【正文】 職務(wù)津貼話費(fèi)補(bǔ)貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。工資支付：業(yè)務(wù)銷售人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼電話補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼業(yè)務(wù)提成，月平均工資在 xxxx 以上，每月支付。公司為員工提供辦公場(chǎng)所、飲用水、食品等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過(guò)程中，切實(shí)保護(hù)員工休息休假利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，接受各級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)條款，用人單位要求員工加班，應(yīng)支付高于員工正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴(yán)格按該法規(guī)執(zhí)行。根據(jù)情況接送客人、短途運(yùn)輸，在沒(méi)有貨物運(yùn)送的情況下，公司允許其在宿舍或廠區(qū)附近休息。二、前廳（宴會(huì)主管、包房主管、傳菜領(lǐng)班、領(lǐng)班、傳菜員、服務(wù)員、保潔員、吧員）宴會(huì)主管：在前廳經(jīng)理的帶領(lǐng)下做好每次宴會(huì)的接待和操作流程，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)宴會(huì)領(lǐng)班和服務(wù)員的工作安排，做好前廳與后廚承上啟下的工作，保持傳菜與服務(wù)人員的良好溝通，保證餐廳與傳菜的正常運(yùn)作。傳菜員：負(fù)責(zé)按照餐廳傳菜規(guī)范和質(zhì)量要求，負(fù)責(zé)將后臺(tái)廚房加工的成品準(zhǔn)確及時(shí)地傳至前臺(tái)相應(yīng)的臺(tái)號(hào)（包房號(hào)），并負(fù)責(zé)及時(shí)撤回餐廳里用過(guò)的就餐工具。平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間大概12小時(shí)工資結(jié)構(gòu)為：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+崗位津貼，平均月工資2300元。粗加工：按照廚師長(zhǎng)的安排和廚房、餐廳的要求，對(duì)蔬菜、畜禽進(jìn)行初步的加工、清洗，以便廚房及時(shí)足量利用；并對(duì)餐廳、廚房部分餐用具進(jìn)行清洗、消毒和保管。爐灶主廚：按照行政副總廚的安排及餐飲服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，負(fù)責(zé)廚房菜肴、食品制作等相關(guān)工作，保證餐廳菜肴、食品的優(yōu)質(zhì)、及時(shí)供應(yīng)，以促進(jìn)酒店餐飲業(yè)的繼續(xù)發(fā)展。1冷菜副廚：按照冷菜主管的安排及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)廚房冷盤、燒烤、咸菜、水果等的制作和裝盤等，保證餐廳冷盤、咸菜、水果的及時(shí)有效供應(yīng)。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見(jiàn)的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。公司從來(lái)沒(méi)有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時(shí)間，是他們個(gè)人的工作責(zé)任心強(qiáng)，自愿留下加班工作?；谝陨显颍覀兿ＭF局同意以上崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制度，加班不計(jì)發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運(yùn)作系統(tǒng)。平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間大概12小時(shí)工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金，平均月工資3500元。管理人員比一般員工要承擔(dān)更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時(shí)間比較難于界定在8小時(shí)之內(nèi)。平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間大概12小時(shí)。蒸箱主管：負(fù)責(zé)廚房蒸制食品的加工等相關(guān)工作，保證餐廳蒸制食品及時(shí)有效地供應(yīng)。打荷王：按照領(lǐng)班的安排及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求，負(fù)責(zé)做好菜肴打荷及打荷前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。三、廚房（行政總廚、行政副總廚、粗加工、粗加工領(lǐng)班、打荷王、打荷領(lǐng)班、爐灶主廚、爐灶廚師、蒸箱主管、冷菜主管、冷菜副廚）行政總廚：根據(jù)酒店特點(diǎn)和顧客需求，全面管理廚房人員分配、原料管理、烹飪質(zhì)量控制等相關(guān)事宜。保潔員：服從管理人員的工作安排與調(diào)配，負(fù)責(zé)餐廳公共場(chǎng)所的衛(wèi)生，洗手間，設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)維護(hù)等具體事宜。傳菜領(lǐng)班：積極配合宴會(huì)主管的工作安排，準(zhǔn)確、迅速的完成上菜任務(wù)，跟進(jìn)傳菜部人員的儀容儀表及工作分配任務(wù)，做好后廚與前廳溝通的銜接，起到上傳下達(dá)的作用。工資結(jié)構(gòu)為：底薪+津貼，平均月工資為2800元。主要原因有以下幾個(gè)方面：一、司機(jī)司機(jī)的主要工作職責(zé)：根據(jù)公司規(guī)定內(nèi)部用車、出車，并做好車輛油耗記錄、車輛日常維護(hù)與保養(yǎng)。xxxx 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日第五篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)書范本不定時(shí)工作制申請(qǐng)書上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：“源牌品粹（上海）餐飲管理有限公司” 隸屬于安徽源牌實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，是我公司旗下的餐飲企業(yè)，成立于1994年。員工發(fā)生工傷時(shí)，公司將采取措施積極救治受傷員工。六、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施公司為員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件，公司按照國(guó)家規(guī)定對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。考勤方面：區(qū)域經(jīng)理不需要定時(shí)上下班，上班時(shí)間彈性比較大，考勤考核以銷售區(qū)域經(jīng)理出差前必須按要求提交出差計(jì)劃書；出差期間必須按公司的要求向市場(chǎng)部報(bào)告行程； 出差回來(lái)后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告?？记诜矫妫汗驹瓌t上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)管理人員實(shí)行的也是彈性工作時(shí)間，對(duì)于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間，也可采取調(diào)休的方式。但是在忙閑不均，在沒(méi)有客人接送、出差任務(wù)的情況下，公司允許司機(jī)調(diào)休。但是根據(jù)公司管理過(guò)程中的運(yùn)作特點(diǎn)，其中司機(jī)、中高層管理人員、銷售部區(qū)域經(jīng)理難以按照此規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)理由是：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)中國(guó)行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護(hù)工作，業(yè)務(wù)人員需常駐外地出差，不需要定時(shí)上下班，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性大等特點(diǎn)，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量具體的工作時(shí)間；司機(jī)因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行