20xx年牧寶皮業(yè)皮具公司員工獎(jiǎng)懲管理制度-wenkub
2023-06-02 18:41:34 本頁面
【正文】 與標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)種類 形式 獎(jiǎng)勵(lì)金額 發(fā)放形式 備注 通報(bào)表揚(yáng) 公告 無 嘉獎(jiǎng) 公告 50 月工資中體現(xiàn) 如發(fā)生獎(jiǎng)懲情況后，以月 為單位，由公司 人事 部 將上 月 的 小功 公告 100 月 工資中體現(xiàn) 獎(jiǎng)懲情況明細(xì) 提供給財(cái)務(wù)部 。 第四條 管理單位 行政部 為本辦法的管理部門。 變更記錄明細(xì) 版次 章節(jié) 頁次 日期 制 (修 )訂者 內(nèi)容 全 全 20xx56 李勁鵬 《牧寶員工 獎(jiǎng)懲 管理制度》 《 牧寶員工 獎(jiǎng)懲 管理制度 》 批 準(zhǔn) 審 核 制 定 行政 部 年 月 日 年 月 日 文件編號(hào) MBHR1004 版次 制定 人事 部 制定日期 20xx 年 5月 6日 會(huì)簽：行政部： 人事部： 財(cái)務(wù)部： 工 廠： 質(zhì) 檢： 倉 庫： 銷售部： 采購部： 第一章 總 則 第一條 制定目的 為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保獎(jiǎng)懲公開、公正、公平，加強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序、保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。 第五條 獎(jiǎng)懲原則 以事實(shí)為依據(jù)的原則； 公開的原則，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開； 獎(jiǎng)罰分明的原則，獎(jiǎng)勵(lì)公司所提倡的行為，懲罰公司所反對(duì)的行為； 有功必獎(jiǎng)、有過必懲的原則，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前人人平等，一視同仁； 獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)相結(jié)合，懲罰與教育相結(jié)合的原則。 大功 公告 300 月工資中體現(xiàn) 優(yōu)秀員工 /團(tuán)隊(duì) 公告 依據(jù)具體的評(píng)定辦法而定 第八條 年度內(nèi)累計(jì)二次大功者予以提升一級(jí)。 第十一條 懲罰的種類與標(biāo)準(zhǔn) 懲罰種類 形式 獎(jiǎng)勵(lì)金額 發(fā)放形式 備注 通報(bào)批評(píng) 公告 無 警告 公告 20 在工資中扣除 如發(fā)生獎(jiǎng)懲情況后，以月為單位，由公司 人事 部將上月的獎(jiǎng)懲情況明細(xì)提供給財(cái)務(wù)部。 第十五條 申報(bào)流程 相關(guān)部門提報(bào)、填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》 見附件一 、（如為懲罰，相關(guān)責(zé)任人須提交檢討書） 見附件二 —— 行政專員及相關(guān)負(fù)責(zé)人審核 —— 相關(guān)批準(zhǔn)人批準(zhǔn) —— 相關(guān)管理部門發(fā)布公告 —— 公告發(fā)放 —— 相關(guān)管理部門將公告和檢討書歸入人事檔案、核算獎(jiǎng)懲金額 —— 由行政助理 將通告復(fù)印件交與財(cái)務(wù) —— 財(cái)務(wù) 于 月工資中扣除。 （ 3）工作勤奮、恪盡職守、及時(shí)、出色完成工作任務(wù)者； （ 4）愛護(hù)公共財(cái)物和公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約公司成本，勤儉節(jié)約者； （ 5）樂于傳授技能，提高公司整體工作效率者； （ 6）積極為公司提出合理化建議（無論采納與否）者 。 （ 9）沒有及時(shí)提交工作報(bào)表或各類總結(jié)和報(bào)告者。 第二 十 條 本制度由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，自公布之日起生效。 附件一 獎(jiǎng) 懲 提 報(bào) 單 獎(jiǎng)懲類別 □表揚(yáng) □嘉獎(jiǎng) □小功 □大功 □通報(bào)批評(píng) □警告 □小過 □大過 □辭退 獎(jiǎng)懲對(duì)象 提報(bào)部門
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