【正文】 定本辦法。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。第七條 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行上述工時制度的，可以向縣級以上勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經(jīng)批準后予以實施。綜合計算工時工作制適用范圍：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；（五）法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。五、不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。對提出的合理意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采納。同一企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所涉及兩個以上勞動保障行政部門轄區(qū)的，由共同的上一級勞動保障行政部門受理。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理企業(yè)申請之日起二十日內(nèi)辦結(jié)；二十日內(nèi)不能辦結(jié)的，經(jīng)本行政機關(guān)負責(zé)人批準，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知企業(yè)。十二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時將勞動保障行政部門準予企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的批復(fù)在本單位顯著位置公布不少于五個工作日，并按照本單位職工代表大會（職工大會）通過的實施方案和國家對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的各項要求，進行安排落實，合理確定勞動定額，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的身體健康。依法對企業(yè)實施情況進行監(jiān)督檢查和信息公布，對違法行為，依法作出處理；對屢次違規(guī)或不及時整改的企業(yè)，可不再批準實行。第四篇：綜合計算工時及不定時工作制深圳市勞動和社會保障局深圳市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》的通知深勞社規(guī)〔2009〕13號各區(qū)勞動（人力資源）局，光明新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展辦：為進一步規(guī)范本市用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理工作，根據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我市實際，我局制定了《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》。中央直屬企業(yè)、省直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 本辦法所稱的不定時工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法實行標(biāo)準工時制度，需機動作業(yè)而采取的不確定工作時間的工時制度。第八條 本辦法所稱的綜合計算工時工作制是指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排員工連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準工時制度，采用以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的用人單位延長工作時間平均每月不得超過36小時。第十一條 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實施方案應(yīng)向本單位員工公示5日，并提交反饋意見；（三）用人單位申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制員工名冊；（四）用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；（五）用人單位申請的工種崗位屬于有毒有害工種的，應(yīng)提供國家認可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)出具的檢測報告；（六）實行期滿再次申請的，應(yīng)當(dāng)提交上期實施情況的書面報告；（七）勞動行政部門認為需要提交的其他材料或有關(guān)證明文件。第四章 審批事項的受理第十七條 根據(jù)市、區(qū)事權(quán)劃分的相關(guān)規(guī)定，市勞動保障部門負責(zé)受理并處理特區(qū)內(nèi)下列單位的不定時工作制與綜合計算工時工作制申請：（一）中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深單位；（二）市屬黨政機關(guān)、事業(yè)單位；（三）市國資委直接監(jiān)管企業(yè)、市投資控股公司系統(tǒng)企業(yè)；（四）特區(qū)內(nèi)注冊資金在1000萬元人民幣以上（含1000萬元）企業(yè)。第十九條 勞動行政部門自收到申請之日起5個工作日內(nèi)對申請材料進行審核，決定是否受理，并告知用人單位。第五章 審批方式和程序第二十一條 勞動行政部門應(yīng)對用人單位遞交的申請材料進行審查。用人單位和員工應(yīng)當(dāng)對審查工作予以配合，據(jù)實提供材料，說明情況。如情況特殊需要延長審查期限的，經(jīng)本級勞動行政部門負責(zé)人批準，可延長10個工作日。對被評為當(dāng)或上“深圳市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的企業(yè)，初次申請可準予2年的實行有效期。第二十八條 用人單位應(yīng)將勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定書在本單位顯著位置公示不少于5日，明確實行的工種崗位，并在員工的勞動合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴大實行范圍。第三十一條 市、區(qū)勞動行政部門應(yīng)建立不定時工作制和綜合計算工時工作制檔案保管和統(tǒng)計報告制度。工作人員違反有關(guān)規(guī)定，經(jīng)查實后按下列情況分別予以處理：（一）不嚴格審查申報材料，造成嚴重后果的，給予批評教育并調(diào)離審核工作崗位；（二）參與弄虛作假或不按規(guī)定辦理的，調(diào)離審核工作崗位并依法給予行政處分；（三）受賄索賄、徇私舞弊的，依法給予行政處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。第三十五條 用人單位應(yīng)建立實行不定時工作制和綜合計算工時工作制登記存檔制度。深圳市勞動和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于加強和規(guī)范企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作的指導(dǎo)意見》（深勞社[2004]88號）同時廢止。經(jīng)營范圍：化工產(chǎn)品。（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《山東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；（4）本單位已依法申報繳納社會保險；（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。二、實施理由本單位系化工企業(yè)（行業(yè)描述），基本符合山東省勞動和社會保障廳要求的申請不定時工作制和綜合計算工時工作制的必備條件。本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。A、以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年B、以季為周期，工作時間為500個小時/季C、以月為周期，D、以周為周期，周工作時間為40個小時/周（2）在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時，職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。在綜合計算周期期滿后10日內(nèi)進行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。七、勞動保障部門批準后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。在氣溫超過36℃時，原則上按照標(biāo)準工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生，并針對工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。綜合計算周期期滿后單位應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認。四、實施期限申請實行期限為自2014年1月1日 至2014年12月31日 ； 實施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。F、國有企業(yè)中的高級管理人員（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；H、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定行年薪制的；I、無法按標(biāo)準工作時間衡量的外勤人員；J、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；K、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；L、實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；M、非生產(chǎn)性值班人員。A、無屬于勞務(wù)派遣用工。本單位使用勞務(wù)派遣員工1 人。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型：（經(jīng)濟性質(zhì)）有限公司。檔案應(yīng)至少保存兩年。對用人單位提供虛假材料獲得不定時工作制或綜合計算工時工作制準予決定的，勞動行政部門應(yīng)予以撤銷。各區(qū)勞動行政部門按月填寫《綜合計算工時工作制和不定時工作制審批情況統(tǒng)計表》，并于每月10日前報送市勞動保障部門。第三十條 市、區(qū)勞動行政部門應(yīng)加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的監(jiān)督檢查，建立用人單位執(zhí)行工時情況定期檢查和信息公布制度，并將用人單位執(zhí)行工時制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機制。勞動行政部門作出的不予審批決定書，應(yīng)當(dāng)說明理由，并告知申請人依法享有尋求有關(guān)法律救濟的權(quán)利。有效期依據(jù)用人單位的申請設(shè)定。第二十三條 勞動行政部門實地核查的內(nèi)容：（一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，工作時間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況；（二）用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的實際情況；（三）申請實行不定時或綜合計算工時工作制人員工作崗位和工時安排等情況；（四）用人單位工會、職工代表意見；（五）勞動行政部門認為需要調(diào)查的其他情況等。即對用人單位遞交的申請材料的形式和內(nèi)容進行書面審查；（二）實地核查。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)補正全部申請材料的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)受理。特區(qū)外各區(qū)勞動行政部門負責(zé)受理本轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的不定時工作制與綜合計算工時工作制申請。第十五條 用人單位中符合《公司法》規(guī)定的高級管理人員實行不定時工作制的，不需辦理審批手續(xù)。第十三條 用人單位申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應(yīng)當(dāng)與工會、職工代表大會或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會組織和員工的意見，并提交下列材料：（一）用人單位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請表；（二）用人單位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規(guī)定。第十條 綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準工作時間的，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬；綜合計算周期內(nèi)法定休假日安排職工工作的，按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付工資報酬。第九條 綜合計算工時工作制分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計算工作時間。第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準工時制度，合理確定實行不定時工作制員工的勞動定額，建立健全考勤制度，規(guī)范勞動用工，保障員工休息權(quán)。第四條 市、區(qū)勞動行政部門應(yīng)建立和完善不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作制度和崗位職責(zé)，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準辦理審批業(yè)務(wù)。深圳市勞動和社會保障局 二〇〇九年五月十三日深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法 第一章 總 則第一條 為加強本市工時制度管理工作，進一步規(guī)范不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批程序，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家、省、市的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。十五、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制但沒有規(guī)定實行期限的企業(yè)，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報。工會組織或者職工對企業(yè)違反實行綜合計算工時工作制或不定時工作制規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報、投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法核實、處理。需要超過二年的，當(dāng)報請市級勞動保障行政部門批準，但不得超過三年。十、各級勞動保障行政部門要進一步加強和規(guī)范對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的審批工作。申請材料包括：、（一）企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的請示和申報表（見附