齊齊哈爾北興北興特殊鋼公司工資管理制度(文件)
【正文】 周期不短于一年。 員工的福利參見公司《員工福利制度》。 月度工資＝ (崗位薪點＋年功薪點 177。 年功薪點數(shù)統(tǒng)一在每年一月的工資中進行調(diào)整， 當(dāng)年保持不變。 第十五條 臨時工的工資按照工作日或工作量結(jié)算，不計算績效工資。本季度單項獎懲額 績效工資為正，計算績效薪點值，核算季度獎金。 第二十一條 特殊情況下的工資確定： (一 ) 試用期工資：按擬聘任職務(wù)，享受低一級工資待遇。 (四 ) 病、事假及各種休假期間的工 資，詳見《考勤和勞動紀律制度》。 第四章 加班工資管理 第二十二條 加班加點適用范圍 ? 在正常工作時間完不成任務(wù)。 第二十四條 正常工作日的加點、休息日的加班原則上通過補休予以補償，并于一月之內(nèi)有效；不能安排補休的按加班計發(fā)加班工資。 第五章 工資核算及發(fā)放 第二十七條 員工的崗位工資及年功工資按月發(fā)放，發(fā)放日定為次月 5 日，遇節(jié)假日提前。 第三十條 工資按現(xiàn)金形式或存折、信用卡形式按月發(fā)放，不得以實物沖抵。當(dāng)月新進人員、辭退、離職人員的工資按當(dāng)月實際天數(shù)計付。 第三十六條 崗位的變動不得影響公司工資總額的核算方式及數(shù)額。部門 (副 )經(jīng)理的崗位等級調(diào)整由企管部提出申請，報總經(jīng)理審批。 第七章 附則 第四十二條 本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行。 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 8 頁 共 8 頁 附件：崗位等級表 崗位等級表 職等 崗位 分值范圍 級別分 管理 生產(chǎn) 一等 總經(jīng)理、副總經(jīng)理等 7501000 1000 950 900 850 800 750 二等 業(yè)務(wù)類部門經(jīng)理 車間主任 560880 880 840 800 760 720 680 640 600 560 三等 行政類部門經(jīng)理 業(yè)務(wù)類部門副經(jīng)理 核心業(yè)務(wù)主管 車間副主任 470750 750 715 680 645 610 575 540 505 470 四等 其它業(yè)務(wù)主管 主任工程師 工長 大班長 350650 650 620 590 560 530 500 470 440 410 380 350 五 等 行政主管 業(yè)務(wù)骨干 班組長 熟練技術(shù)工種 275525 525 500 475 450 425 400 375 350 325 300 275 六等 文員 一般技術(shù)工種 200420 420 400 380 360 340 320 300 280 260 240 220 200 七等 一般職員 普通工 165330 330 315 300 285 270 255 240
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