20xx年牧寶皮業(yè)皮具公司員工獎懲管理制度(文件)
【正文】 提報日期 附件二、 檢 討 書 獎懲事件描述： 所產(chǎn)生的影響和效果 提報人： 提報部門負責人 行政部負責人 人事部負責人 公司總經(jīng)理 姓名 部門 崗位 檢討事件描 述 改進措施或吸取的經(jīng)驗教訓，今后的實際行動 檢討人： 所在部門負責人 部門經(jīng)理 人事部 負責人 。 第二十二條 各 部門 可根據(jù)本 部 的實際情況，在本制度的基礎(chǔ)上制定符合各自實際的獎罰文件，但以不違反本制度要求為原則，并報公司 行政部 備案。 員工有下列行為之一者，予以“警告”處分： （ 1）存在或犯有“通報批評”性質(zhì)的行為、經(jīng)教育、懲戒后仍舊再犯者； （ 2）隨地吐痰、隨地倒水、亂丟果皮、廢紙、廢料、垃圾者，造成不良影響者； （ 3）粗言穢語、爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀，情節(jié)輕微者； （ 4）破壞公司公物、工作過程中有野蠻行為，情節(jié)輕微者； （ 5）未依各操作流程，導致公司發(fā)生相關(guān)問題，情節(jié)輕微者； （ 6）展廳或辦公室環(huán)境臟亂差者； （ 7）客訴問題未及時溝通處理，造成情節(jié)輕微者； （ 8）因設(shè)計或安裝疏忽失誤導致客人投訴，情節(jié)輕微者； （ 9） 上班時間已到，未及時在各自工作崗位就位，或下班時間未到就脫離崗位準備下班 者； （ 10）工作 時間 各部門及展廳在工作崗位上打瞌睡或無故擅自串崗、離崗 30分鐘（含）以內(nèi)者； （ 11）開會 /培訓累計 遲到、早退累計達到 2次者 （ 12）開會 /培訓未預(yù)先請假、無故缺席者； （ 13） 請假、公出、人事異動、調(diào)遷前未將有關(guān)工作事項向代理人移交清楚，致使工作 貽誤、情節(jié)輕微者； （ 14）無正當理由，未能按要求完成上級交辦的工作任務(wù)，未造成嚴重后果者； （ 15）無正當理由，本職工作失誤，情節(jié)輕微者； （ 16）未經(jīng)相關(guān)人員核準，擅自外出（ 2小時以內(nèi)）者； （ 17）曠工半天（含）以下者； （ 18）虛報、偽報或串通他人偽造考勤記錄，情節(jié)輕微者； （ 20）任何違背公司規(guī)章制度、文件的行為，情節(jié)輕微者； （ 21）上班時間內(nèi)儀容儀 表不符要求者（如穿拖鞋上班者、員工穿奇裝異服者、男性員工留長發(fā)、胡須、染發(fā)者等等）； 員工有以下行為之一者，予以“小過”處分： （ 1）存在或犯有“警告”性質(zhì)的行為、經(jīng)教育、懲戒后仍舊再犯者； （ 2）開會 /培訓未預(yù)先請假、無故缺席、每季度累計達到 3次者； （ 3） 請假、公出、人事異動、調(diào)遷前未能將有關(guān)工作事項向代理人移交清楚，致使工作發(fā)生錯誤 、造成一定后果者； （ 4）無正當理由，未能按要求完成上級交辦的工作任務(wù)，造成一定后果者； （ 5）無正當理由，本職工作失誤，造成一定后果者； （ 6）曠工 1天（含）者； （ 7）粗言穢語、爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀，情節(jié)嚴重者； （ 8）到貨產(chǎn)品不良未及時反饋或未進行處理，情節(jié)嚴重、未造成重大損失者； （ 9）任何違背公司規(guī)章制度、文件的行為，情節(jié)嚴重者； （ 10）由于工作疏忽等原因，造成公司經(jīng)濟損失 5001000元（含）者； （ 11）在成本控制方面，造成浪費，雖未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者； （ 12）未經(jīng)相關(guān)人員同意，擅自操作車輛、等其它技術(shù)性工具，未造成損失者； （
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