20xx年弘翔布業(yè)公司人事管理制度規(guī)定(文件)
【正文】 方可離職。 員工 被 弘翔公司 勸退，試用期內(nèi)員工，無(wú)須提前通知；已轉(zhuǎn)正員工南方企業(yè)須提前 30天內(nèi)通知，通知期不足， 弘翔公司 以月薪資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。 員工自動(dòng)離職的，不予結(jié)算當(dāng)月工資，并按未提前 1 個(gè)月申請(qǐng)辭職處理，補(bǔ)償南方企業(yè) 2 個(gè)月工資。離職工資于次月發(fā)放工資時(shí)一并發(fā)放。 第十二章 獎(jiǎng)懲 第一條、 獎(jiǎng)懲原則 有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，制度面前，人人平等 。無(wú)論獎(jiǎng)罰，均存檔案記錄。 二、 懲罰標(biāo)準(zhǔn) 警告 1 次扣 1 天基本工資 +崗位工資 記小過(guò) 1 次扣 3 天基本工資 +崗位工資 記大過(guò) 1 次扣獎(jiǎng) 6 天基本工資 +崗位工資 一年累計(jì) 警告 2 次者，加記小 過(guò) 1 次。 第四條 獎(jiǎng)罰條例 一、 獎(jiǎng)勵(lì)條例 有下列條件之一者，予以嘉獎(jiǎng)： （ 1）、品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； （ 2）、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者； （ 3）、有顯著的善行佳話，足為公司楷模者； （ 4）、拾金不昧（價(jià)值 500 元以上） 者； （ 5）、檢舉違規(guī)者； （ 6）、其他應(yīng)嘉獎(jiǎng)行為； 有下列條件之一者，予以記小功： （ 1）、對(duì)提出改善 弘翔公司 管理、提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)思路等合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者； （ 2）、在增收 節(jié)支方面成績(jī)突出者； （ 3）、對(duì)于舞弊或有危害 弘翔公司 權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使 弘翔公司 減少或免受損失的 ； （ 4）、對(duì)提高 弘翔公司 信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者； （ 5）、檢舉損害 弘翔公司 利益者； （ 6）、其他應(yīng)記功行為。 有下列行為之一者，給予記小過(guò)： （ 1）、一年內(nèi)給予警告處分 2 次者； （ 2）、辦事不力、延誤公務(wù)者； （ 3）、捏造請(qǐng)教理由或偽造有薪假期證明者； （ 4）、未經(jīng)許可私自出借公司財(cái)物者； （ 5）、辱罵同事或管理部門(mén)人員情節(jié)嚴(yán)重者 ； （ 6）、拾遺不報(bào)，造成不良影響著； 有下列行為之一者，給予記大過(guò)處分 （ 1）、一年內(nèi)給予記小過(guò) 2 次者； （ 2）、造謠惑眾、挑撥是非、有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者； （ 3）、違反規(guī)程，造成 弘翔公司 利益受損者； （ 4）、嚴(yán)重浪費(fèi) 弘翔公司 財(cái)物者； （ 5）、其他損害公司利益之行為者。 第四條 申訴 員工 對(duì)所受處分不服的，可在接到處分 3 日內(nèi)，向行政人事部提出申訴，由行政人事部負(fù)責(zé)重新核實(shí)裁決。 第四條、 本制度自 20xx 年 1 月 1 日起生效、執(zhí)行。 第二條、 本制度由行政人事部每年修正一次，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、功過(guò)抵消規(guī)定 嘉獎(jiǎng)與警告抵消；記小功與記小過(guò)抵消；記大功與記大過(guò)抵消。 有下列條件之一者，予以獎(jiǎng)金或晉升： （ 1）、對(duì) 弘翔公司 有重大特殊貢獻(xiàn)者； (2)、一年內(nèi)記大功 2 次者； （ 3）、在 弘翔公司 滿(mǎn)一年，成績(jī)優(yōu)良， 為曾曠工或未受重大過(guò)失懲罰者。 第三條 獎(jiǎng)懲程序 獎(jiǎng)罰由部門(mén)經(jīng)理或行政人事部根據(jù)事實(shí)提出建議，并填寫(xiě)《員工激勵(lì)單》，由行政人事部人事專(zhuān) 員審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后直接從工資中體現(xiàn)。 一年累計(jì)記小功 3 次者，加記大功 1 次。 處罰 警告并公開(kāi)批評(píng)、記小過(guò)、記大過(guò)、 減薪、解雇。 部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)核準(zhǔn) 員工提前 7/30 天遞交辭職申請(qǐng)書(shū) 用人 部門(mén)填寫(xiě)勸退、解雇報(bào)告 行政人事部審核 總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)批準(zhǔn) 第四條、 員工入職資料作為 弘翔公司 長(zhǎng)久保存的資料，離職時(shí)不予退還。 第二條、 審批程序及權(quán)限 一、 審批程序 二、 審批權(quán)限 部門(mén)總監(jiān)、行管部門(mén)經(jīng)理以下崗位的員工離職由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門(mén)總監(jiān)、行管部門(mén)經(jīng)理崗位的離職由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 員工被 弘翔公司 開(kāi)除，無(wú)須提前通知，也不承擔(dān)任何違約責(zé)任，給公司造 成損失的， 弘翔公司 有權(quán)要求賠償。如借故懈怠，造成工作延誤甚至給 弘翔公司 造成損失， 弘翔公司 有權(quán)不予結(jié)算工資，甚至要求賠償損失。 員工入職后工作未滿(mǎn) 3天辭職者，不予發(fā)放工資；未滿(mǎn) 15天辭職者，只發(fā)放基本工資。 因員工個(gè)人原因需調(diào)換工作崗位的，填寫(xiě)《人員調(diào)職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 員工晉升、晉級(jí)必須填寫(xiě) 員工晉升、晉級(jí)申請(qǐng)表 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，審批權(quán)限同任免權(quán)限。 有突出才能，為公司所急需者。 第二條、任免權(quán)限 部門(mén)總監(jiān)、行管部門(mén)經(jīng)理一下崗位的員工由部門(mén)總監(jiān)、行管部門(mén)經(jīng)理提名，行政人事部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，總經(jīng)理任免。 員工曠工扣除當(dāng)日 固定工資（基本工資 +崗位工資）的 300%。 出差期間由行政人事部憑批準(zhǔn)后的《出 差申請(qǐng)單》為出差人員進(jìn)行考勤。 員工必須親自到指定地點(diǎn)按時(shí)打卡。 第五條、假期計(jì)算 員工在一個(gè)月內(nèi)，連續(xù)休有薪假及無(wú)薪假，若逢任何公眾假期（如周日、法定假期等），均不得另再享受。員工轉(zhuǎn)正后，每月可享受有薪病假 2天；超出上述天數(shù)的病假按事假處理。具體如下： 年假以員工在 弘翔公司 的合同年度計(jì)算，不可跨年度享受； 休有產(chǎn)假當(dāng)年不享有年假； 1 年 內(nèi)曠工超過(guò) 5 天的，病假、事假超過(guò) 30 天的，當(dāng)年不享受年假，已享受的，取消下年度年假； 當(dāng)年享受年假后未滿(mǎn) 1 年離職的，或不應(yīng)享受已享受后離職的，在結(jié)算離職工資時(shí)扣回。申請(qǐng)喪假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前 1個(gè)月提出，經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1