年度人力資源招聘模塊招聘專員年度總結(jié)(文件)
【正文】 公司人員配置及時(shí)有效，在維護(hù)好原有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道（河北搜才網(wǎng)）的基礎(chǔ)上， 應(yīng)根據(jù)各部門招聘需求選擇多種渠道組合招聘的方法展開招聘 ，使公司的招聘輻射范圍得到更大的拓展， 控制招聘成本費(fèi)用 ， 并 確保在招聘高峰期，能夠及時(shí)有效的滿足 公司經(jīng)營對(duì)各層次人才的需求 。另外， 在 公司快速發(fā) 展過程中，應(yīng)屆生校園招聘也是迅速補(bǔ)充人員的有效途徑，同時(shí)根據(jù)具體情況積極拓展其他招聘渠 引進(jìn)先進(jìn)科學(xué)的人才測(cè)評(píng)工具，建立人才評(píng)價(jià)體系，做到 科學(xué)合理評(píng)價(jià) 。 搭建公司外部人才庫，做到信息有效周轉(zhuǎn) 2020 年計(jì)劃 搭建公司外部人才庫 ， 充實(shí)公司外部人才 儲(chǔ)備 ， 電子記錄并及時(shí)補(bǔ)充 人才庫人員信息， 添加 互動(dòng)群組，對(duì) 重點(diǎn)崗位人員 保持 跟進(jìn) ，通過群組互動(dòng)或短信平臺(tái)群發(fā)功能，加強(qiáng)與人才庫人員互動(dòng)，做到信息有效周轉(zhuǎn)。 人力資源工作任重道遠(yuǎn)。 2020 已成過往 ， 在 2020 年 的工作中，我爭(zhēng)取做到以下幾點(diǎn) ： ① 尊重每一個(gè)前來應(yīng)聘的人員，一視同仁，耐心解說， 并且在溝通 過程中，語言嚴(yán)謹(jǐn) 、 耐心斟酌 ；② 跟部門 領(lǐng)導(dǎo) 做好良性溝通， 發(fā)現(xiàn)不足及時(shí)更正，避免因自身原因給公司造成不必要損失；③ 細(xì)心。 在專業(yè)題庫的基礎(chǔ)上，引進(jìn)測(cè)評(píng)試題也是提高招聘效度的輔助工具，如 16PF、 MBTI、九型人格等常用職業(yè)性向和性格分析的 11 測(cè)評(píng)試題， 更深入地了解潛在錄用人員。此外，根據(jù)公司整體戰(zhàn)略， 應(yīng) 對(duì)管理性職位及新增職位具有前瞻性， 做好必要的前期工作，確保相關(guān)人才的到位 。 招聘管理制度的完善與流程的有效實(shí)施，有利于人力資源部招聘工作的有序開展，加強(qiáng)招聘工作的計(jì)劃性 ，按崗位編制對(duì)員工進(jìn)行月度缺員性補(bǔ)充，分化大范圍集中招聘目標(biāo)，使招聘工作合理化、正規(guī)化。 10 第四章 2020 年工作計(jì)劃 經(jīng)過 2020 年的發(fā)展 ，公司 規(guī)章制度及各方面體系日趨完善， 業(yè)務(wù) 水平也有所提高，公司進(jìn)入蓬勃發(fā)展時(shí)期，對(duì)人員數(shù)量及要求也愈加嚴(yán)格。 招聘職位： 服裝導(dǎo)購、服裝市場(chǎng)拓展員； 招聘渠道： 搜才網(wǎng) 絡(luò)招聘； 招聘總結(jié)及策略 ： 因所需 人員的層次水平偏低，搜才網(wǎng)作為專業(yè)招聘網(wǎng)站，人才儲(chǔ)備多為大學(xué)畢業(yè)生，很難提供與服裝導(dǎo)購、市場(chǎng)拓展員相匹配的求職者。 二線其他職位招聘 2020 年 人力資源部招聘專員通過日常零星招聘的形式為公司配備人員共計(jì) 43 人，為公司電 銷部配備員工 7 人 （電銷部總配備人員 11 人，其中 4 人通過大范圍集中招聘配備），二線其他 部門配備 人數(shù)為 36 人 。通過此次招聘做到了招聘渠道的有效開發(fā)，正視了 群組作為招聘工具的存在，其也將成為以后招聘的重要渠道之一。 經(jīng)總結(jié)分析招聘難度大的原因?yàn)榍肋x擇性失誤，應(yīng)根據(jù)中高級(jí)人才上網(wǎng)、閱讀和交友特點(diǎn)選擇合適的招聘渠道，如在中高端刊物上發(fā)布招聘廣告、高端朋友關(guān)系、內(nèi)部員工推薦、獵頭公司等方式獲取人才信息，從而解決人才招聘難題。 房地產(chǎn)營銷總監(jiān)招聘 2020 年 人 力資源部招聘專員通過日常零星招聘的形式，為 **房地產(chǎn)公司提供房地產(chǎn)營銷策劃總監(jiān) 1 人。 總裁隨衛(wèi)及安保隊(duì)長(zhǎng)招聘 2020年 人力資源部招聘專員通過日常零星招聘的形式，為 **本公司提供總裁隨衛(wèi) 2人 , 為米氏國際家具公司提供安保隊(duì)長(zhǎng) 1 人 ,共計(jì) 3 人。 入職人員及時(shí)間： **2020 年 6 月 4 日入職、 **2020 年 7 月 1 日入職、 **2020 年 7 月26 日入職、 **2020 年 9 月 1 日入職； 招聘渠道： 搜才網(wǎng)絡(luò)招聘； 7 招聘總結(jié)及策略 ： 因總裁秘書這一職位 對(duì)人員整體要求偏高，在招聘過程中前 期簡(jiǎn)歷的搜索與篩選以及初試甄選都較為重要。 （ 3） 2020年改進(jìn)策略 從嚴(yán)格意義上講，大范圍集中招聘應(yīng)該出現(xiàn)在年度工作初期或公司 業(yè)務(wù)量劇增需要擴(kuò)大崗位編制的情況下，日常招聘應(yīng)針對(duì)員工流失情況，根據(jù)崗位編制按月度進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充，可有效將集中招聘任務(wù)分割細(xì)化，以月度招聘 形式分階段完成，可避免周期過長(zhǎng)、面試過程人員數(shù)量密集等問題。網(wǎng)絡(luò)招聘因其覆蓋面廣， 受眾人數(shù) 多 ， 簡(jiǎn)歷更
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1