20xx年弘翔布業(yè)公司人事管理制度規(guī)定-wenkub
2023-06-02 19:24:58 本頁面
【正文】 人才必須嚴格按照招聘面試程序進行。 柒、每年評定優(yōu)秀員工及優(yōu)秀管理干部、組織國內旅游、所有費用由公司支付； 第三章 招聘 第一條 招聘基本原則：公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。 （六） 各級領導要經常和員工溝通交流，多關心員工的心里想法，掌握下屬的思想動態(tài)，在工作和生活上給予激勵。但涉及費用的需按程序報批后方可實施。 第三條 文化氛圍 （一） 各級負責人都有責任 在所轄部門建 立“團隊、專業(yè)、創(chuàng)新、奉獻”的文化氛圍。 （二） 行政人事部收到建議后，應以高度負責的態(tài)度，認真研究建議，并及時 給建議部門或建議人以書面答復。 第二條 弘翔公司 的人力資源開發(fā)和管理本著“給能力的員工以舞臺、給潛力的員工以機會、給忠誠的員工以保障”的原則，必須堅持： （一） 適應 弘翔公司 發(fā)展的都是 弘翔公司 的人才； （二） 培引結合，既注重培養(yǎng)，又要注重納新； （三） 公正、平等、競爭、擇優(yōu)； （四） 有利于凝聚、激勵、造就和促進人才成長； （五） 注重人才與崗位的合理匹配。 第三條 本制度適用于 弘翔公司 全體員工 本制度中的人力資源管理部門為行政人事部 。 （三） 行政人事部經理負責組織對“建議”進行評審，“建議”得到采用的，將給予建議人一定的獎勵。 （二） 任何人不得散布消極言論，工作中發(fā)生不滿可以向上級主管反映，但不得向下屬和同事傳播。 （五） 各部門、各級領導要主動關心員工，工作在前，享樂在后，體現南方企業(yè)的文化理念。 （七） 對做出突出或重大貢獻的典型人物， 弘翔公司 視情況給予物質和精神獎勵，并號召員工向其學習，各部門要及時將典型事跡 報到各分公司 行政人事部。 第二條 基本用人原則“ 年齡應超過 18 周歲，身體健康，品行端正，無犯罪和其他不良記錄，無疾病者； 專業(yè)技 術人員應具有相應技術等級證書； 管理人員應具有?？埔陨蠈W歷； 忠于企業(yè)，敬業(yè)愛崗； 其他符合《崗位職務說明書》要求的。 二、 招聘過程中嚴格執(zhí)行回避制度，嚴禁以權謀私。 第三條、合同期限 在平等自愿的基礎上，經雙方協(xié)商確定，一般不低于 1 年，特殊崗位可適當延長和縮短。若調解無效的，可向 弘翔公司 所在地勞動仲裁機構申請仲裁。 第二條、轉正 一、新進人員入司滿一 個月后，由人力資源部組織，各部門協(xié)助進行人員轉正考試。 10 月份才可轉為正式員工）。 六、員工試用期結束后，填寫《員工使用反饋表》，直接遞交行政人事部，行政人事部認為有必要，可安排員工面談。 二、 以內部培訓為主，有必要可適當采用外培方式（外派學習，外聘培訓講師） 三、 培訓的方式要注重實效，切忌流于形式。 二、 崗位業(yè)務培訓 以提高員工與具體工作的相融性，提高工作績效為目的。 第六條、 各部門每月 26 日制定下月培訓計劃，經批準后分期組織實施。正確評價員工成績，為員工創(chuàng)造公平合理的發(fā)展環(huán)境，發(fā)現和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，南方企業(yè)實施全員考評。 第五條、行政人事部負責建立健全 弘翔公司 的考核體系，并與各部門總監(jiān)、經理共同負責組織實施。員工請假 1天的需提前 3天（超過 3天的需提前 7天，周六、周日正常休息除外）向部門經理遞交申請；因病或緊急情況不能事先遞交書面申請的，應先電話請 假，假后補辦書面手續(xù)； 一假一請，無論何種原因的續(xù)假，須重新請假； 請假后再申請續(xù)假的，原則上不能超過 7 天； 按級請假，逐級審批，向誰請假向誰銷假； 請假時間超過 7 天的，必須進行業(yè)務交接。 二、 批準權限 一般員工 一天內（含） —— 部門經理 —— 行政人事部備案 二天內（ 含 ） —— 部門經理 —— 部門總監(jiān) 三天以上（ 含） —— 部門經理 —— 部門總監(jiān) —— 總經理 —— 行政人事部備案 部門經理 一天內（含） —— 部門總監(jiān) —— 行政人事部備案 一天以上 —— 部門總監(jiān) —— 總經理 —— 行政人事部備案 部門總監(jiān) 總經理批準，行政人事部備案。員工因調休造成工作 脫節(jié)，部門經理承擔領導責任。 三、 婚假 凡是 弘翔公司 正式員工， 按法定結婚年齡 (女 20周歲，男 22 周歲 )結婚的，可享受 3 天婚假?；榧傧硎芑竟べY。產假 /看護假享受基本工資。 六、 年假 員工在 弘翔公司 連續(xù)工作滿 2 年 或以上，可享受有薪年假。 年假享受基本工資 +崗位工資。一般情況下，全年累計事假、病假不得超過 30天（含）。 第九章 考勤 第一條、 出勤 每周工作日總共為六天，帶薪假 1 天。一個月內忘記打卡，月累計 3次，每次扣 10 元， 3次以上者，每次扣 15元，9 次以上者每次扣 20 元。 凡遲到（早退、擅離職守） 310 分鐘以內者，處以每次 5 元的罰款； 凡遲到（早退、擅離職守）超過 10 分鐘，但在 30 分鐘以內者，處以每次 10 元的罰款； 凡遲到（早退、擅離職守）超過 30 分鐘，一律按曠工半天處理。 第五條、 已轉正的員工當月無遲到、早退、擅離職守、曠工、請假（公休日、法定假日除外）者，給予每人每月 30 月滿勤獎。 第三條、晉升與晉級 一、 晉升、晉級條件 符合一下條件的員工，將有資格晉升、晉級； 績效考核“優(yōu)良”者。 晉升、晉級必須符合部門人事定編和調薪范圍，一般情況下不允許跳級?！? 績效考核不及格者； 消極怠工者； 不服從工作分配者； 出現重大工作 失誤者。 第十一章 解聘 第一條、 解聘形式 一、 辭職 員工在試用期內辭職，須提前 7 天向行政人事部遞交《辭職申請表》；員工在正式錄用后辭職，須提前 30 個工作日向行政人事部遞交書面辭職申請，未提前通知的，根據《勞動合同法》需已本人月薪資 2 倍予以補償，方可離職。 辭職人員須辦清一切手續(xù)，經批準后
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