汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案(文件)
【正文】 保證申報(bào)人使用的個(gè)人信息等情況真實(shí)、準(zhǔn)確；在競(jìng)聘工作中保持客觀、公正和公開、透明，按照規(guī)定程序組織實(shí)施本單位的職稱競(jìng)聘工作。競(jìng)聘工作委員會(huì)承諾：認(rèn)真核對(duì)原始材料，保證申請(qǐng)人個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確；保持客觀、公正和公開、透明，按照規(guī)定程序?qū)徍俗栽覆桓?jìng)爭(zhēng)申請(qǐng)。提供5萬集管理視頻課程下載，詳情查看：...../zz/提供2萬GB高清管理視頻課程硬盤拷貝，詳情查看：...../shop/2萬GB高清管理視頻課程目錄下載：...../高清課程可提供免費(fèi)體驗(yàn)，如有需要請(qǐng)于我們聯(lián)系。合格、基本合格、不合格不定比例。本人承諾：據(jù)實(shí)填寫本表，各項(xiàng)內(nèi)容均真實(shí)、準(zhǔn)確。本人承諾：本表內(nèi)容據(jù)實(shí)填寫，競(jìng)聘中使用的學(xué)歷學(xué)位、任職資格、職（執(zhí)）業(yè)資格、考核結(jié)果、繼續(xù)教育、論文論著、成果專利、榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等情況均真實(shí)、準(zhǔn)確。論文、著作（2009年9月2011年8月，只計(jì)一次最高級(jí)別得分（5分）著作：國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分。教師以系和教務(wù)處教育教學(xué)質(zhì)量考核為準(zhǔn)；職員以本部門年度考核為準(zhǔn)；中層干部的正職分值取本部門教職工考核的最高分，副職取正職的90%分值。聘期內(nèi)師德考核（2009年、2010）（10分）。副校長(zhǎng)20分；中層正職16分，每任一年8分，滿兩年為16分；中層副職（含團(tuán)總支書記）12分，每任一年6分，滿兩年為12分。降聘、解聘期間不計(jì)聘任年限。中專畢業(yè)，第一學(xué)歷6分，最后學(xué)歷4分，中專以下2分。上報(bào)本部門參加競(jìng)聘人員的考核評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，聘委會(huì)審核有關(guān)考核數(shù)據(jù)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。（二）12月12日召開聘任工作動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，充分相信群眾，依靠群眾，尊重絕大多數(shù)教職工的意愿。六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行教職工崗位競(jìng)聘，是進(jìn)一步深化教育人事制度改革的重要舉措，直接關(guān)系到廣大教職工的切身利益和全區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展。（八）低聘、自愿不競(jìng)爭(zhēng)期間不得晉升高一級(jí)職務(wù)。（四）聘期內(nèi)，有下列情況之一的，受聘人員不得辭聘：，任務(wù)沒完成，需本人繼續(xù)工作的；，解除聘約后，對(duì)教育教學(xué)工作造成較大影響的；、資料秘密，重要公務(wù)尚未交接清楚或未處理完畢，如提前解除聘約，將給本單位帶來知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密以及可能造成較大經(jīng)濟(jì)或工作損失的；（五）聘期內(nèi)新取得任職資格的人員，仍執(zhí)行原聘用職務(wù)工資待遇，待下一聘期開始時(shí)，按有關(guān)規(guī)定可以新任職資格參加聘用。（三）聘期內(nèi)，有下列情形之一的，受聘人員可提出辭聘或提前解聘：；、應(yīng)征入伍、考入或調(diào)任國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；、人事、教育主管部門批準(zhǔn)調(diào)出的。五、聘期管理本輪聘期為三年，聘期自2011年9月1日至2014年8月31日。對(duì)已經(jīng)簽訂聘用合同的，如聘用合同的格式和內(nèi)容規(guī)范，聘用時(shí)間、聘用崗位等合同內(nèi)容不需調(diào)整的，聘用合同可繼續(xù)有效；如格式和內(nèi)容不夠規(guī)范，或合同內(nèi)容需要作調(diào)整的，應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。聘委會(huì)根據(jù)競(jìng)聘人員的各項(xiàng)積分情況，累計(jì)其考核評(píng)價(jià)總分由高到低依次排出次序，提出各類各等級(jí)崗位的聘任建議，經(jīng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，向全體教職工公布。民主評(píng)議分優(yōu)秀（100 分）、合格（80 分）、基本合格（60 分）、不合格（40 分）四個(gè)等次，其中優(yōu)秀比例不能超過25％。述職評(píng)議不得超過總分的15％。各部門聘任小組對(duì)本部門參加競(jìng)聘人員的基本任職條件進(jìn)行審查，確定競(jìng)聘候選人，并予以公布，公示擬直接聘任人員情況并上報(bào)學(xué)院聘任委員會(huì)。（三）個(gè)人申請(qǐng)。 (35人組成)，負(fù)責(zé)本部門的競(jìng)聘工作。（三）工勤技能崗位的基本任職條件：、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5 年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5 年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。符合直接聘任條件的人員，在述職評(píng)議前由各單位進(jìn)行不少于三個(gè)工作日的公示，公示無異議的，由教體局匯總后報(bào)區(qū)人社局審核。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。（一）管理崗位的基本條件：管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上
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