年度績(jī)效考核評(píng)估方案(文件)
【正文】 、業(yè)務(wù)安排 等 原因 未能在短期得到充分體現(xiàn)，不能 提供足夠證據(jù)以為事業(yè)部評(píng)估之用 ） ； ? 不同級(jí)別適用不同的評(píng)估 標(biāo)準(zhǔn) ， 同一個(gè)級(jí)別人員使用同一標(biāo)準(zhǔn)或在同一個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)估； 杜絕和避免級(jí)別高的人員的評(píng)估結(jié)果好（占據(jù)更多的 A、 B 比例，而級(jí)別低的員工則使用更多 B、 C、 D 的評(píng)估等級(jí) ） ? 業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)與員工服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng) 成正相關(guān)關(guān)系 ，杜絕 和避免長(zhǎng)期 服務(wù) 人員業(yè)績(jī) 總量 大于 短期服務(wù)人員 的業(yè)績(jī)總量 而單位時(shí)間業(yè)績(jī)產(chǎn)出低于后者的不公平情形。 8 考核 評(píng)議結(jié)果的使用 5 8． 1 年終 業(yè)績(jī)貢獻(xiàn) 獎(jiǎng)派發(fā) 事業(yè)部根據(jù)員工的年終考核評(píng)議結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng) ，其中，職 位較高人員 因 其本人須對(duì)所 領(lǐng)導(dǎo)組織的整體業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，故 其風(fēng)險(xiǎn)收入在其整體收入中 所占比例較大 ， 具體計(jì)算方法如下： 年終獎(jiǎng)計(jì)算方法為： 年終 業(yè)績(jī)貢獻(xiàn) 獎(jiǎng) ＝事業(yè)部 績(jī)效 系數(shù) X 個(gè)人月薪 X 個(gè)人年度績(jī) 效 系數(shù) X 出勤系數(shù) 其中， ? 事業(yè)部績(jī)效 系數(shù)由公司績(jī)效管理委員會(huì)根據(jù)事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)情況確定； ? 個(gè)人月薪為醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)扣款前總額 的各月平均收入 （不包含加班工資） ，安裝服務(wù)人員 和人造石車間員工 的月平均收入為其基本薪酬 部分 而不包括其提成收入 ； ? 個(gè)人年度績(jī)效系數(shù)為 與 員工年度績(jī)效考核結(jié)果相對(duì)應(yīng)的系數(shù)，因考核結(jié)果和職等不同而不同 ，具體系數(shù)對(duì)應(yīng)如下： 績(jī)效考核等級(jí) 職等 A B C D 4 職等 /級(jí)別 以下人員 3 2 1． 5 0 4． 5 職等 /技術(shù) 4 級(jí) 5 級(jí)人員 4 3 2 0 6 職等 7 5 3． 5 0 7 職等 10 7． 5 5 0 ? 出勤系數(shù)為員工年度中出勤日總數(shù)占事業(yè)部全年應(yīng) 出勤 工作日總數(shù)的比例 ，即 應(yīng)出勤且實(shí)際出勤日 /應(yīng)該出勤日 * 100% ? 8 職等及以上人員的年終獎(jiǎng) 事宜 以其個(gè)人與公司的績(jī)效協(xié)議 、個(gè)人政策 為依據(jù) 執(zhí)行 ； ? 銷售人員 （零售和工程銷售） 的 年終獎(jiǎng)為根據(jù)事業(yè)部相應(yīng)的營(yíng)銷政策或銷售人員薪酬管理規(guī)則予以辦理， 以績(jī)效協(xié)議為基準(zhǔn)予以辦理 （ 6 職等 銷售管理人員和已簽訂績(jī)效協(xié)議的人員 ） 。 9 實(shí)施時(shí)間 見 方案執(zhí)行 時(shí)間表 10 相關(guān)記錄 事業(yè)部 員工 職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)書 優(yōu)秀員工 推薦表 優(yōu)秀班組 推薦表 杰出員工 推薦表 優(yōu)秀團(tuán)對(duì) 推薦表 優(yōu)秀管理者 推薦表 員工年度 業(yè)績(jī) 綜合評(píng)定申報(bào)表 11 相關(guān)制度 公司 優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)及文明班組的評(píng)定辦法 事業(yè)部 2020年薪酬管理暫行辦法 事業(yè)部晉升管理制度 銷售人員薪酬和激勵(lì)制度 設(shè)計(jì)師激勵(lì) 體系 。 8． 3 職位晉升 根據(jù)員工工作能力和績(jī)效評(píng)定等級(jí)結(jié)果， 在事業(yè)部出現(xiàn)業(yè)務(wù)需求時(shí) ，
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