【正文】 萬(wàn)高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 工傷保險(xiǎn)： % ； 住房公積金 :8% 五險(xiǎn)一金扣款（個(gè)人） 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 8% 醫(yī)療保險(xiǎn)： 2%+10 元（大病醫(yī)療） 失業(yè)保險(xiǎn)： 1%； 生育保險(xiǎn)： 0 工傷保險(xiǎn)： 0； 住房公積金： 8% 如有變化將 根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。 病假、產(chǎn)假、長(zhǎng)期哺乳假按天扣除 10%， 10 天及以9 萬(wàn)高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 上獎(jiǎng)金為 0。公司按規(guī)定為員工 繳 納 養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn) 和 住房公積金。 上述第（ 1）項(xiàng)： “ 在公司工作期間，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ” 員工，其勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同 （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退） （ 一 ）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ）嚴(yán)重違反本規(guī)則及公司其他規(guī)章制度的； （ 三 ）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； （ 四 ）員工同時(shí)與其他用人單 位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （ 五 ）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （ 六 ）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 七 ）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ） 勞動(dòng) 合同解除 解除類型 情形 是否支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 公司提出 是 員工提出 否 知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 員工錄用后，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要具體安排員工的工作崗位。 試用期內(nèi)，由員工所屬部門 領(lǐng)導(dǎo) 根據(jù)員工的技術(shù)能力、業(yè)務(wù)成績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作及其他情況進(jìn)行試用期考核，并于該員工試用期屆滿前的 1周向人事部門提交考核結(jié)果。 勞動(dòng)合同文本由公司和 員工 各執(zhí)一份。 4 萬(wàn)高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 第 三 章 員工錄用、 勞動(dòng)合同 管理 員工在通過(guò)面試篩選及公司指定醫(yī)院的體檢（體檢項(xiàng)目由公司指定）后方可被公司錄用。 （ 14） 安全生產(chǎn)：各員 工應(yīng)遵照安全生產(chǎn)要求，減少事故發(fā)生，公司將對(duì)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行考核，具體見 本規(guī)則第九章 。 （ 12） 節(jié)約能源：?jiǎn)T工下班時(shí)要將文件柜、抽屜鎖好，電腦、電燈關(guān)掉。 （ 9） 未經(jīng)公司的許可，不得從事其他工作。 （ 6） 為增進(jìn)工作效率，時(shí)時(shí)努力改進(jìn)工作方法，提高自己的工作能力。 （ 2） 不得有利用職務(wù)、職權(quán)進(jìn)行金錢、物品的借貸、贈(zèng)與及其他利益授受行為。 對(duì)于非全日制用工人員、退休返聘人員 等特殊用工人員以及實(shí)習(xí)生，均按照公司與其或其所屬派遣公司間的合同 /協(xié)議約定處理。 本員工手冊(cè)旨在保護(hù)員工與公司的合法權(quán)益、確立員工從業(yè)規(guī)范，以保障公司的平穩(wěn)發(fā)展。 對(duì)于按照本員工 的相關(guān)規(guī)定，與公司直接簽訂《勞動(dòng)合同》的人員，均適用本 員工守則 的全部規(guī)定。 但應(yīng)遵守公司有關(guān)工作時(shí)間、工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)定。 （ 3） 嚴(yán)守時(shí)間，迅速、準(zhǔn)確地處理業(yè)務(wù)，不進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的事宜，如玩弄手機(jī)等。 （ 7） 不泄漏公司及顧客的秘密。 （ 10） 不得未經(jīng)許可擅自帶外人或危險(xiǎn)品進(jìn)公司或?qū)⒐疚锲穾С鐾?。最后離開的員工要確保所有門窗禁閉后方可離開。 （ 15） 員工因退職、勞動(dòng)合同解除、人事變動(dòng)或休假等原因離開公司時(shí)，必須進(jìn)行適宜的業(yè)務(wù)移交、所使用的公司物品要全部歸還。體檢費(fèi)用在員工試用期合格后給予報(bào)銷。 勞動(dòng)合同期滿，員工繼續(xù)在公司工作的， 經(jīng)公司書面通知后，應(yīng)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。 對(duì)于試用期考核不合格的員工 ，將認(rèn)定其為不符合錄用條件 ， 公司 有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要與員工工作能力和業(yè)務(wù)水平，有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整、職務(wù)任免等合理 的工作安排，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的任免決定。 員工提出解除勞動(dòng)合同，試用期須提前三天，非試用期提前三十天，以書面形式通知公司。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 否 5. 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 （ 無(wú)過(guò)失性辭退 ） 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另 行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整 工作崗位后仍不能勝任工作的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新 招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 8 萬(wàn)高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 勞動(dòng) 合同終止 合同終止情形 是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是； 但是 公司 維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形除外 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 是 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者 公司 決定提前解散的 是 5. 員工離職 員工 因勞動(dòng)合同終止、解除或退休等原因離職的，在離職時(shí)應(yīng) 辦理 離職手續(xù)，填寫《員工離職表》及《離職人員交接單》 ，交接工作任務(wù)， 歸還 公司物品，完成財(cái)務(wù)結(jié)算，由所在部門主管、經(jīng)理，人事部及財(cái)務(wù)部 等 簽字。 工資及獎(jiǎng)金由《核薪單》詳細(xì)規(guī)定。 曠工無(wú)獎(jiǎng)金。 2. 公司每 月 15 日發(fā)放 上月 1 日至 月末的 薪資 到各員工的銀行 賬戶 。 考核分為試用到期考核和 合同到期考核，具體考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)見《績(jī)效考核》 。 主要有以下四種情形： 1)試用期滿 、 合同期滿 調(diào)資 。公司決定普調(diào)的，應(yīng)于當(dāng)年度 3 月份 根據(jù)物價(jià) 浮動(dòng)及上年度業(yè)績(jī)情況， 對(duì)非當(dāng)年度 錄用 員工 進(jìn)行薪資的普調(diào)。 4)特調(diào) 。 1． 公司實(shí)行 八 小時(shí)工作制， 每周工作 四十 小時(shí) ， 工作時(shí)間的開始和結(jié)束，均以到 刷卡記錄為準(zhǔn) 。 遲到，早退超過(guò) 60 分鐘 （一班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)） ，視同曠工 1 天。 因公務(wù)需要出差者，應(yīng) 填 寫 《 出差申請(qǐng)單 》 ， 由 部門經(jīng)理批準(zhǔn) ；部門經(jīng)理出差的，由總經(jīng)理批準(zhǔn) ，出差費(fèi)用 按《出差管理規(guī)定》 予以 報(bào)支。 加班工資的計(jì)算以等級(jí)工資為基礎(chǔ)，不包含其他工資項(xiàng)。 2） 無(wú)正當(dāng)理由或事前未辦理續(xù)假手續(xù)而超假者 。 在工作時(shí)間內(nèi)員工如果需要 請(qǐng)假 , 順序依次為年假、 調(diào)休假 、 事假。 具體假期安排 見下表《休假及請(qǐng)假》 休假及請(qǐng)假 天數(shù) 備注 輪休假 以雙休日加班天數(shù)為限 輪休須在同一個(gè)薪資計(jì)算周期內(nèi) ,同一個(gè)月內(nèi)輪休沒(méi)有用完的 ,不順延至下月 ,公司將按雙休日加班標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。 醫(yī)療期 （ 1）實(shí)際工作年限十年以下的， 在本單位工作年限 五年以下的為 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 3 個(gè)月； 五年以上的為 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 6 個(gè)月。 365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 第六章 調(diào)動(dòng)與晉升 每位員工都是 公司 的重要資源 ，對(duì)工作成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)異、具備勝任更高職位的員工 ，公司將 予以 培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、 晉升 。 第七章 保密承諾 如果員工的工作涉及以下 機(jī)密的信息和資料， 須在報(bào)到 日簽署 《 保密 協(xié)議》 。 （ 3） 財(cái)務(wù)、人事資料 ，如公司融資資料 、資產(chǎn)投資計(jì)劃、財(cái)務(wù) 賬 冊(cè)、人事移動(dòng)計(jì)劃、 薪資 等。 2. 表彰形式有：（ 1） 公示 （ 2） 獎(jiǎng)狀 （ 3） 獎(jiǎng)金 （ 4） 獎(jiǎng)品 （ 5） 海外研修 上述 表彰 形式 可單獨(dú) 運(yùn)用，也可兩種或以上同時(shí)運(yùn)用。 年度表彰 ： 每年年會(huì)前， 各 部門 經(jīng)理組織該部門員工進(jìn)行投票， 在 本部門該年度獲得 月度優(yōu)秀員工 表彰的人員 中 選 出 二 名 年度優(yōu)秀員工 候選人， 再由部門經(jīng)理給出意見，確定最終人選。但是，根據(jù)需要 也 可以隨時(shí)進(jìn)行。 （ 5） 策劃、執(zhí)行重大事務(wù)成績(jī)顯著 的 （ 6） 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能不折不扣，按期完成 的 （ 7） 增產(chǎn)節(jié)支、節(jié)約材料或廢料利用卓有成效 的 （ 8） 代表公司參加對(duì)外的重大活動(dòng)并為公司贏得榮譽(yù) 的 ； （ 9） 對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)提出改善方案，有重大突破，使得公司的效益有明顯提高 的 。 違規(guī)處理 1． 違規(guī)處理 種類由輕至重依次分①公司警告②公司嚴(yán)重警告③解除合同三種。 （ 9） 就餐不排隊(duì)，一人領(lǐng)取多份，偽造餐券以及其他騙取用餐的 （ 10） 未經(jīng)許可攜帶與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員乘坐班車的 （ 11） 無(wú)證操作或擅自操作與本人業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的設(shè)備或擅自讓無(wú)證的操作特殊設(shè)備 （車輛 、電焊、電氣、鏟車等）尚未造成事故的 （ 12） 屢經(jīng)教導(dǎo)，仍時(shí)常遲到早退（一個(gè)月內(nèi) 3次以上）、請(qǐng)假或不熱心工作的 50 （ 13） 涂寫墻壁、機(jī)器 、 大門 、 衛(wèi)生間隔板 ,有礙觀瞻等嚴(yán)重妨害公司秩序或環(huán)境衛(wèi)生美觀的 （ 14） 出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢的 （ 15） 進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定穿戴安全作業(yè)服裝的 （ 16） 利用公司網(wǎng)絡(luò)下載或安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件的 （ 17） 在禁煙區(qū)吸煙或在吸煙區(qū)長(zhǎng)時(shí)