G5 G4 普通操作工、化驗(yàn)工 基層 C G3 G2 G1 崗位工資其它規(guī)定 ⑴ 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)； ⑵ 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況變
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