不定時工作制申請報告實施方案(文件)
【正文】 勞動法》規(guī)定的每周40小時工作制，申請人數(shù)共計20人。四、申請期限：申請實施期限： 年 月 日至 年 月 日五、休息休假辦法：在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，企業(yè)高級管理人員及司機采取輪休、調休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預防工傷事故的發(fā)生。公司在實行不定時工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動保障部門舉報投訴，或是直接提起勞動仲裁，依法維護自身合法權益。七、員工權利及保護公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工的姓名及工作崗位。公司在員工上崗前對其進行安全培訓，對特殊工種，采取必要的安全防范措施。行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進行考勤考核。最長日工作時間不超過14小時。工資支付：司機工資結構為基本工資+職務津貼+其他，月平均工資在XXXX元以上，每月支付。主要原因有以下幾個方面：一、 司機原因
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