人力資源管理師二級考試復習資料(文件)
【正文】 形式，即橫向式和縱向式?！ 」ぷ鳝h(huán)境的優(yōu)化?！ ∪肆Y源總體規(guī)劃是指在有關(guān)計劃期內(nèi)人力資源管理的總目標、總政策、實施步驟和總預算的安排。 根據(jù)企業(yè)或部門實際情況確定其人力資源規(guī)劃期限?！ ≈贫ㄈ肆Y源規(guī)劃的程序是：(1)搜集有關(guān)信息、資料。(5)制定人力資源管理目標、具體規(guī)劃?！ 鞠嚓P(guān)知識】 一、人力資源規(guī)劃的概念 人力資源規(guī)劃是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡，實現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵員工的過程?！ ?zhàn)略規(guī)劃是從企業(yè)競爭戰(zhàn)略的總體布局出發(fā)，確立方針、政策和策略，尋求人力資源的開發(fā)和利用的最佳途徑和方法，從而實現(xiàn)人力與其他資源的有效配置，以相對少的投入取得企業(yè)經(jīng)濟和社會效益的最大化。涉及職工權(quán)益的社會保險費以及其他相關(guān)的資金項目?！ ≡谀承┲苯映杀卷椖恐幸舶ㄩg接成本。間接成本是指不能直接記入財務賬目的，通常以時間、數(shù)據(jù)或質(zhì)量等形式表現(xiàn)的成本。成本則是指企業(yè)根據(jù)對現(xiàn)有的人力資源狀況及有關(guān)外部環(huán)境因素的估價而確定的對某項人力資源管理活動或項目的投入標準。不可控制成本是指由人力資源管理者本身很難或無法選擇、把握和控制的因素所造成的人力資源管理是活動支出。人力資源重置成本則是指企業(yè)為置換目前正在使用中的人才所必須付出的代價。人力資源管理成本的核企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位、核算形式和計算方法等?！ 钊肆Y源費用預算的編寫 人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行 企業(yè)人力資源管理的項目構(gòu)成 人力資源管理是費用預算是企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi)，人力資源全部管理活動預期的費用支出計劃。 人力資源規(guī)劃的總目標是確保企業(yè)各類工作崗位在適當?shù)臅r機，獲得適當?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等)，實現(xiàn)人力資源的最佳配置，最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力同，有效的激勵員工，保持智力資本競爭優(yōu)勢?！ 《⑵髽I(yè)人員計劃的制定 計劃的關(guān)鍵就是正確確定計劃期內(nèi)員工的補充需要量，其平衡公式如下： 計劃期內(nèi)人員計劃期內(nèi)人員報告期期末計劃期內(nèi)自然 補充需求量總需求量員工總?cè)藬?shù)減員總?cè)藬?shù) 補充需求量主要包括兩部分：一是由于企業(yè)各部門之實際發(fā)展的需要而必須增加的人員。(3)做人力資源供給預測?！ ≈贫ㄈ肆Y源供求協(xié)調(diào)平衡的總計劃和各項業(yè)務計劃，并分別提出各種具體的調(diào)整供大于求或求大于供的政策措施?！ ∪肆Y源作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括：人力資源需求預測、人力資源供給預測及供需綜合平衡三項工作。因事設崗是
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