xxx公司績(jī)效管理辦法(文件)
【正文】 理要做出 工作評(píng)語(yǔ) ， 供新 部門經(jīng)理 參考； 3. 該項(xiàng)考核主辦 者 為 員工 部門經(jīng)理。 第二十七條 考核結(jié)果具有的效力： A、全年 連續(xù) 考核 為滿分者，年終給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)金 。 E、與福利（培訓(xùn)、休假）等待遇相聯(lián)系。 20xx 年 10 月 29 日 ?？己私Y(jié)果必須切合實(shí)際 ，對(duì) 故意抬高成績(jī)，結(jié)果與事實(shí)不符 的考核結(jié)果 ，人力資源部有權(quán)否決，并重新 組織 考核。 C、做為 員工 職位升降的主要依據(jù)。 1. 員工 離職時(shí)，須對(duì)其在本公司工作情況作出書面考核； 2. 該項(xiàng)考核須在 員工 離職前完成； 3. 該項(xiàng)考核由人力資源部主辦， 并有其所在部門經(jīng)理 協(xié)辦。 第二十三條 個(gè) 別 考核。 第二十條 人力資源部 對(duì) 考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、并存檔。 第十九條 人力資源部根據(jù)考核結(jié)果，計(jì)算出考核工資，并造冊(cè)。 第十五條 被考核者每周向 考核者 匯報(bào)工作情況，月末寫出工作總結(jié)。 第十三條 各類考核辦法有： 1. 查詢記錄法： 對(duì)員工工作記錄檔案、文件、出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)； 2.
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